新《勞動(dòng)合同法》的出臺與實(shí)施，在社會(huì )上引起了廣泛的爭議。
    去年12月，在“2007（第六屆）中國企業(yè)領(lǐng)袖年會(huì )”上，聯(lián)想控股有限公司總裁柳傳志表示，新《勞動(dòng)合同法》太注意照顧企業(yè)員工的利益，這實(shí)際上對企業(yè)的發(fā)展是不利的。香港大學(xué)經(jīng)濟金融學(xué)院院長(cháng)張五常教授則在自己的博客上拋出《新勞動(dòng)法的困擾》一文，認為新《勞動(dòng)合同法》的效果可能是“維護懶人”，并“有機會(huì )把改革得大有看頭的經(jīng)濟搞垮了”。
    新《勞動(dòng)合同法》果真會(huì )有如此效果嗎？記者就此話(huà)題聯(lián)系企業(yè)家采訪(fǎng)，沒(méi)想到平常一些面對媒體大談企業(yè)社會(huì )責任的企業(yè)家對此卻避而不談，在記者聯(lián)系的10余家知名企業(yè)中，最終只有4位企業(yè)高層管理者接受了采訪(fǎng)。
    更令人意外的是，這么一部和企業(yè)密切相關(guān)的法律，在百度搜索后卻發(fā)現，從去年6月正式出臺到現在，鮮見(jiàn)和柳傳志一樣的企業(yè)家或企業(yè)界人士發(fā)表看法，倒是有幾家知名企業(yè)在今年1月1日新《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施前大規模裁員的報道。

企業(yè)家“緊張”啥

    柳傳志坦言：“新《勞動(dòng)合同法》，我們看了以后還是感到緊張的�！�
    在他看來(lái)，新《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”與“用人單位單方解除勞動(dòng)合同”的補償問(wèn)題，給企業(yè)的負擔太重了。
    張五常之所以有上述言論，也是因為新《勞動(dòng)合同法》中“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的有關(guān)規定。
    針對上述規定，接受記者采訪(fǎng)的4位企業(yè)高層管理者認為，對他們各自的企業(yè)來(lái)說(shuō)，不會(huì )增加管理成本。
    上海盛大網(wǎng)絡(luò )有限公司總裁唐駿認為，該法的初衷是想通過(guò)法律的手段保護企業(yè)普通職員這個(gè)弱勢群體，如果單從文字理解上來(lái)說(shuō)，目前的新《勞動(dòng)合同法》會(huì )增加企業(yè)的管理成本，由此引起部分企業(yè)家的“恐慌”；但從企業(yè)所擔負的社會(huì )責任來(lái)說(shuō)，企業(yè)最基本的社會(huì )責任就是對企業(yè)員工負責，為員工提供必要的生活、醫療、退休保障等，這些都是基礎。
    “對在公司工作超過(guò)10年的員工，根據新《勞動(dòng)合同法》簽訂‘無(wú)固定期限勞動(dòng)合同’協(xié)議，我感覺(jué)這對公司來(lái)說(shuō)，不僅不是一種負擔，而是一種珍貴的財富�！卑俣惹癈TO、剛剛創(chuàng )業(yè)一年的愛(ài)幫網(wǎng)CEO劉建國說(shuō)，新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施有利于提高我國企業(yè)的整體管理水平。
    資深人力資源專(zhuān)家、北京中科三環(huán)高技術(shù)股份有限公司副總裁張瑋說(shuō)，如果認為上述規定增加了企業(yè)管理成本，那是一種“誤讀”，“該法的相關(guān)規定不僅保護了員工的利益，也維護了企業(yè)的利益；如果讀過(guò)該法，你會(huì )發(fā)現，就是企業(yè)和員工簽訂了‘無(wú)固定期限勞動(dòng)合同’，也并不是不可以解除雙方合同。當然，如果企業(yè)抱著(zhù)‘又讓馬兒跑，又不讓馬兒吃草’的心態(tài)來(lái)看待這些規定，那肯定會(huì )增加企業(yè)的管理成本�！�
    “作為一個(gè)企業(yè)，對社會(huì )負責任是必須的。我認為新《勞動(dòng)合同法》對企業(yè)的要求并不過(guò)分，很正常�！北本�榮昌服務(wù)集團總經(jīng)理張榮耀說(shuō)，“確實(shí)，國家的一項新政策出臺，總會(huì )有人歡喜有人憂(yōu)，對一些不重視員工待遇、隨意裁員的企業(yè)來(lái)說(shuō)，面對新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施難免會(huì )感到緊張�！�

