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| 安徽:企業(yè)虧損上億元 高管獎金過(guò)百萬(wàn) |
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| 2007-04-24 記者:葛如江 程士華 來(lái)源:經(jīng)濟參考報 |
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新華社合肥4月23日電
安徽省能源集團有限公司一高層管理人員彭煒近日因涉嫌受賄、貪污上百萬(wàn)元被查處，并被判處數罪并罰有期徒刑11年六個(gè)月。
彭煒原是集團公司控股企業(yè)安慶皖江發(fā)電有限責任公司(下稱(chēng)皖江公司)總經(jīng)理，據調查，公司投產(chǎn)當年即虧損一億多元，而彭煒從公司籌建到投產(chǎn)，卻一直以各種名目領(lǐng)取名目繁多的各項獎金、福利113萬(wàn)多元。
一邊是國企嚴重虧損，一邊是老總腰包越來(lái)越鼓。彭煒的獲刑，引出一個(gè)沉重的話(huà)題：國企到底該不該有高獎金？虧損企業(yè)能不能拿獎金？專(zhuān)家認為，完善大中型國有企業(yè)的分配體制乃當務(wù)之急！
皖江公司成立于1998年，總投資24億多元。彭煒于2000年9月被安徽省能源集團有限公司下派皖江公司任總經(jīng)理。
據記者調查，公司尚未開(kāi)工建設，公司的領(lǐng)導層即開(kāi)始領(lǐng)取大額獎金，并逐年提高。到了2004年，彭煒的年均獎金猛漲到14萬(wàn)元以上，每年領(lǐng)取獎金近70筆之多，幾乎每個(gè)星期公司領(lǐng)導都能領(lǐng)取一兩筆幾百到數千元的獎金。
據工資明細表顯示，彭煒有的獎金名目實(shí)在少見(jiàn)，比如化水系統運行完成等節點(diǎn)獎勵2940元、1號2號汽機低壓缸扣蓋節點(diǎn)考核獎2700元、1號鍋爐酸洗節點(diǎn)考核獎1440元。
據皖江公司董事會(huì )的一份會(huì )議紀要介紹，公司2005年度財務(wù)預算報告顯示，試生產(chǎn)期不提折舊的年度凈利潤總額為負4796萬(wàn)元，提折舊的利潤總額為負12014萬(wàn)元。也就是說(shuō)，皖江公司這一年虧損已超過(guò)1.2億元。
據集團公司提供的《關(guān)于彭煒有關(guān)獎勵的報告》顯示，自2000年9月至2005年10月彭煒在公司任職期間，獲得的相關(guān)津貼、加班費、獎勵以及董事會(huì )對其2004年、2005年經(jīng)營(yíng)班子薪酬考核獎勵、基建概算節余獎勵等，合計113萬(wàn)多元(含稅)�！ �
為了多發(fā)獎金，公司將給員工的獎金全部打入了成本，而且盡量做到“人人都能領(lǐng)到獎金”。公司的一份材料說(shuō)，根據董事會(huì )決定，已發(fā)放的獎金列入基建投資。
原集團公司董事長(cháng)張某目前已被有關(guān)部門(mén)立案調查，正因此，“拔出蘿卜”后彭煒案暴露。集團公司一位知情人說(shuō)，如果不是原董事長(cháng)被查，皖江公司濫發(fā)獎金的事還有繼續下去。國企監管體系竟受制于一人，國企談何監管？！
皖江公司所有的獎金發(fā)放都是由公司董事會(huì )確定的，董事會(huì )的組成人員是股東代表，而能源集團公司是最大的股東，其法人代表實(shí)際上也就是皖江公司的法人代表。如此一來(lái)，也就是說(shuō)公司老總和管理層的收入就是自己說(shuō)了算。董事會(huì )一紙決定就將濫發(fā)獎金合法化了。
國企老總和管理層該不該拿高獎金？對此，不同人士可謂各執一詞。皖江公司現任一總經(jīng)理認為，大中型國企的老總應該給予更高的工資待遇，因為他管理著(zhù)國家重大的資產(chǎn)和大量的職工，責任當然不同于一般的中小企業(yè)。
但也有專(zhuān)家持不同意見(jiàn)，不少專(zhuān)家認同，公司虧損依然濫發(fā)獎金，有慷國家之慨為公司員工牟利之嫌。中國人民大學(xué)社會(huì )學(xué)副教授郝大海認為，當前一些國有企業(yè)特別是壟斷行業(yè)收入過(guò)高，而相對勞動(dòng)密集型的民營(yíng)、外資企業(yè)的工人收入過(guò)低，勞動(dòng)權益得不到保障，收入分配差距過(guò)大造成分配不公，不利于社會(huì )和諧。
彭煒的問(wèn)題已引起了安徽省國資委和省能源集團公司的高度重視。據省國資委企業(yè)分配處潘友華副處長(cháng)說(shuō)，今年省國資委已將省屬企業(yè)的三級法人單位的工資薪酬納入管理，并已采取措施降低了皖江公司的各項獎金。 |
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