美國總統奧巴馬4日正式宣布，接受政府大規模金融救助的金融機構高層管理人員年薪不得超過(guò)50萬(wàn)美元。這個(gè)限令在華爾街引發(fā)了不小的爭議。很多聲音質(zhì)疑它在實(shí)際操作中是否行得通。更有專(zhuān)業(yè)人士認為，這項計劃存在漏洞。

“不會(huì )是開(kāi)玩笑吧？”

    “高管年薪50萬(wàn)美元？不會(huì )是開(kāi)玩笑吧？如果公司管理層的年薪只有50萬(wàn)美元，他們底下員工的薪酬該怎么定呢？”一位華爾街員工說(shuō)。
    華爾街內部的一份統計顯示，華爾街金融企業(yè)一般中層管理人員的年薪在80萬(wàn)到150萬(wàn)美元之間，級別更高一些的業(yè)務(wù)主管的年薪都在百萬(wàn)美元之上。
    “這一計劃對他們根本不起作用”
    薪酬顧問(wèn)公司人士說(shuō)，奧巴馬的限薪計劃“有很大的可操作空間。計劃沒(méi)有對高管以下人員作出限制�，F在的問(wèn)題就是，這些規定的覆蓋范圍能否向下延伸”。該計劃可能只對很少一部分管理人員起到限制作用，而大量高收入的華爾街人士游離于規定之外——如業(yè)績(jì)優(yōu)秀的普通交易員、經(jīng)紀人和銷(xiāo)售人員等�！霸谌A爾街，有很多人不是管理人員，但他們仍有高額收入。我懷疑這一計劃對他們根本不起作用�！�
    一些專(zhuān)業(yè)人士認為，每家銀行會(huì )有5到25名高管受到這一規定制約，而這對受援公司龐大的管理層來(lái)說(shuō)，只是冰山一角。
    按照眼下公布的限薪計劃細節，如果接受救援企業(yè)希望為高管支付超過(guò)50萬(wàn)美元的年薪，則必須以股票形式發(fā)放。這些股票在這家企業(yè)沒(méi)有還清政府援助款之前，不得出售或轉手。
    專(zhuān)業(yè)人士說(shuō)，高管們其實(shí)還是能通過(guò)股票獲得大筆收入，只不過(guò)時(shí)間推后了些。

華爾街強烈質(zhì)疑

    華爾街已經(jīng)傳出強烈的質(zhì)疑聲。
    根據奧巴馬的限薪令，凡是接受和即將接受美國政府資助的金融企業(yè)都需要對高管的薪酬進(jìn)行限制，但接受政府資助的企業(yè)并非都出于自愿。如在信貸危機中損失有限的摩根大通銀行和富國銀行，如果不是美國政府施壓，這兩家銀行并無(wú)申請政府救助的意愿。摩根大通公司最近還一再表示不需要政府的進(jìn)一步救助。那么，這類(lèi)企業(yè)的高管是否要執行限薪令呢？
    有不少質(zhì)疑者表示，此舉必將打擊管理層工作積極性，造成優(yōu)秀人才流失，從而阻礙金融業(yè)盡快走出困境。
    他們認為，面對低薪，一些精英人士可能離職，或自立門(mén)戶(hù)，或投奔外資機構及對沖基金——在那里，薪酬不會(huì )受到限制。
    還有人擔心的，如果給高管的薪水設限，以往有巨大誘惑力的高管待遇不復存在，低層員工會(huì )喪失上進(jìn)的動(dòng)力。
    另一種質(zhì)疑層次更深：政府對金融企業(yè)的干預程度過(guò)深，使投資者對企業(yè)的自主決策能力前景產(chǎn)生懷疑。不少人認為，政府在提供救助的同時(shí)過(guò)多地對企業(yè)進(jìn)行了干預，薪酬體制乃至放貸業(yè)務(wù)都受到政府的影響，這樣會(huì )不利于企業(yè)的發(fā)展，同時(shí)會(huì )損害投資人的利益。

危難之時(shí)先平民怨

    有分析認為，奧巴馬未必沒(méi)考慮到上述問(wèn)題。但在美國陷入經(jīng)濟危機之時(shí)，華爾街金融業(yè)員工去年的分紅仍達184億美元；尤其是一些金融機構一面接受政府援助，一面繼續給高管優(yōu)厚待遇，這讓美國民眾怨氣沖天。限薪令多少是為平息這種情緒。
    據薪酬研究公司統計，接受政府資金援助的200家美國銀行中，有61％在2007年為其總裁支付了鄉村俱樂(lè )部會(huì )費，平均每人達1．08萬(wàn)美元。近75％的公司為老總支付了平均每人每年2．07萬(wàn)美元的專(zhuān)車(chē)費。有36家給總裁提供商務(wù)包機或專(zhuān)機，而這些飛機可以用于私人旅行。
    習慣于獨斷專(zhuān)行、一擲千金的華爾街肯定難以接受奧巴馬的限薪令。但一位至少是現在極受擁戴的新總統上任之初燒的三把火，畢竟是極有威力的。接下來(lái)，就要看華爾街的大佬們如何與這位白宮新貴斗法了。
    本報華盛頓2月5日電