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| 銀監會(huì )：不會(huì )對商業(yè)銀行進(jìn)行“限薪” |
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| 2009-09-25 作者:賈 壯 來(lái)源:證券時(shí)報 |
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本報訊
中國銀監會(huì )有關(guān)負責人昨日表示，按照國際慣例，薪酬激勵是公司治理的重要內容，銀行高管薪酬具體辦法和水平的高低由銀行董事會(huì )決定，銀監會(huì )不是我國商業(yè)銀行薪酬的主管部門(mén)，因此就不存在對商業(yè)銀行進(jìn)行“限薪”的問(wèn)題。
長(cháng)期以來(lái)，銀行高管年薪問(wèn)題備受市場(chǎng)關(guān)注。近日有媒體報道稱(chēng)“銀監會(huì )起草商業(yè)銀行限薪令”，指出銀監會(huì )正在調研和起草《商業(yè)銀行薪酬制度監管指引》，以規范銀行業(yè)薪酬管理體系。
對此，銀監會(huì )這位負責人表示，不科學(xué)的激勵是導致全球金融危機爆發(fā)的重要原因之一，各國政府都把金融機構高管薪酬問(wèn)題作為完善公司激勵的重要方面進(jìn)行認真研究。
他說(shuō)，薪酬激勵作為銀行公司治理的重要方面，銀監會(huì )一直以來(lái)就在開(kāi)展這方面的研究和指導工作。特別是去年以來(lái)，銀監會(huì )參與了由人力資源社會(huì )保障部、財政部等部門(mén)關(guān)于中央企業(yè)負責人薪酬問(wèn)題的研究，目前所進(jìn)行的薪酬激勵機制研究只是以前研究的延續和深入。目的是為了督促商業(yè)銀行汲取國際金融危機的教訓，用科學(xué)發(fā)展觀(guān)指導和完善商業(yè)銀行的薪酬激勵約束機制的建設，將高管薪酬與銀行風(fēng)險和成本更科學(xué)地掛鉤。
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