春節假期終結束，回老家過(guò)年的農民工又要回城務(wù)工了，“上班族”也將返職場(chǎng)。就業(yè)的法律保障，又將成為勞動(dòng)者的一大牽掛。
　　《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規定》，施行已一個(gè)多月，這3部法律法規給職場(chǎng)帶來(lái)可喜變化的同時(shí)，也遇到一些“煩惱”。

1月各地勞務(wù)派遣用工人數“不減反增”

　　經(jīng)過(guò)一些“裁員事件”后，關(guān)于《勞動(dòng)合同法》“無(wú)固定期限合同不是鐵飯碗”的認知，漸入人心。然而，眼下人們對《勞動(dòng)合同法》等法律法規的理解，仍有一些誤區和盲點(diǎn)。
　　智聯(lián)招聘網(wǎng)1月開(kāi)展的一項調查顯示，盡管《勞動(dòng)合同法》已被“熱炒”，但仍有七成多被調查者不了解具體內容，近半數被調查者僅通過(guò)媒體報道才對個(gè)別焦點(diǎn)條款“略知一二”。
　　與部分勞動(dòng)者的“一知半解”相比，部分企業(yè)的“盲點(diǎn)”似乎多了幾分漠視和回避。盲點(diǎn)主要有二：
　　一是提出“新法成本論”。比如，某公司等企業(yè)提出“新法實(shí)施導致勞動(dòng)力成本上升”，因此宣布對產(chǎn)品相應提價(jià)，這一做法引發(fā)更多企業(yè)的錯誤認識。事實(shí)上，“新法”只是對違法成本的明確，并不增加“守法者的成本”。
　　二是持續擴大“勞務(wù)工”比例。全國人大常委會(huì )法工委行政法室主任李援日前在上海接受采訪(fǎng)時(shí)表示，《勞動(dòng)合同法》施行后，“勞務(wù)工”的用工成本比“正式工”高，但1月各地勞務(wù)派遣用工人數卻“不減反增”，其原因在于不少企業(yè)對法律認知不夠，沿用過(guò)去“采取勞務(wù)派遣，侵犯正當權益，壓低用工成本”的舊習。

規避“新法”“暗招”種種

　　1月，連續3個(gè)星期六，上海體育場(chǎng)舉行3場(chǎng)冬季人才招聘會(huì )，筆者遍覽百余個(gè)招聘簡(jiǎn)章，發(fā)現往年隨處可見(jiàn)的“薪資面議”字樣已無(wú)從找到。根據就業(yè)促進(jìn)法和就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規定，企業(yè)應當如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容、勞動(dòng)報酬等情況。
　　“新法”給職場(chǎng)帶來(lái)改觀(guān)，也遭遇部分企業(yè)的規避手段。
　　“薪資明示”就存在“怪象”。在招聘啟事上，工資標準有了明確數字，但招聘方的“解釋權”卻暗藏玄機。最近在上海舉行的一場(chǎng)“中高級人才大型招聘會(huì )”上，一家房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司在“銷(xiāo)售員底薪1200元”后附注了“不包括試用期工資”，意味著(zhù)“試用工”還得“面議”；一家軟件科技公司相關(guān)人員解釋?zhuān)�月薪雖已明示，但“社保費仍要面議”。對上述做法，求職者無(wú)可奈何，招聘會(huì )主辦單位也無(wú)能為力。
　　裁員也有“暗招”。為規避《勞動(dòng)合同法》中“簽訂無(wú)固定期限合同”的情況，部分企業(yè)從去年的“突擊裁員”轉為手段更隱蔽的“變相炒人”。有的企業(yè)以“調整崗位”等手段，將年齡大、工齡長(cháng)的員工放到本人“干不了”的崗位上，再以“不勝任”為由辭退，或迫使其“自愿”離開(kāi)；有的企業(yè)在合同到期后不續簽，而是通過(guò)勞務(wù)派遣回聘老員工，他們的工齡由此被“歸零”；有的企業(yè)改換股東和法人，工作多年的員工只得“從零開(kāi)始”。
　　中國人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所所長(cháng)常凱表示，規避“新法”的各種“技術(shù)手段”，可以通過(guò)出臺司法解釋、實(shí)施細則或規章、文件等措施來(lái)彌補完善。