雙重身份的央企負責人,其薪酬有了一個(gè)市場(chǎng)調節與政府監管相結合的尺度。
　　9月16日，經(jīng)國務(wù)院同意，人力資源和社會(huì )保障部會(huì )同中央組織部、監察部、財政部、審計署、國資委等單位聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規范中央企業(yè)負責人薪酬管理的指導意見(jiàn)》,要求負責人薪酬增長(cháng)與職工工資增長(cháng)相協(xié)調。
　　目前，大部分央企負責人在薪酬市場(chǎng)化的過(guò)程中有些尷尬，一方面他們由組織部門(mén)任命，另一方面又要扮演企業(yè)家的角色，過(guò)高的薪酬容易招致詬病，過(guò)低的薪酬又會(huì )帶來(lái)隱患。
　　這次出臺的《意見(jiàn)》明確,企業(yè)負責人的薪酬結構主要由基本年薪、績(jì)效年薪和中長(cháng)期激勵收益三部分構成�！兑庖�(jiàn)》從兼顧調動(dòng)中央企業(yè)負責人積極性和調控企業(yè)負責人與職工工資收入差距兩個(gè)方面，規定企業(yè)主要負責人的基本年薪與上年度中央企業(yè)在崗職工平均工資相聯(lián)系；績(jì)效年薪根據年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果確定。對于近年來(lái)屢受爭議的中長(cháng)期激勵，《意見(jiàn)》采取了更為謹慎的態(tài)度，僅作“可審慎探索”的原則性規定。
　　為切實(shí)形成企業(yè)負責人績(jì)效年薪與實(shí)際經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)緊密掛鉤的機制，《意見(jiàn)》要求加強對企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)的考核，將年度業(yè)績(jì)考核和任期業(yè)績(jì)考核結合起來(lái)，根據不同行業(yè)和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)科學(xué)設計體現經(jīng)營(yíng)盈利與風(fēng)險控制的考核指標，合理確定經(jīng)營(yíng)目標，規范考核程序，嚴格考核管理，根據業(yè)績(jì)考核結果確定負責人績(jì)效年薪。
　　企業(yè)負責人基本年薪按月支付�？�(jì)效年薪按照先考核后兌現的原則，根據年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果，由企業(yè)一次性提取，分期兌現。
　　《意見(jiàn)》對企業(yè)負責人的補充保險，規定企業(yè)在依法參加基本社會(huì )保險的基礎上，為負責人建立企業(yè)年金和補充醫療保險的，要按照國家有關(guān)規定確定繳費和待遇標準。在職務(wù)消費方面，要從嚴控制職務(wù)消費，企業(yè)要按有關(guān)規定建立健全職務(wù)消費管理制度。
　　《意見(jiàn)》還明確了有關(guān)部門(mén)對中央企業(yè)負責人薪酬分配的監管職責，強調要對企業(yè)負責人薪酬制度實(shí)施過(guò)程和實(shí)施結果進(jìn)行監督檢查，及時(shí)對違規行為進(jìn)行處理。