員工和企業(yè)利益有沖突嗎

    如果把員工利益和企業(yè)利益比作一個(gè)大蛋糕，就這么機械地切割員工利益和企業(yè)利益的話(huà)，員工的利益和企業(yè)的利益肯定是有沖突的，這也是柳傳志和張五常為何有上述言論的前提。
    但員工利益和企業(yè)利益是如此對立嗎？
    “我不認為員工利益和企業(yè)利益是對立的，也不認為新《勞動(dòng)合同法》保護了員工利益，就會(huì )損害企業(yè)的利益�！睆埇|說(shuō)，隨著(zhù)新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，中科三環(huán)從建立健全規章制度、建立崗位評價(jià)標準、完善勞動(dòng)關(guān)系程序化管理、建立完善員工個(gè)人信息系統和完善企業(yè)內部勞動(dòng)關(guān)系調整機制等5個(gè)方面進(jìn)行了規范，“這對提高公司管理規范化是一個(gè)促進(jìn)和提升，對維護員工和企業(yè)的共同利益是一個(gè)促進(jìn)，決不是一個(gè)阻礙�！�
    “我們公司屬于服務(wù)行業(yè)，一線(xiàn)員工對我們來(lái)說(shuō)很重要，他們對消費者的態(tài)度代表著(zhù)公司，直接關(guān)系到公司的品牌形象和贏(yíng)利能力�！睆垬s耀說(shuō)，員工利益和公司利益是一個(gè)共同體，“員工得到好的福利待遇，他們會(huì )更開(kāi)心地投入工作；否則，可能會(huì )帶來(lái)相反的效果�！�
    唐駿和劉建國都認為，員工和企業(yè)應該是一種相互依存、共贏(yíng)的關(guān)系。
    “借用一句電影臺詞，21世紀最貴的是什么？是人才。沒(méi)有人才，企業(yè)怎么生存？”張瑋認為，一個(gè)企業(yè)不可能只有資產(chǎn)，“以人為本”的理念也不該成為企業(yè)的一句空話(huà)。

企業(yè)家該換位思考了

    自1995年1月1日起施行《中華人民共和國勞動(dòng)法》以來(lái)，20多年間，中國的經(jīng)濟改革開(kāi)放取得了令世人矚目的成就，但不可否認，這和我國有充足的低勞動(dòng)力密切相關(guān)。
    “企業(yè)低勞動(dòng)成本需要一個(gè)度，度在哪里呢，就是企業(yè)在發(fā)展經(jīng)濟的時(shí)候，必須要考慮勞動(dòng)者本身的利益�！毙隆秳趧�(dòng)合同法》立法專(zhuān)家組組長(cháng)、中國人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所所長(cháng)常凱教授日前表示，特別是最近十多年來(lái)，雖然我國經(jīng)濟高速發(fā)展，但勞動(dòng)者沒(méi)有同時(shí)享受到這個(gè)經(jīng)濟發(fā)展成果，由此導致社會(huì )分配不公、勞資矛盾尖銳，“現在企業(yè)的問(wèn)題不是進(jìn)一步怎么樣壓低勞動(dòng)成本，效益更高一點(diǎn)，而是在穩步發(fā)展的同時(shí)，保障勞動(dòng)者的基本權利�！�
    有關(guān)權威部門(mén)的調查也表明，2005年非公有制企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率不到20％，大多數企業(yè)員工沒(méi)有得到相應的福利待遇。這也是近年來(lái)頻頻在媒體上出現“包身工”、“非法搜身”等現象的根本原因。
    “企業(yè)家到了該換位思考的時(shí)候了�！睆埇|說(shuō)，有些企業(yè)往往要求員工講奉獻，只要員工一提出相關(guān)待遇問(wèn)題，往往被認為對企業(yè)缺乏忠誠度，“作為企業(yè)負責人，你不能只要求員工怎么愛(ài)企業(yè)、怎么奉獻，你也要想想你的企業(yè)是否愛(ài)自己的員工？是否讓員工充分發(fā)揮才能，沒(méi)有后顧之憂(yōu)？”
    新《勞動(dòng)合同法》之所以增大了對違法企業(yè)的處罰力度，唐駿和張榮耀都認為是由于中國的企業(yè)出現了太多不尊重員工的現象，員工合法權益應該得到有力的保護。
    “我覺(jué)得最理想的方式就是提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者的整體素質(zhì)，因為法律畢竟是一種最后的手段�！碧乞E說(shuō)。