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　　在人們的印象中，女性總是與“弱者”聯(lián)系在一起，所謂“弱女子”、“弱不禁風(fēng)”等，都是在描述女人時(shí)高頻率出現的詞。然而，改革開(kāi)放30年以來(lái)，中國的女企業(yè)家們取得了令人矚目的成績(jì)。她們以不屈不撓的經(jīng)歷重新書(shū)寫(xiě)著(zhù)女人的另一面，形成了一個(gè)新的社會(huì )群體。
　　商場(chǎng)如戰場(chǎng)，“弱不禁風(fēng)”的女企業(yè)家們如何在競爭如此激烈的環(huán)境中占有一席之地，參加婦代會(huì )的代表們普遍認為，創(chuàng )業(yè)女性，風(fēng)景這邊獨好。

好強個(gè)性產(chǎn)生創(chuàng )業(yè)沖動(dòng)

　　吉林代表、吉林華橋外國語(yǔ)學(xué)院院長(cháng)秦和的創(chuàng )業(yè)成功在于她以女性的敏感抓住了機遇，也與好強的性格密不可分。據秦和介紹，她在國外工作的時(shí)候，有一次參加會(huì )議時(shí)發(fā)現許多金融和經(jīng)貿人才缺乏用外語(yǔ)交際的能力，外語(yǔ)人才也缺乏經(jīng)濟管理等方面的知識。于是，秦和萌生了一個(gè)想法，要辦一所精品的應用型大學(xué)�；貒�以后，秦和開(kāi)始了艱辛的創(chuàng )業(yè)之路，她的辦學(xué)理念是不求大而全，但求特和精，這種依靠特色辦學(xué)的思路給她帶來(lái)了成功。
　　多年的辦學(xué)經(jīng)歷使秦和對教育的意義有了更深的理解。秦和認為，教育不僅僅是讓學(xué)生學(xué)習和就業(yè)，而是使受教育者形成自己的人格魅力，并學(xué)會(huì )終身學(xué)習、終身實(shí)踐的本領(lǐng)。創(chuàng )業(yè)也是如此，學(xué)會(huì )發(fā)現機遇是女性創(chuàng )業(yè)者不可或缺的能力。

吃苦耐勞帶來(lái)普遍盈利

　　曾有調查顯示，占中國企業(yè)家總數不到20%的女企業(yè)家所掌管的企業(yè)有98%處于盈利狀態(tài)，這是一個(gè)驚人的成績(jì)。專(zhuān)家認為，女性吃苦耐勞的毅力和整體的信用水平都要高于男性，因而能夠在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中處于有利的地位，并且成為成就女企業(yè)家的重要因素。
　　有關(guān)機構在對女企業(yè)家工作狀況的調查中發(fā)現，50%左右的女企業(yè)家每天的工作時(shí)間在10小時(shí)以上，100%的女企業(yè)家工作時(shí)間都在8小時(shí)以上，最長(cháng)的日平均工作時(shí)間為17小時(shí)，80%以上的女企業(yè)家每天睡眠的時(shí)間在7小時(shí)以下，超過(guò)44%的女企業(yè)家沒(méi)有娛樂(lè )和鍛煉的時(shí)間。這說(shuō)明女企業(yè)家非常勤奮，甚至是在超負荷地工作。
　　江蘇代表、泰州三福船舶工程有限公司董事長(cháng)戚俊宏帶領(lǐng)全體員工艱苦奮斗、勵精圖治23年，把一個(gè)陷入絕境的作坊小廠(chǎng)打造成年產(chǎn)值10億元的大型企業(yè)集團，依靠的就是永不言退的進(jìn)取精神。
　　吉林代表、長(cháng)春歐亞集團股份有限公司總經(jīng)理曲慧霞也是這樣一位帶頭人。她把一個(gè)小商店發(fā)展成大型商貿集團，總資產(chǎn)由20年前的200多萬(wàn)元增加到現在的15.2億元。

服務(wù)業(yè)大展身手

　　女企業(yè)家創(chuàng )業(yè)多集中于流通服務(wù)領(lǐng)域，如餐飲業(yè)、企劃、公關(guān)、廣告、銷(xiāo)售、居家護理、美容、服飾、網(wǎng)絡(luò )等。
　　相對于男性而言，女企業(yè)家所從事的行業(yè)多為包括服務(wù)性行業(yè)在內的第三產(chǎn)業(yè)，這與女性天生的細膩是分不開(kāi)的。
　　代表們認為，由于部分女性創(chuàng )業(yè)是處在迫于生存的環(huán)境下進(jìn)行的自主創(chuàng )業(yè)，第三產(chǎn)業(yè)相對來(lái)講技術(shù)含量低，成本也較低，因此受到這些女企業(yè)家的青睞。
　　河南代表、河南省金鳳仿真植物花卉有限公司總經(jīng)理燕金鳳所從事的行業(yè)就恰恰是十分適合女性的。燕金鳳1989年走出深山外出打工，7年后帶著(zhù)資金回鄉創(chuàng )辦了絹花加工廠(chǎng)，目前每年的產(chǎn)值都在一千萬(wàn)元以上。通過(guò)產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)，她的家鄉魯山縣已成為絹花加工銷(xiāo)售集散地。

“柔性管理”塑造獨特企業(yè)文化

　　在“柔性管理”盛行的今天，女性具有天然的優(yōu)勢�！叭嵝怨芾怼笔且匀藶橹行�，依據企業(yè)的共同價(jià)值觀(guān)和文化、精神氛圍進(jìn)行的人性化管理，它是在研究人的心理和行為規律的基礎上，采用非強制性方式，在員工心目中產(chǎn)生一種潛在的說(shuō)服力，進(jìn)而把組織意志變?yōu)閭�(gè)人的自覺(jué)行動(dòng)。
　　一些與會(huì )代表認為，由于女企業(yè)家往往肩負著(zhù)事業(yè)與家庭的雙重擔子，她們就要兼顧事業(yè)與生活的各個(gè)方面，把管理家庭的素質(zhì)和人格力量展示在職業(yè)角色之中。她們對待員工的態(tài)度通常并不是簡(jiǎn)單地發(fā)號施令、設法控制或顯示權威，而是努力以教育、指導、說(shuō)服、影響等方法來(lái)達到管理的目的。
　　人性化的管理帶來(lái)的不僅是企業(yè)人際間的和諧相處，更多的是在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中內在的支持。有研究資料表明，在女企業(yè)家所領(lǐng)導的企業(yè)中，女職工占職工總數的比例接近60%，而這些女員工的流動(dòng)性也相對較小。
　　四川代表、四川國鳳生物科技有限公司總經(jīng)理宋思鳳認為，身為女性也是一種優(yōu)勢，女性創(chuàng )業(yè)者不妨強化性別意識，因為女人具有細膩和體貼等感性特點(diǎn)，若發(fā)揮得當，是非常有助于增強企業(yè)凝聚力的。