剛剛發(fā)布的《2008年“十一”黃金周旅游統計報告》顯示，“十一”出游人數再創(chuàng )歷史新高，與去年相比，全國接待旅游者人次增長(cháng)了22.1％。有業(yè)內專(zhuān)家分析，“十一”黃金周出現人流井噴，與五一黃金周取消且帶薪休假至今難以落實(shí)有直接關(guān)系。
    上周，中國青年報社會(huì )調查中心通過(guò)新浪網(wǎng)，對2441人進(jìn)行的一項調查顯示，有54.5％的人從來(lái)沒(méi)有享受過(guò)帶薪休假，有23.5％的人偶爾享受過(guò)，僅有22.0％的人表示“每年都可以”。值得注意的是，在參與這項調查的人中，46.3％的人已經(jīng)工作10年以上。

65.3％的人傾向帶薪休假期間出游

    “過(guò)‘黃金周’哪是休閑呀？像是搞全民運動(dòng)，到哪里都是人，到處人擠人，‘大人看腦袋，小孩看屁股’，吵吵鬧鬧頭發(fā)漲。我到了秦始皇陵兵馬俑，放眼看去全是密密麻麻的游客，透過(guò)人縫只能看到兵俑頭頂的一小撮頭束。不到1分鐘，就被導游催促趕赴下一個(gè)景點(diǎn)了�；氐铰玫隄M(mǎn)腦子不是什么景致，全是一張張游客的臉�！碧旖蚴心掣咝＝處燅T宏良從西安度假回來(lái)，就把MSN的簽名改成了“十一出游——全民運動(dòng)式休閑”。
    社科院旅游研究中心專(zhuān)家李明德認為，大規模的民眾集中出游帶來(lái)了諸多弊端，比如景區生活設施難以滿(mǎn)足游客需求，經(jīng)常出現“一床難求、廁所排長(cháng)隊”等現象，也會(huì )催生一些乘機宰客等不法行為，另外，交通擁堵更讓人頭疼。如能落實(shí)帶薪休假，民眾可以實(shí)現休假時(shí)間的“自選”，大家肯定會(huì )根據情況錯峰出游，這才是比較理想的出游模式。
    本次調查發(fā)現，與黃金周一窩蜂“趕集”相比，65.3％的人更愿意利用帶薪假期出游。
    “如果能夠帶薪休假，哪怕只有5天，我也會(huì )輕松地打個(gè)背包，背上攝影機，順漓江而下，再游桂林青山綠水間，哪像今年黃金周，所到之處全像是煮人體餃子，哪里還有什么意境存在？”北京某廣告公司職員潘靈靈一邊暢想，一邊嘆氣。
    對于在帶薪休假期間出游的好處，79.3％的人認為可以錯開(kāi)出游高峰，成本低；74.5％的人認為可以避免旅游景點(diǎn)過(guò)于擁擠、旅游質(zhì)量下降；71.3％的人認為可以避免交通擁堵，多了一份在路上的悠閑心態(tài)；52.7％的人認為全民錯時(shí)游可以避免文物及自然景觀(guān)受“人潮”破壞。

61.0％的人不贊成取消黃金周假期

    “雖然今年十一出游之前，我已經(jīng)料到所到之處人不會(huì )少，可是有什么辦法？春節要回老家探親，五一假期已經(jīng)沒(méi)有了，十一再不出去轉轉，一拖就又是一年。每天擠在城市里，我差不多忘了大自然的模樣�！迸遂`靈已經(jīng)工作3年了，還沒(méi)有享受過(guò)一次帶薪休假。
    本次調查發(fā)現，正因為帶薪休假難以落實(shí)，61.0％公眾不贊成取消黃金周假期。
    公眾給出的帶薪休假難以落實(shí)的原因排序為：企業(yè)追求經(jīng)濟效益，員工休假能省就�。�70.6％）；勞動(dòng)者維權意識和維權能力都不足（52.7％）；勞動(dòng)力供過(guò)于求，強求休假擔心失去工作（48.5％）；工作忙，沒(méi)時(shí)間（28.8％）。
    有評論說(shuō)：“帶薪休假早就開(kāi)始提了，可是誰(shuí)享受到了呢？除了大多數機關(guān)事業(yè)單位的員工基本都能有帶薪休假的保證，但對于一些企業(yè)、個(gè)體商戶(hù)，尤其是服務(wù)業(yè)、零售業(yè)的從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，帶薪休假不過(guò)是水中月、鏡中花�！�
    上海市某外企職員小李說(shuō)：“何時(shí)休假自己定，那當然再好不過(guò)，但實(shí)際上帶薪休假是‘一項僅僅寫(xiě)在紙上的權利’，老板不放，敢休嗎？沒(méi)工作的人拼命地找工作，有工作的人沒(méi)日沒(méi)夜地上班、加班。所謂‘飯碗來(lái)之不易，侵權豈敢吭聲’�！�
    社會(huì )保障學(xué)專(zhuān)家，中國人民大學(xué)教授李迎生認為，落實(shí)帶薪休假制度對勞動(dòng)者和用工單位來(lái)說(shuō)是雙贏(yíng)的局面，微觀(guān)上，有利于促進(jìn)職工身心健康，調節工作壓力；有利于促進(jìn)雇主與雇員的和諧，調動(dòng)勞動(dòng)者的積極性；宏觀(guān)上，有利于刺激消費需求，釋放更多旅游消費的潛力，優(yōu)化整體的經(jīng)濟環(huán)境。但是對于企業(yè)個(gè)體來(lái)說(shuō)，在全社會(huì )未落實(shí)帶薪休假的情況下，自己落實(shí)屬于額外的經(jīng)濟成本，就需要政府加大力度推行，保障勞動(dòng)者的休假權。
    民調顯示，對于保證帶薪休假落實(shí)到位，76.6％的公眾認為要依靠政府有關(guān)部門(mén)強制督促，大力推行；71.4％的人認為要對違反者經(jīng)濟重罰，行政司法同步介入。接下來(lái)，公眾給出的排序是：保障勞動(dòng)者申訴渠道暢通（43.5％）；鼓勵民間的勞動(dòng)者維權組織發(fā)展（41.2％）；對落實(shí)到位的企業(yè)進(jìn)行社會(huì )宣傳，以此鼓勵（39.3％）。