日前，人力資源雇傭與管理服務(wù)商萬(wàn)寶盛華發(fā)布的國內首份關(guān)于中國民營(yíng)企業(yè)人才策略的調查顯示，人才短缺成為中國民企國際化的首要挑戰。
　　調查顯示，無(wú)論是處于成長(cháng)階段、上市階段還是國際化階段的民營(yíng)企業(yè)，均面臨著(zhù)人才短缺的共同挑戰。其中41%的國際化階段的民企表示，難以吸引到國際化發(fā)展所需的人才，這已成為中國民企國際化的首要挑戰。而組織架構和管理制度調整難度大，是即將上市或已經(jīng)上市的民企面臨的最大的人力資源挑戰。
　　“改革開(kāi)放30多年造就了一大批優(yōu)秀的中國民營(yíng)企業(yè)，隨著(zhù)經(jīng)濟全球化以及技術(shù)創(chuàng )新和產(chǎn)業(yè)升級的需要，中國民企遭遇到前所未有的人才挑戰�！比f(wàn)寶盛華（中國）董事總經(jīng)理袁建華說(shuō)，“中國民營(yíng)企業(yè)在和跨國企業(yè)爭奪人才的過(guò)程中要贏(yíng)得成功，當務(wù)之急是重視自身的雇主品牌建設，完善管理制度和流程，建立科學(xué)的決策機制，培育適合人才發(fā)展和成長(cháng)的土壤�！�
　　除此以外，“空降兵”存活率低、人力資源部門(mén)勢單力薄、缺乏具體的人員配置規劃、缺乏跨地區以及跨國招聘經(jīng)驗等，也是民營(yíng)企業(yè)經(jīng)常遇到的問(wèn)題。
　　調查顯示，54%的受訪(fǎng)企業(yè)表示，設計、研發(fā)類(lèi)人才是他們最常招聘的人才，緊隨其后的是銷(xiāo)售、生產(chǎn)與技術(shù)控制類(lèi)人才。同時(shí)，在最常招聘的人才中，管理類(lèi)的人才主要是人力資源、生產(chǎn)與質(zhì)量控制技能的人才，分別占到88%和71%，而非管理類(lèi)的人員主要集中于采購人員、客戶(hù)服務(wù)人員。
　　袁建華先生說(shuō)：“中國民營(yíng)經(jīng)濟進(jìn)入了以研發(fā)和銷(xiāo)售帶動(dòng)發(fā)展的新階段，民企要提升國際市場(chǎng)的競爭力，必然要加強產(chǎn)品設計和研發(fā)的力量。而對人力資源管理人才的迫切需求，說(shuō)明民企已經(jīng)開(kāi)始重視人力資源管理這塊軟肋，并有意識地在加以改善�！