“年底單位確實(shí)按照標準給了我‘雙薪’，可相比之下，‘雙薪’遠遠比不上給我們提供成長(cháng)機會(huì )更重要�！迸R近歲末，南寧天利傳媒公司部門(mén)主任王志仁談到“雙薪”和“機會(huì )”時(shí)作出了這樣的表示。
　　記者在采訪(fǎng)中發(fā)現，年底“雙薪”已經(jīng)成為公務(wù)員和企事業(yè)單位員工享受的慣例，但是越來(lái)越多的員工更看重所在單位給自己提供的成長(cháng)機會(huì )。

年底“雙薪”五花八門(mén)

　　據記者了解，給員工加發(fā)年底“雙薪”即發(fā)放第13個(gè)月工資，已經(jīng)成為公務(wù)員和大多數企事業(yè)單位年終獎勵的通行做法。然而，年底“雙薪”到底有多少，按照怎樣的標準進(jìn)行發(fā)放，每個(gè)單位的做法不一。
　　廣西一家區直機關(guān)公務(wù)員梁振乾告訴記者，年底“雙薪”一般是按照法定工資來(lái)發(fā)放的，公務(wù)員實(shí)施“陽(yáng)光工資”前，不少單位還有相當一部分“補貼”“津貼”和“年終獎”發(fā)放，這就使得年底“雙薪”少的相當于一個(gè)季度的工資，多的相當于半年工資。
　　與之形成鮮明對比的，則是中直事業(yè)單位招聘人員吳鵬算的一筆賬：他的年底“雙薪”僅僅是基本工資700多元錢(qián)的翻倍。由于如何發(fā)放年底“雙薪”是領(lǐng)導決定的，財務(wù)賬目又不公開(kāi)，所以，“雙薪”在他們單位成了一個(gè)沒(méi)有答案的謎。
　　記者在采訪(fǎng)中了解到，房地產(chǎn)從業(yè)人員的年底“雙薪”少的有三萬(wàn)元至五萬(wàn)元，多的可能有20萬(wàn)元至30萬(wàn)元。其基本計算方式是，將年度收入平攤，或者按照12個(gè)月中最高收入的一個(gè)月支付“雙薪”。

職場(chǎng)新人：面對雙薪冷熱不一

　　在國內某知名搜索引擎服務(wù)提供商工作的小陳告訴記者，她所在公司實(shí)行的是“12+2”的獎勵制度，也就是在最后一個(gè)月多發(fā)兩個(gè)月的工資。她大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)公司才半年，按規定只能多拿到一個(gè)月的工資。她對此還是很滿(mǎn)意，“多發(fā)錢(qián)誰(shuí)不高興��？而且現在物價(jià)漲得這么厲害，吃飯、租房都是越來(lái)越貴，手頭寬裕一些畢竟好�！�
　　黎霓供職于一家外資會(huì )計事務(wù)所，剛工作一年多。她說(shuō)，“雙薪”的發(fā)放肯定是一件好事，是公司對她一年工作成績(jì)的肯定，而且多發(fā)了錢(qián)，過(guò)年能給爸爸媽媽還有自己多買(mǎi)點(diǎn)東西，剩下的就攢起來(lái)，想好了怎么花的時(shí)候再拿出來(lái)用。
　　“其實(shí)也多不了太多錢(qián)�！边@是不少公務(wù)員的看法。小盧去年7月份考入國家某部委，也是剛從老同志口中得知還有“年底雙薪”這回事，“剛開(kāi)始知道的時(shí)候挺高興的，但很快又得知不是我所理解的工資翻倍，高興勁兒一過(guò)就沒(méi)了�！�
　　據北京煒衡律師事務(wù)所資深律師馮民平介紹，我國勞動(dòng)法規中沒(méi)有關(guān)于“年底雙薪”的強制性規定，各個(gè)用人單位根據各自的情況，在執行起來(lái)做法靈活多樣�！澳甑纂p薪”是用人單位年終獎勵的一種形式，和年終獎、紅包一樣，是為了答謝員工在過(guò)去一年中的貢獻，鼓勵員工來(lái)年繼續努力；同時(shí)，選擇在年底發(fā)放，也有利于保持員工的穩定性和忠誠度。近年來(lái)，“年底雙薪”在許多企事業(yè)單位包括國家機關(guān)中已經(jīng)成為較為普遍的做法。
　　黎霓還告訴記者，對于像她這樣剛工作不久的新人來(lái)說(shuō)，年終能發(fā)多少獎金肯定是令人關(guān)注的事情，但她更看重現在的工作崗位是否能讓自己積累更多的工作經(jīng)驗，是否具有更為良好的發(fā)展前景。

“機會(huì )”比“雙薪”更重要

　　“雙薪”重要，“年終獎”重要，還是“機會(huì )”更重要？面對這個(gè)曾經(jīng)一度困擾員工的問(wèn)題，記者得到的回答非常一致：“‘機會(huì )’更重要，‘雙薪’不算什么�！�
　　吳鵬給記者講述了這樣一件事：他們單位的領(lǐng)導不考慮民意、不考慮平時(shí)業(yè)績(jì)，提拔了某人。這一做法引起強烈反響。單位的一些老員工不惜采取陽(yáng)奉陰違、消極怠工的做法加以對抗，即使領(lǐng)導開(kāi)出“高薪”作為刺激，也無(wú)法激起員工們的積極性。
　　在互聯(lián)網(wǎng)上，記者對南寧、柳州、桂林等市居民進(jìn)行的問(wèn)卷調查表明，接受調查的70多名員工中，超過(guò)90%的人認為，自身能力成長(cháng)的機會(huì )和自身社交圈發(fā)展的機會(huì )，遠比單純的報酬更重要。
　　“沒(méi)有機會(huì )的單位是沒(méi)有發(fā)展動(dòng)力的單位，沒(méi)有公平、透明觀(guān)念的領(lǐng)導是鼠目寸光的領(lǐng)導�！边@是一位網(wǎng)民在調查中的留言。