年終獎，顧名思義，就是企業(yè)為對員工的工作成績(jì)表示肯定和激勵，而在每年年末發(fā)放的獎金。多發(fā)錢(qián)本是一件令人高興的事情，但是，年終獎潛藏的一些其他因素，卻讓員工對之又多了一層特別的感覺(jué)。

年終獎=留人獎？

    在北京做銷(xiāo)售工作的趙玉華最近有點(diǎn)煩，因為對現在工作的環(huán)境和待遇不滿(mǎn)意，她計劃在春節后就換工作，但是，這么做的一個(gè)后果就是——她有可能失去相當于年收入1/10的年終獎金。
    據記者了解，像小趙公司這樣，將年終獎作為個(gè)人合同續約條件的不在少數。雖然年終獎按道理應在“年終”發(fā)放，但在實(shí)際情況中，有的公司卻以銷(xiāo)售款項延后收回為名，將年終獎的發(fā)放時(shí)間推遲到次年的三四月份；甚至有的把年終獎發(fā)在次年7月，也就是說(shuō)，員工必須干一年半后才有資格享受前一年的年終獎，而如果在7月之前跳槽，年終獎就會(huì )成為泡影。
    對于這種做法，企業(yè)方面也有自己的無(wú)奈。一家公司的人事負責人告訴記者，有些員工在年末就忙著(zhù)聯(lián)系好新的工作，不少人拿到年終獎就頭也不回地走人。年終獎對企業(yè)不是一筆小的數目，企業(yè)也只要是想提高員工下一年的工作積極性，但是如果員工拿了錢(qián)就走人的話(huà)，不但沒(méi)有達到企業(yè)原本對員工進(jìn)行激勵的目的，反而造成了不好的影響。
    據上海市勞動(dòng)保障部門(mén)統計，由于員工跳槽、合同到期等原因引發(fā)的年終獎爭議，成了近期職場(chǎng)上的一個(gè)不和諧音符，也在一定程度上影響了部分勞動(dòng)者的工作熱情和過(guò)年情緒。有專(zhuān)家認為，年終獎是用人單位根據全年經(jīng)濟效益和對員工全年工作業(yè)績(jì)的綜合考核情況而發(fā)放的一次性獎金，屬于合法勞動(dòng)報酬的范疇，而并不只是用人單位激勵員工、留住人才的手段。
    根據勞動(dòng)法相關(guān)規定，工資分配應遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。因此，“不在冊”或者離職的員工只要在這一年度中為單位付出了勞動(dòng)，用人單位就應根據其工作時(shí)間折算發(fā)放年終獎。據此，勞動(dòng)保障部門(mén)認為：用人單位不能為了限制員工在年關(guān)跳槽而拖延發(fā)放年終獎，部分單位把年終獎當作“留人獎”的做法，屬于侵權行為。

年終獎之惑

    雖然目前大多數公司都實(shí)行了年終獎制度，但是對于最后發(fā)放的獎金額來(lái)說(shuō)，則是千差萬(wàn)別的，而對于獎金的收取人——員工來(lái)說(shuō)，他們的感覺(jué)又是怎樣的呢？
    據四川、安徽、北京等地的媒體調查，在白領(lǐng)人群中，普遍存在著(zhù)對年終獎的“困惑”。這種困惑往往存在于兩方面：一是多數人不知道單位發(fā)放年終獎的標準是什么，二是年終獎估計數額與現實(shí)差距較大，從而影響工作和過(guò)年的情緒。
    據調查顯示，幾地白領(lǐng)中，都有半數左右的受調查白領(lǐng)，認為自己對公司的貢獻和年終獎金額不成正比，對年終獎的期望和現實(shí)之間存在較大差距。大部分人認為，年終獎過(guò)低，將直接影響到自己的心情，同時(shí)會(huì )對工作態(tài)度造成消極影響�！氨緛�(lái)工資就不高，一年就盼著(zhù)年終獎能提高一下，如果沒(méi)達到期望上班肯定沒(méi)勁！”有人如是說(shuō)道。
    關(guān)于期望落空而造成的“年終獎之惑”，專(zhuān)家認為，員工將年終獎視為公司對自己一年來(lái)工作的一種評價(jià)，也是自己一年工作成績(jì)的一個(gè)體現。而現實(shí)與期望之間的落差，則直接對白領(lǐng)們的心理穩定造成沖擊。對此，專(zhuān)家指出，在目前的職場(chǎng)中，心理落差確實(shí)較為常見(jiàn)，這也是引發(fā)跳槽現象的主要原因，但對此應全面綜合地予以分析。如面對成績(jì)時(shí)，不能只看到自己的努力，一件事情的成與敗，是多種因素造成的，如團隊的配合、市場(chǎng)的利好等。而在落差并不明顯的狀態(tài)下，要主動(dòng)調整心態(tài)，多考慮由跳槽所產(chǎn)生的風(fēng)險成本。
    同時(shí)，專(zhuān)家也提醒公司，要注意年終獎發(fā)放的合理性和科學(xué)性。智聯(lián)招聘負責人郝健表示，年終獎發(fā)放跟企業(yè)性質(zhì)、規模、管理是否正規、科學(xué)、公開(kāi)、透明有關(guān)系。對外，不低于市場(chǎng)平均水平，才有競爭力；對內，公平、透明才不會(huì )引起怨言。

年終獎花到哪了？

    其實(shí)，白領(lǐng)對年終獎看得如此之“重”，也和年終獎的用途有關(guān)。據調查顯示，大多數白領(lǐng)的“年終獎”里，有2/3都將用于歲末年初的“兩節”支出中。
    趙玉華就告訴記者，春節其實(shí)是一年里面最忙的時(shí)候，除了購置年貨外，還會(huì )連續幾日的走親訪(fǎng)友和應酬，不但耗時(shí)耗力，而且花費不菲。對她來(lái)說(shuō)，往年年終獎的大部要花在春節消費和孝敬父母等長(cháng)輩上。
    除此以外，越來(lái)越多的人，正在通過(guò)旅游等時(shí)尚方式過(guò)節，雖然省去了一些年貨和應酬的花費，但是旅游人群的逐漸擴大，“兩節”已然成為了旅游旺季，花費自然也水漲船高。
    盡管多數受訪(fǎng)者認為年終獎大半將用于春節期間的花費，但許多受訪(fǎng)者同時(shí)也認為，在現代社會(huì )中，理財觀(guān)念不可或缺。調查顯示，多數受訪(fǎng)者表示，年終獎的一部分，將用來(lái)進(jìn)行投資。在這些理財意向中，大部分人表示會(huì )選擇直接將錢(qián)存進(jìn)銀行，也有小部分人表示，將會(huì )根據股市行情，尋找合適時(shí)機入市或追加投資。