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| 企業(yè)院校聯(lián)姻 把優(yōu)秀學(xué)生留在服裝設計行業(yè) |
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| 2007-05-15 記者:周凱 來(lái)源:《中國青年報》2007-05-15 12版 |
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5月10日晚，浙江理工大學(xué)服裝學(xué)院的大四學(xué)生鄭慧敏心情很好，她和同學(xué)蔡如景合作的《城市的第8日》獲得了“海瀾之家杯”2007中國服裝院校優(yōu)秀畢業(yè)生創(chuàng )意設計作品大賽的銀獎，幾個(gè)月的努力沒(méi)有白費，除了兩萬(wàn)元的獎金，還有一份海瀾集團品牌設計師的聘書(shū)，不過(guò)，是否去海瀾她還沒(méi)有下定決心，“先去上海找找工作吧，看看情況再說(shuō)”。
能在這次比賽中獲得銀獎絕非易事，大賽自今年1月18日征稿以來(lái)，有來(lái)自清華大學(xué)、中國美術(shù)學(xué)院、東華大學(xué)、北京服裝學(xué)院等20余所國內一流服裝院校的千余名設計專(zhuān)業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生參與比賽，經(jīng)過(guò)幾輪評選，最終只有25名選手進(jìn)入決賽，而只有獲得金、銀、銅獎的選手才能被海瀾集團聘為品牌設計師，但鄭慧敏還是沒(méi)有被聘書(shū)“沖昏頭腦”，甚至她能在服裝設計道路上走多久還是個(gè)未知數。
海瀾集團董事長(cháng)、總裁周建平很理解鄭慧敏的想法，實(shí)際上，海瀾集團承辦這次大賽很重要的目的就是“發(fā)現和挖掘畢業(yè)生的優(yōu)秀作品，更重要的是把優(yōu)秀學(xué)生留在服裝設計行業(yè)”。
周建平也是東華大學(xué)的兼職教授，他了解到在服裝設計專(zhuān)業(yè)有60％~70％的畢業(yè)生沒(méi)有從事本專(zhuān)業(yè)的工作，而只有20％~30％的畢業(yè)生留了下來(lái)，“中國的服裝行業(yè)發(fā)展在起步，但服裝行業(yè)人才的薪資和國際還有很大差距”，周建平告訴記者，同樣水平的服裝設計師國內外的收入可以相差5~10倍，“中國服裝行業(yè)的龍頭企業(yè)少，給服裝設計人才提供的軟環(huán)境不好，因此人才流失多，尤其是外資企業(yè)挖走了很多本土人才�！弊鳛閲鴥饶醒b龍頭企業(yè)老總的周建平，對我國服裝設計人才的流失非常擔憂(yōu)。
優(yōu)秀的服裝設計人才是服裝企業(yè)至關(guān)重要的人才資源。以目前已擁有1萬(wàn)多家服裝企業(yè)的廣東東莞為例，如果平均每家企業(yè)需要3~4位設計師，那就需求從業(yè)人員近5萬(wàn)人，而整個(gè)廣東更是達到了30萬(wàn)人以上。但是，目前廣東省服裝設計人才總量卻還不足15萬(wàn)人，眼下對設計人才的需求缺口高達15萬(wàn)人。
實(shí)際上，早在2006年8月，海瀾集團就與清華大學(xué)美術(shù)學(xué)院等10所國內知名服裝院校共同發(fā)起成立了“中國服裝創(chuàng )意設計海瀾實(shí)習園”，而這次比賽也是“實(shí)習園”成立后首次舉辦的大型活動(dòng)�！皩W(xué)�？梢园褜W(xué)生送到企業(yè)里來(lái)，企業(yè)給學(xué)生提供一個(gè)展示才能的舞臺，也是學(xué)生走上工作崗位的過(guò)渡，而企業(yè)也可以更深入地了解學(xué)生的能力，選擇合適的人才�！敝芙ㄆ秸J為，“實(shí)習園”和比賽都是產(chǎn)生“多贏(yíng)”結果的方式。
擔任此次比賽評委的中國服裝設計師協(xié)會(huì )副主席、中國美術(shù)學(xué)院染織與服裝系主任吳海燕教授表示，對于中國服裝業(yè)來(lái)說(shuō)，已經(jīng)沒(méi)有國內與國際市場(chǎng)之分，要想在世界服裝大舞臺上更好地生存下去，就必須創(chuàng )立自有的、在世界上有影響力的品牌。
周建平也表示，中國的品牌要走出去，“要花血本”。他認為，中國的服裝做工不差，品質(zhì)沒(méi)問(wèn)題，但設計是軟肋，“開(kāi)始抓的是品質(zhì)，這些隨著(zhù)生產(chǎn)規模的擴大、技術(shù)的提高，都可以解決，但唯一缺少的是創(chuàng )意，只有有創(chuàng )意的設計才能真正走向世界，這就需要更多的優(yōu)秀設計人才�！�
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