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2007年歲末，當人們習慣性地開(kāi)始憧憬和展望來(lái)年的時(shí)候，中國農業(yè)銀行贛州市分行（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“贛州市農行”）以“崗位輪換”為由，清退了該市農行系統近50名職工，這是一些工齡平均為10年的職工。讓這些職工無(wú)奈的是，10多天后，《勞動(dòng)合同法》將正式實(shí)施，贛州市農行的做法，留給他們的更多的是猜想。
先被強制休假，后下崗
2007年12月14日下午。贛州市農行信豐縣支行某鄉鎮營(yíng)業(yè)所內，鄧福華正埋頭工作。對她來(lái)說(shuō)，每年年底這一段時(shí)間是最繁忙的。從1995年9月進(jìn)入農業(yè)銀行起，鄧福華已經(jīng)整整工作了12年。
下午4時(shí)左右，信豐縣支行一名副行長(cháng)從縣城開(kāi)車(chē)到營(yíng)業(yè)所，來(lái)給她發(fā)放補助。補助的標準是從她在銀行上班的年份算起，每年360元。鄧福華覺(jué)得有些意外，從沒(méi)有過(guò)支行的領(lǐng)導專(zhuān)程來(lái)給她發(fā)錢(qián)。簽字領(lǐng)完3900多元補助金后，她也沒(méi)細想，回到座位上繼續工作。
鄧福華是這個(gè)營(yíng)業(yè)所里唯一的勞務(wù)派遣工。有同事開(kāi)玩笑說(shuō)，行里給她的待遇比正式員工還好，嚷著(zhù)要讓她從補助里拿出些錢(qián)來(lái)請客。
由于鄧福華所在的農行營(yíng)業(yè)所離縣城較遠，職工們吃住都在所里。當天，鄧福華清楚地記得，下班吃過(guò)晚飯后，值班主任接到一個(gè)電話(huà)后通知她“上面要求你辦理工作移交”。
因為鄧福華的員工安全認證卡在下班前已經(jīng)入庫保管，無(wú)法辦理移交，整個(gè)手續直到第二天上午才完成。此時(shí)的她有一種不祥的預感。
果然，所里的領(lǐng)導通知她，讓她休假一星期�！邦I(lǐng)導說(shuō)一星期后還可以繼續上班�！边@讓鄧福華稍稍有些心安。
幾天之后，她得到的不是上班通知而是一紙退工通知。鄧福華這才明白，自己下崗了。
幾乎是在同一時(shí)間，贛州市農行部分縣區支行近50名職工，均被以“強制休假”的方式調離崗位，之后被辭退，而這些員工在農行的工齡平均在10年以上。
許多員工表示，聽(tīng)到這個(gè)消息時(shí)就像遭到當頭一棒。在贛州市農行章貢區支行工作的鐘敏，是這批被清退員工中工齡最長(cháng)的一個(gè)。從進(jìn)入農行工作到被清退，她已經(jīng)在這里工作十七年了。當反復看著(zhù)“退工通知單”，確認自己已被“清退”之后，她感到“難以形容的震驚和憤怒”。因為從高中畢業(yè)后參加工作起，她將最美好的青春都獻給了農行，如今她年齡越來(lái)越大，農行說(shuō)不要她就不要了，這個(gè)事實(shí)讓她怎樣都無(wú)法接受。
2007年6月，贛州市農行章貢區支行的女職工郭建喜得一子。初為人母的她還沒(méi)完全從喜悅中走出來(lái)，就收到被清退的通知。按照國家相關(guān)規定，職工在哺乳期，工作單位不得以任何理由將其辭退。而郭建得到的說(shuō)法是，原單位會(huì )考慮給予相應的補償。
“如果我們是因工作能力不足或單位效益不好被單位退工，我們無(wú)話(huà)可說(shuō)�？蛇@種沒(méi)有任何理由的被‘清退’，真讓人難以接受�！币幻磺逋藛T工在接受記者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)。
記者了解到，被清退職工中，許多人都是業(yè)務(wù)能力很優(yōu)秀的人員。劉藝在贛州市農行贛縣支行工作了10年多，多次被單位評為“青年崗位能手”、“先進(jìn)工作者”，每次參加農行系統在全市范圍內舉行的業(yè)務(wù)技能競賽，她都能獲得前幾名。然而，這一次連她也沒(méi)能幸免。
被指有意規避《勞動(dòng)合同法》
2008年1月23日，南昌，寒風(fēng)凜冽。20多名被辭退的職工冒著(zhù)寒風(fēng)站在中國農業(yè)銀行江西省分行門(mén)口，希望事情能得到上級單位的重視。
這是他們第二次從贛州趕到南昌，上次該行的一位部門(mén)負責人接待他們時(shí)，告訴他們有什么問(wèn)題還是要找贛州市分行反映、解決。
讓他們始料不及的是，這次他們得到的仍是同一個(gè)答復。
他們認為，在《勞動(dòng)合同法》還有10多天就要實(shí)施的時(shí)候，贛州市農行突然大規模辭退一批工作10年的職工，是有意在規避《勞動(dòng)合同法》。
該法第十四條規定，勞動(dòng)者在用人單位連續工作滿(mǎn)10年的，用人單位應與勞動(dòng)者簽訂無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，即訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
