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股市持續走牛，讓證券行業(yè)加速擴張。證券公司對人才需求“胃口”也越來(lái)越大，人才爭奪戰日趨升溫。
擴張凸顯人才危機
近日興業(yè)證券的一則招聘公告頗引人注目，公司一次性招聘規模達上百人，其中投資銀行總部招聘50多人，其中僅保薦代表人和準保薦代表人就達25人之多。而在此前，如中信、國泰君安、廣發(fā)、中信建投等各大券商，也相繼實(shí)施了招聘人才計劃。
“券商爭奪戰場(chǎng)的重點(diǎn)集中在有工作經(jīng)驗的人才上，比如此次興業(yè)證券招聘的保薦人和準保薦人，都要求有三年以上投資銀行工作經(jīng)歷，準保薦人還要有參與一個(gè)以上主承銷(xiāo)項目經(jīng)驗。而其他部門(mén)如固定收益與衍生產(chǎn)品部、研究發(fā)展中心等重要部門(mén)同樣要求至少一至三年工作經(jīng)驗�！币晃蝗掏缎腥耸恐赋�。
隨著(zhù)股市持續走牛，A股IPO以及上市公司增發(fā)等越來(lái)越多。而相對于項目的增多，保薦人卻日益顯得人手不夠，必然會(huì )造成對保薦人的爭奪�！氨Ｋ]人數量有限，并且能夠接手的項目也有限，公司項目增多對保薦人數量的需求自然會(huì )大增�！鄙鲜鐾缎腥耸勘硎�。
此外，目前在證券公司內部從事行業(yè)研究的人員最多，但其流動(dòng)性也最大。隨著(zhù)私募及公募基金規模不斷擴大，由于其能提供更好的待遇與發(fā)展空間，也引起大批研究人員流向基金。而行業(yè)研究需要有大量經(jīng)驗積淀，這些人員的不斷流失，也造成了券商內有經(jīng)驗的研究人員短缺，加劇了爭奪戰。
隨著(zhù)權證等創(chuàng )新業(yè)務(wù)的出現，尤其是股指期貨等一系列創(chuàng )新業(yè)務(wù)即將推出，更需要大量的創(chuàng )新人才�！澳壳皣鴥热陶w創(chuàng )新業(yè)務(wù)人才儲備還非常薄弱�！币晃粍�(chuàng )新類(lèi)券商負責人表示。
外資券商加入爭奪戰
早在今年5月中美戰略經(jīng)濟對話(huà)期間，中方宣布了一系列金融業(yè)開(kāi)放政策。其中，包括同意在今年下半年取消對于外資券商進(jìn)入中國市場(chǎng)的禁令，并恢復發(fā)放對包括合資券商在內的證券公司經(jīng)營(yíng)牌照。
當時(shí)就曾有專(zhuān)家指出，在外資券商、合資券商規模在華不斷擴大的同時(shí)，圍繞著(zhù)券商人才的爭奪將愈發(fā)激烈。如果對外開(kāi)放的度把握不好，將會(huì )出現嚴重的人才流失，甚至不排除一些國內券商淪為外資并購的對象。雖然近日某外資投行重金“挖角”本土券商投行人員的傳聞被否認，但外資券商加入到這場(chǎng)人才追逐戰中將不可避免”。
創(chuàng )造留人環(huán)境是關(guān)鍵
“提高人才待遇，創(chuàng )造良好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺，是國內券商留住人才的關(guān)鍵�！币晃粯I(yè)內專(zhuān)家指出。面對激烈的競爭，留住人才已成為眾多券商首先要完成的任務(wù)。渤海證券研究所副所長(cháng)謝富華建議，公司首先要有一個(gè)好的發(fā)展平臺和知名度，給有關(guān)人才可以預知的發(fā)展空間，讓員工有事可做，有用武之地；其次，也要注重提高待遇。
“人才市場(chǎng)本來(lái)就是一個(gè)高流動(dòng)性的市場(chǎng)�！敝醒胴斀�(jīng)大學(xué)證券期貨研究所所長(cháng)賀強認為，現代金融機構的競爭主要體現在人才競爭上，早在入世前就已經(jīng)出現外資機構同國內金融機構競爭人才的現象，不過(guò)現在競爭更激烈而已。
在賀強看來(lái)，人才競爭會(huì )造成一些證券公司重要人才被挖走，短期內對公司將是一個(gè)重大損失。但長(cháng)期能使證券公司更加意識到人才的重要性和加強人才的培養，積極實(shí)施股權激勵措施；通過(guò)提供更好的工作氛圍和工作條件，更大限度發(fā)揮個(gè)人的價(jià)值�！皟H靠職業(yè)操守是不夠的”，他說(shuō)。
還有一個(gè)非常重要的因素就是公司的發(fā)展空間和前景�！爱敃r(shí)來(lái)這家公司就是看好它的發(fā)展前景”，一位剛剛從一家券商跳槽到另外一家即將通過(guò)借殼上市券商的保薦人告訴記者。
謝富華認為，隨著(zhù)人才競爭不斷加劇，會(huì )導致券商行業(yè)集中度越來(lái)越高。一批實(shí)力好、待遇高的券商會(huì )吸引大批優(yōu)秀人才加盟，隨人才而來(lái)的是大量的資源，從而會(huì )提高其市場(chǎng)份額。
目前國內證券公司為了留住和吸引人才，待遇也隨之提高。如今年有的券商將員工薪水提高了一倍；而有的券商保薦人底薪已從40萬(wàn)元提高到80萬(wàn)元，并引起其他很多券商紛紛跟進(jìn)。 |