綜觀(guān)全球職場(chǎng)，女性憑借自身的知識和能力，已開(kāi)始沖擊男性固有的地盤(pán)。甚至讓一貫歧視女性就業(yè)的日本政府擔心一些“只雇傭女性”的情況發(fā)展下去，也有違反《男女雇用機會(huì )均等法》之嫌。

日本女性就業(yè)和升職機會(huì )大幅提高

　　日本，是發(fā)達國家中對女性就業(yè)歧視最嚴重的國家，但日本厚省勞動(dòng)省8月上旬公布的2006年度女性雇用管理基本調查結果卻讓人吃驚：在過(guò)去的一年中，日本女性的就業(yè)狀況和升職機會(huì )均有驚人的提高。在日本新錄用的高中、職業(yè)中學(xué)、大專(zhuān)畢業(yè)生中，女性錄用比例甚至好于男性。
　　該報告指出，女性崗位比2003年增加的企業(yè)約有三成，遠高于男性。同時(shí)女性管理職位大大增加，大企業(yè)女性擔任管理職位的比例呈上升趨勢，66.6%的被調查企業(yè)有女性擔任組長(cháng)以上管理職務(wù)。其中，在規模5000人以上的企業(yè)中，有女性擔任課長(cháng)職位的企業(yè)的比例高達86%。
　　雖然日本仍有36.9%企業(yè)只錄用男性，基本保持穩定；但只錄用女性的企業(yè)比例卻漲到了17.8%，比3年前的數字幾乎增加了一倍。日本政府甚至認為“只雇傭女性”的情況發(fā)展下去，也有違反《男女雇用機會(huì )均等法》之嫌。

歐美男性也喊就業(yè)“不平等”

　　在美國和德國，管理層中已經(jīng)有40%左右是女性。
　　百事可樂(lè )公司CEO努伊是《財富》500強企業(yè)僅有的11位女性首席執行官之一。她在接受英國《金融時(shí)報》采訪(fǎng)時(shí)表示：“我正見(jiàn)到越來(lái)越多接近首席執行官水平的才華橫溢的女性。她們很有希望�！薄督鹑跁r(shí)報》認為，未來(lái)美國企業(yè)中女高管數量將增加一倍。
　　在歐美，女性甚至造就了一些就業(yè)“不平等”，比如在會(huì )計行業(yè)。歐洲專(zhuān)業(yè)的審計招聘公司“Careers in Audit”日前發(fā)布的一份研究報告顯示：九成的男性會(huì )計師認為自己“受到了負面影響”，面對越來(lái)越多女性被提升的現狀，男性們頗有微詞�！霸谶@種風(fēng)潮的影響下，一些能力遜于我的女性也被晉升到了比我更高的位置，這不公平�！币晃粋惗氐哪行詴�(huì )計師說(shuō)。

中國女老板贏(yíng)利比例高出男企業(yè)家7.8%

　　近日，英國《牛津商業(yè)評論》撰文探討了女性沖擊男性職場(chǎng)固有地盤(pán)的原由。數據分析指出，在戰略的制定上，女性更具戰略眼光，傾向于采取比較前瞻性和未來(lái)性的戰略；在組織管理中，善于在團隊中授權，在實(shí)驗性學(xué)習中有更多的嘗試，能夠持續改善的能力更強，對創(chuàng )新能力和變革能力的認知度更高；由于性別的不同，她們來(lái)自社會(huì )的壓力小，一般不計較功名，做事認真；而女性特有的敏感和細致使得他們更加容易合作，更容易溝通；沒(méi)有過(guò)重的社會(huì )期望，容易打破既定的規律做事。
　　來(lái)自中國女企業(yè)家協(xié)會(huì )的最新調查結果更讓人吃驚，在女企業(yè)家經(jīng)營(yíng)的企業(yè)中，贏(yíng)利比例比男企業(yè)家多7.8個(gè)百分點(diǎn),而虧損企業(yè)則少12.1個(gè)百分點(diǎn)。