國務(wù)院常委會(huì )決定在事業(yè)單位實(shí)施績(jì)效工資不到十天的時(shí)間，提高壟斷行業(yè)上繳利潤，以控制從業(yè)人員收入維持在合理比例的傳言又甚囂塵上。
　　不過(guò)，國家發(fā)改委就業(yè)和收入分配司相關(guān)負責人昨日對CBN記者表示，目前還沒(méi)有提高中央企業(yè)上繳利潤的計劃。
　　多位專(zhuān)家在接受CBN記者采訪(fǎng)時(shí)表示，收入分配這一涉及到全局性的改革，在面對金融危機的情況下，有些政策不好預測會(huì )對宏觀(guān)經(jīng)濟走勢造成多大的影響，因此，政策的制定和頒布要比以往更加謹慎。與此同時(shí)，控制壟斷行業(yè)從業(yè)人員過(guò)高收入的政策雖然操作性強，但由于涉及到利益分配方面的問(wèn)題，遇到的阻力也并不見(jiàn)得會(huì )小。
　　上述國家發(fā)改委人士對CBN記者表示，“關(guān)于加強收入分配改革的指導意見(jiàn)”，目前仍無(wú)具體公布的時(shí)間表。
　　根據國務(wù)院常委會(huì )通過(guò)的《關(guān)于2009年深化經(jīng)濟體制改革工作的意見(jiàn)》，收入分配將出臺新的改革方案，以控制收入分配的差距。意見(jiàn)中提出，將研究出臺關(guān)于收入分配調節的指導意見(jiàn)。并規范國有企業(yè)負責人薪酬管理制度和研究制定事業(yè)單位績(jì)效工資的實(shí)施意見(jiàn)。
　　9月2日，國務(wù)院常務(wù)會(huì )議已經(jīng)決定分三步，實(shí)現事業(yè)單位績(jì)效工資制度。而就在前日，中國人力資源和社會(huì )保障部部長(cháng)尹蔚民透露，規范中央企業(yè)負責人薪酬制度的指導性文件已經(jīng)經(jīng)過(guò)國務(wù)院批準，近日就將下發(fā)。
　　在具體政策陸續出臺的背景下，涉及到我國收入分配改革的全局性指導意見(jiàn)卻遲遲未能出臺。
　　據中國社會(huì )科學(xué)院研究所研究員李實(shí)介紹，收入分配改革是一個(gè)全局性的問(wèn)題，涉及到方方面面，因此，對于制定并公布一個(gè)全局性的指導意見(jiàn)，需要各部門(mén)之間的認同，這要有一個(gè)時(shí)間的過(guò)程。
　　“不過(guò)，對于收入分配改革的具體政策，我們的改革腳步卻是一直沒(méi)有停下來(lái)，就像今年所提出的兩項改革措施�！眹�家發(fā)改委社會(huì )發(fā)展研究所副所長(cháng)楊宜勇說(shuō)。
　　尹蔚民在前日的新聞發(fā)布會(huì )上也表示，收入分配是一個(gè)非常復雜的問(wèn)題，是一個(gè)長(cháng)期、艱巨的任務(wù)。因此，既要著(zhù)眼長(cháng)遠，又要從現實(shí)做起，通過(guò)每一個(gè)制度、每一項政策逐步實(shí)現這一目標。
　　而下一個(gè)收入分配具體政策又會(huì )針對哪一領(lǐng)域，能否向社會(huì )普遍反映的中央企業(yè)高收入“開(kāi)刀”，仍然是一個(gè)未知數。