他們告訴記者，贛州農行一次性裁員50人，不但沒(méi)有提前30天通知他們，也沒(méi)有按照相關(guān)法律辦事。因為按照法律規定，企業(yè)需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數10％以上的，用人單位應提前30日向工會(huì )或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )和職工的意見(jiàn)，將裁員方案向勞動(dòng)部門(mén)報告后，方可以裁減人員。
記者了解到，這近50人在2005年均被要求與一家勞動(dòng)中介公司簽訂了一份“轉會(huì )合同”。
贛州市農行章貢區支行的丁鍵告訴記者，2005年8月，贛州市農行就以“如需購買(mǎi)養老保險，就必須將他們的人事關(guān)系，劃撥到贛州市人力資源有限公司（原贛州市新世紀人力資源開(kāi)發(fā)服務(wù)中心）”為由，將他們一行人劃撥到了該人力資源公司，并以勞務(wù)派遣的方式在章貢區支行工作，工作崗位和所享受的工資待遇不變。
“我記得當時(shí)大致看了一下合同之后并不愿簽字，但領(lǐng)導表示，一定要簽，否則就不能來(lái)上班了�？紤]到還是在原來(lái)的崗位工作，并沒(méi)有別的損失，最終還是簽了合同。哪知道今天竟然發(fā)生這樣的事情�！�
在與所在單位簽訂了《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》之后，他們又被要求與一家人力資源中介公司簽訂勞務(wù)派遣合同。
在由贛州市新世紀人力資源開(kāi)發(fā)服務(wù)中心印制的勞動(dòng)合同中，記者看到了這樣的內容：“贛州市新世紀人力資源開(kāi)發(fā)服務(wù)中心（簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）因生產(chǎn)（工作）需要與××（簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，以法律形式確立勞動(dòng)關(guān)系�！薄氨竞贤趶募追脚汕驳街袊r業(yè)銀行贛州分行所屬單位（部門(mén)）工作起至中國農業(yè)銀行贛州分行退回之日止，到期終止合同�！�
一位員工告訴記者，與他們同時(shí)簽訂合同的還有數十人。這些人卻沒(méi)有被“退工”的遭遇，因為“他們在農行工作都還沒(méi)有滿(mǎn)10年�！�
銀行說(shuō)法
2008年1月25日，記者在贛州市農行采訪(fǎng)了辦公室主任黃興華。
他告訴記者，這些被清退的職工原來(lái)都是各個(gè)支行的臨時(shí)工。2005年農行系統為規范用工，對這些人進(jìn)行了勞務(wù)派遣。
“具體做法是，由當地人才服務(wù)中介公司與這些人員簽訂合同。然后再由人才服務(wù)中介公司定向派遣到我們這里來(lái)工作。農行跟這些人員僅僅是用工關(guān)系，不存在勞動(dòng)合同關(guān)系�！秉S興華說(shuō)，“這一次退工也是我們單位的正常退工行為。是按照規定程序進(jìn)行的�！�
黃興華表示，退工與解除勞動(dòng)合同是不同的兩個(gè)概念。我們認為單位的某個(gè)崗位不需要某位同志了，我們就將他退回原來(lái)的人才中介公司，并不是我們跟他解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
黃主任介紹，根據銀行的規定，因為這批人在與中介公司簽訂合同前還在農行上過(guò)班，農行根據當地的最低生活保障標準，還發(fā)放了每人每年360元的經(jīng)濟補償。而且這些人在銀行上班期間，銀行都給他們辦理了養老保險及失業(yè)保險等�！拔覀�(gè)人覺(jué)得單位的做法是合法并且是符合規范的�！�
“退一步說(shuō)，即便這些人說(shuō)農行在規避《勞動(dòng)合同法》，這也是不可能的事情。我們不可能有這樣的預見(jiàn)性，在2005年就知道將要在2008年實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》的內容�！秉S興華進(jìn)一步解釋說(shuō)。
記者問(wèn)，農行為什么在這個(gè)敏感時(shí)期清退一大批業(yè)務(wù)技能熟練的員工，而在農行工作還未滿(mǎn)10年的卻繼續在崗？
黃興華稱(chēng)，這是企業(yè)正常的人員更替和派遣用工的輪換。這些被退回中介公司的員工也找了許多相關(guān)部門(mén)，這些部門(mén)也派人進(jìn)行了調查，大家都不認為農行的做法有什么不妥。
他告訴記者，就在這個(gè)月農行又從勞動(dòng)中介公司新進(jìn)了50名員工。這些人都有大專(zhuān)以上學(xué)歷，素質(zhì)比較高，理解和接受新事物的能力也都比較強�！斑@是我們企業(yè)發(fā)展的正常需要�！�
一位此次被清退的員工向記者表示，這段時(shí)間他查找了許多有關(guān)《勞動(dòng)合同法》的資料。2005年2月18日，全國人大常委會(huì )宣布將《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》列入2005年的立法計劃。同年6月，國務(wù)院對勞動(dòng)和保障部的草案送審稿進(jìn)行了修改，形成了國務(wù)院的修改稿。
“當時(shí)媒體對那次修訂都有報道，因此不排除農行是在知道草案主要內容的情況下，提前采取行動(dòng)規避即將出臺的《勞動(dòng)合同法》�！边@位員工說(shuō)。
本報南昌1月29日電 |