稅后薪資為0，中國平安“一把手”馬明哲兌現了一個(gè)月前的“零年薪”承諾。從昨晚發(fā)布的年報來(lái)看，除馬明哲外，相對于2007年動(dòng)輒幾千萬(wàn)的年薪，平安高管去年薪酬集體大“跳水”，除首席金融業(yè)務(wù)執行官Richard JACKSON稅前薪酬1584萬(wàn)元外，其他高管均在千萬(wàn)以下。
　　比如，平安集團執行董事、總經(jīng)理張子欣由2007年稅前年薪4770萬(wàn)元，降至2008年955萬(wàn)元，降幅達80％；副董事長(cháng)、常務(wù)副總經(jīng)理孫建一由2007年稅前年薪2544萬(wàn)元，降至2008年243萬(wàn)元。
　　平安高管薪資大幅跳水，與平安薪酬體系構成相關(guān)。平安管理層的薪酬由底薪、與業(yè)績(jì)掛鉤的獎金、虛擬期權三部分組成，獎金與公司利潤掛鉤，虛擬期權與公司股價(jià)掛鉤，底薪占總薪酬比例不到10％，大部分薪酬來(lái)自獎金與期權。從2008年首個(gè)交易日時(shí)的102.99元/股到年底時(shí)26.59元/股，中國平安去年股價(jià)的暴跌直接導致高管虛擬期權部分可能顆粒無(wú)收，這也是其薪資集體“跳水”的主要原因。
　　不過(guò)盡管降幅較大，但相比中國人壽等其他國有金融公司，平安高管薪酬仍較為可觀(guān)，中國人壽董事長(cháng)楊超2008年年薪為168萬(wàn)元。
　　中國平安昨日還在年報中披露了備受市場(chǎng)關(guān)注的稅務(wù)檢查風(fēng)波。平安首次表態(tài)，在2008年3月，國稅總局開(kāi)始對平安集團相關(guān)公司2004年-2006年三個(gè)財政年度的稅務(wù)情況進(jìn)行常規檢查。并表示，已根據初步的檢查結果計提需要補稅的金額，但這次稅務(wù)檢查的最終結果和需要補稅的總額不能在短期內確定，平安管理層暫時(shí)無(wú)法合理估計需要補稅的總額。