輿論肯定高薪制度主要是為吸引人才，不能一棍子打死，但必須盡快建立透明的監督機制，使薪酬和能力、業(yè)績(jì)真實(shí)對等；民意還期待對壟斷企業(yè)高管不僅要限薪更要限權。

    “限薪之后還有280萬(wàn)元哪，我大概要工作56年才有這么多收入！”從網(wǎng)上看到財政部對國有金融企業(yè)高管的“限薪令”，湖南省長(cháng)沙市某圖書(shū)公司職員唐倩不禁咋舌，她在當地算個(gè)小白領(lǐng)，業(yè)余愛(ài)好炒股，對經(jīng)濟新聞一直很關(guān)注�！白罱�我們的錢(qián)包、股票都縮水了，國企高管、上市公司老總怎么能心安理得旱澇保收呢？”
    上周，中國青年報社會(huì )調查中心通過(guò)騰訊網(wǎng)，對2496人進(jìn)行的一項調查顯示，82.3％的人已在關(guān)注財政部的“限薪令”，其中48.7％的人表示“非常關(guān)注”。

80.3％的人認為應該建立對國企高管的責任追究機制

    調查中，90.5％的人支持給金融高管的年薪定上限，9．5％的人持相反態(tài)度。38.9％的人認為“限薪令”體現了政府和企業(yè)節儉務(wù)實(shí)、共渡難關(guān)的決心。
    中國社會(huì )科學(xué)院經(jīng)濟研究所研究員左大培認為，280萬(wàn)元人民幣的年薪，客觀(guān)地講，在國際競爭環(huán)境下，只能算一般的薪酬水平�！拔覈鴩�企現在大幅提高了高管薪酬，主要作用不是高薪養廉，高薪和廉不廉沒(méi)什么太大關(guān)系，你不監督他薪酬再多照樣貪污腐敗，高薪主要是吸引人才，留住人才，從這方面來(lái)說(shuō)不能把高薪制度一棍子打死。關(guān)鍵要注意兩點(diǎn)，第一是不腐敗，第二是和業(yè)績(jì)對等�！�
    “我們小股民、小基民把錢(qián)投進(jìn)去，讓這些高管、經(jīng)理去經(jīng)營(yíng)，業(yè)績(jì)不好我們當然也不能把責任全部推給他們，但是總不能我們掉深坑里了，他們還是坐著(zhù)飛機去滿(mǎn)世界休假、旅行吧？高管的薪水問(wèn)題，讓我說(shuō)經(jīng)營(yíng)得好就多得，經(jīng)營(yíng)得不好就得追究責任�！北本┦惺忻耜惔竺裾f(shuō)。
    本次調查顯示，80.3％的人認為應該建立對國企和上市公司高管的責任追究機制，決策者應為錯誤埋單，45.6％的人認為還需對虧損企業(yè)高管的年薪作出限薪細則。
    中國人民大學(xué)公共政策研究院執行副院長(cháng)毛壽龍認為：“我們要政企分開(kāi)，定薪問(wèn)題企業(yè)應該有自主權，但是有些國有企業(yè)屬于管多了死，不管它就腐敗，出臺限薪令是為了平衡社會(huì )輿論，但要想真正讓老百姓沒(méi)有怨言，就得逐步實(shí)現賬目公開(kāi)，你的功績(jì)是什么公開(kāi)，拿多少錢(qián)也公開(kāi)。到時(shí)候就不需要‘限薪令’了，企業(yè)可以自己來(lái)定�！�
    調查顯示，65.1％的人期望國企高管薪酬透明化，保障公眾的知情權；52.1％的人覺(jué)得高管的薪酬應和他們的責任、風(fēng)險、貢獻相匹配；50.7％的人認為政策性規定難有約束力，制約高管高薪還得靠立法；45.6％的人認為“限薪令”之外更要完善收入分配體系。
    中南財經(jīng)政法大學(xué)金融學(xué)院院長(cháng)朱新蓉表示，一個(gè)良好的公司治理結構，激勵和約束雙向存在才是合理的。同時(shí)在公共制度層面上要有長(cháng)效的制度設計，而不是靠“限薪令”一刀切下去。在她看來(lái)，長(cháng)效制度設計最主要的是稅收制度，累積稅率應該首先提高，賺得多稅率要大幅提高�！氨热缛ツ曛袊�平安的馬明哲拿了天價(jià)薪酬，如果在西方一些國家，6600萬(wàn)元得交85％的稅，那就只剩下1000萬(wàn)元了�！�

91.3％的人支持全國推廣上海國企高層帶頭減薪做法

    1月20日，上海市九大國企發(fā)表聯(lián)合聲明，要求職工不增加工資，則領(lǐng)導不增加工資；職工減工資，領(lǐng)導首先減工資。9家國企領(lǐng)導帶頭減薪，另外嚴格控制差旅費和會(huì )務(wù)費開(kāi)支，盡量壓縮開(kāi)支、勤儉辦企以應對當前危機。
    本次調查顯示，91.3％的人支持這一做法向全國推廣，其中57.3％的人表示“非常支持”。
    一位網(wǎng)友留言說(shuō)：“只有這樣全社會(huì )才會(huì )有凝聚力，共同克服當前的困難，尤其對于那些公司的員工來(lái)說(shuō)，還有什么理由不死心塌地跟著(zhù)領(lǐng)導向前沖！”
    調查中，超過(guò)半數（55.1％）的人認為，“限薪令”不能僅限于金融類(lèi)國企。
    金融危機形勢下應該對哪些人限薪？公眾給出的排序是：所有國企的高管（80.6％）；公務(wù)員年終雙薪和四大節日費用（62.9％）；金融國企高管（62.9％）；應限制車(chē)補、實(shí)物福利、一些項目經(jīng)費等職務(wù)消費（60.9％）；上市公司高管（49.9％）。
    中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )薪酬專(zhuān)業(yè)委員會(huì )會(huì )長(cháng)蘇海南表示，—部分國企依靠政策優(yōu)勢獨占市場(chǎng)、實(shí)行排他性競爭，其業(yè)績(jì)增長(cháng)究竟來(lái)自高管得力還是壟斷福利孰難定論。還有一部分國企高管擁有不受董事會(huì )約束的特殊權力，對薪酬往往可行使自由裁量。有的國企高管往往還享受來(lái)自行政級別對等津貼、隱性福利等收益，薪酬不過(guò)是小意思而已。所以高管要限薪更要限權。
    調查中，46.6％的人贊同蘇海南的觀(guān)點(diǎn)，認為限薪不是根本辦法，應對高薪制度徹底改革，限薪更要限權。
    此外，公眾還建議：國企高管目前的薪酬計算很復雜，應規范其績(jì)效考核，形成有效監督（47.7％）；國企高管靠壟斷維持高薪，應放開(kāi)市場(chǎng)的行政壟斷（44.0％）；國企高管限薪關(guān)鍵是改變薪酬決定程序（31.0％）。