在2008北京春季人才招聘會(huì )上，奧運專(zhuān)場(chǎng)招聘現場(chǎng)擠滿(mǎn)了眾多應聘者。

　　隨著(zhù)北京奧運會(huì )的日益臨近，作為保證奧運會(huì )順利進(jìn)行的重要組成部分，奧運人才熱也逐漸升溫。招聘奧運人才成為今年各大春季招聘會(huì )的一大新亮點(diǎn)。在北京春季人才招聘會(huì )上，主辦方就特別設了奧運人才招聘專(zhuān)區。

招聘會(huì )兩天收到近3000份簡(jiǎn)歷

　　“招聘會(huì )第一天共收到簡(jiǎn)歷1000份，第二天則翻倍增長(cháng)，達到了2000份。簡(jiǎn)直讓人不敢想象，”本次招聘會(huì )的主辦方之一——北京外企人力資源服務(wù)有限公司市場(chǎng)推廣經(jīng)理王若冰一邊梳理簡(jiǎn)歷，一邊告訴記者。
　　據她介紹，應聘的人從一開(kāi)館就已經(jīng)排起了長(cháng)長(cháng)的隊伍，展臺被圍得水泄不通。招聘第一天，由于應聘人員集中，館內人流量多次飽和，工作人員不得不幾次暫停應聘者入場(chǎng)限制流量。
　　記者了解到，此次招聘會(huì )在2號館首次設立了奧運人才專(zhuān)館，包括奧運供應商、服務(wù)商所需人才，以及中國殘疾人奧林匹克運動(dòng)基地所需服務(wù)人員等都在這里集中招聘，共60多家用人單位提供了700多個(gè)工作崗位。
　　記者看到，本次專(zhuān)場(chǎng)所設職位由于奧運會(huì )的臨近而備受應聘者的青睞。不少人認為，能成為奧運供應商或服務(wù)商，肯定是發(fā)展較好、頗具前途的企業(yè)，如果能在這樣的企業(yè)工作，會(huì )有更多的發(fā)展機會(huì )。
　　“如果這次應聘成功，我會(huì )考慮辭掉現在的工作�！痹谂抨牭群虻臅r(shí)候，一位姓鐘的小姐告訴記者，“與奧運相關(guān)的工作都要進(jìn)行嚴格的篩選，對各方面要求非常嚴格，很有挑戰性，是一個(gè)很好的鍛煉機會(huì )。這樣的工作經(jīng)驗一定會(huì )大大提高我在以后求職時(shí)的成功率�！�

奧運服務(wù)崗位十分火爆

　　“聽(tīng)說(shuō)奧運司機一個(gè)月能拿8000元，能不心動(dòng)嗎，所以我就過(guò)來(lái)看看�！遍_(kāi)了多年出租車(chē)的王師傅告訴記者。不過(guò)看到奧運招聘專(zhuān)場(chǎng)里人頭攢動(dòng)的場(chǎng)面，以及眾多看起來(lái)更專(zhuān)業(yè)、更有實(shí)力的競爭者，第一次走進(jìn)招聘會(huì )的王師傅不免有些忐忑。
　　工作人員介紹，奧運司機主要為在京外企服務(wù)，每月薪水大約在4000至8000元，每天工作8至12小時(shí)，每周工作6天。應聘者要求在25周歲以上，熟悉城區和奧運場(chǎng)館周邊及機場(chǎng)道路，會(huì )英語(yǔ)者優(yōu)先。
　　“司機競爭也這么激烈？”劉先生是京城的個(gè)體戶(hù)，平常生活很清閑，奧運期間想做個(gè)司機志愿者。在得知還需要等通知，即使進(jìn)入下一輪還要面試英語(yǔ)時(shí)，不免有些沮喪。記者注意到，不少出租車(chē)司機師傅也來(lái)到現場(chǎng)報名，大多數是沖著(zhù)“高薪”。
　　“我們從去年就已開(kāi)始對奧運服務(wù)類(lèi)人才進(jìn)行儲備，保守估計現在人才庫中已有四五千人。但隨著(zhù)北京奧運會(huì )的日益臨近，這些人才儲備和奧運服務(wù)類(lèi)人才的缺口相比，還是遠遠不夠的�！北本┩馄笕肆�資源服務(wù)有限公司副總經(jīng)理樊進(jìn)生在接受記者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)。
　　據他介紹，現在奧運人才非常缺，目前公司接到的“訂單”已經(jīng)有上千個(gè)崗位，包括奧運場(chǎng)館技術(shù)工程師、奧運場(chǎng)館通訊工程師、媒體助理、司機、翻譯等近30個(gè)種類(lèi)的千余個(gè)工作崗位。而且，隨著(zhù)時(shí)間的臨近，這個(gè)數量還會(huì )增加。
　　調查顯示，目前國內翻譯人才嚴重匱乏，小語(yǔ)種譯員匱乏的問(wèn)題尤其突出。北京奧運會(huì )提供的專(zhuān)業(yè)語(yǔ)言服務(wù)主要分為筆譯和口譯兩大類(lèi)，其中筆譯員大約需要110人，口譯員需要近200人。這兩類(lèi)崗位都需由專(zhuān)業(yè)的翻譯人士擔當，北京奧組委目前正在全球范圍內招募人才。而同樣緊缺的還有奧運場(chǎng)館技術(shù)人員、媒體服務(wù)人員和司機等。

“短期全職”和“高門(mén)檻”使應聘者有心無(wú)力

　　據王若冰介紹，這次招聘會(huì )收取簡(jiǎn)歷的數目大大超出了原來(lái)的想象。但同時(shí)她指出，應聘者的質(zhì)量也參差不齊，“比如IT技術(shù)方面，收到簡(jiǎn)歷50多份，達到基本標準的也就一半�！蓖跞舯鶎τ浾哒f(shuō)。
　　“奧運崗位之所以吸引人，實(shí)際上更多的因為是以這樣方式參與奧運的機會(huì )非常難得�！狈�進(jìn)生同時(shí)指出，但是奧運工作的“短期全職”和“高門(mén)檻”也讓很多人有心無(wú)力。
　　據他介紹，奧運人才的雇用期只有今年4月到10月半年時(shí)間，有的甚至更短，而且還必須是全職工作。但對應聘者的要求相對較高，如要過(guò)語(yǔ)言關(guān)，還要熟悉奧運場(chǎng)館，熱愛(ài)體育項目，最好還有相應的工作經(jīng)歷等，這些門(mén)檻讓很多人望而卻步。
　　有關(guān)專(zhuān)家分析認為，奧運會(huì )的到來(lái)為北京新增了數以萬(wàn)計的工作崗位，毋庸置疑，這是一個(gè)利好消息。與此同時(shí)，這對北京的人力資源儲備也是個(gè)挑戰：首先，短期人才需求比較多，供應量卻很��；再者，不少應聘者的能力和服務(wù)水平，距離服務(wù)奧運的需求還有一定的距離，尤其是外語(yǔ)水平比較低；此外，“短期全職”也對一些職場(chǎng)人士在如何協(xié)調好自己本職工作和奧運工作的問(wèn)題上提出了挑戰。