本報訊 隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展，女性已成職場(chǎng)一道靚麗風(fēng)景。一批職業(yè)女性以其特有的細膩、聰慧與親和力，打拼成“女強人”。在“三八”婦女節來(lái)臨之際，中華英才網(wǎng)高級人才頻道《獵頭在線(xiàn)》面向2萬(wàn)名女性高級人才展開(kāi)職場(chǎng)調查，從行業(yè)、職位、薪酬、教育角度解讀職場(chǎng)“女強人”的工作生活狀態(tài)。

女性高級人才僅占兩成

　　調查顯示，高級人才中女性所占的比重僅為22.00%，男性則占到整體中高端人才的78%。在金融行業(yè)，女性高級人才約占總量的17.7%。而在IT行業(yè)，女性高級人才僅占總量的一成多一點(diǎn)。
　　中華英才網(wǎng)高級人力資源顧問(wèn)鄭嘯認為，傳統女性往往需要兼顧家庭和事業(yè)，難以更好地平衡生活和工作的壓力，導致高級人才比例結構性失衡。但隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展，金融行業(yè)的性別差異和優(yōu)勢越來(lái)越小，企業(yè)更看重個(gè)人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、能力，女性特有的細致與判斷力將為她們帶來(lái)更多發(fā)展空間。

女高管年薪10至20萬(wàn)元

　　調查還顯示，女性高級人才的受教育程度較高。北京、上海、廣州、深圳四地本科及以上學(xué)歷的女性高級人才都達到了相當大比例。北京擁有博士學(xué)歷的女性高級人才最多，大專(zhuān)學(xué)歷只占6.85%，其次是上海、廣州和深圳。
　　在薪酬方面，女性高級人才年薪在10至20萬(wàn)元之間的占據絕大多數，年薪在20至50萬(wàn)之間的相對較少，能夠獲得50萬(wàn)以上年薪的女性高級人才更是鳳毛麟角。期望年薪在10至20萬(wàn)之間的也占據絕大多數。   

女強人擔綱銷(xiāo)售總監多

　　調查同時(shí)顯示，通信(設備·運營(yíng)·增值服務(wù))、計算機軟件、快速/耐用消費品、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、電子/微電子行業(yè)，女性高級人才相對集中。在以消費品等為代表的傳統行業(yè)中，女性因具有獨特的性別優(yōu)勢，往往更容易取得事業(yè)上的成功。
　　職位主要是銷(xiāo)售總監、部門(mén)高級經(jīng)理、項目總監、財務(wù)總監、人力資源總監，尤以銷(xiāo)售總監居多。這從側面反映出，女性高級人才目前在企業(yè)大多數還是擔任中層職位，真正能夠進(jìn)入管理決策層的依然較少。
　　中華英才網(wǎng)高級人力資源顧問(wèn)鄭嘯建議，女性要想獲得進(jìn)一步的職業(yè)發(fā)展，應當更多發(fā)揮女性在親和力等方面的長(cháng)處，增強自身在管理等理論知識方面的積累，多關(guān)注所在行業(yè)的發(fā)展規律，提升自己駕馭全局的能力。同時(shí)，還需重視自己的職業(yè)發(fā)展規劃，不斷通過(guò)與“獵頭在線(xiàn)”等專(zhuān)業(yè)機構交流，把握好外部機遇。