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| 2008-12-03 康秋潔 來(lái)源:經(jīng)濟參考報 |
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 瑞典等國科學(xué)家研究表明，如果遇到一個(gè)“壞”老板，員工罹患心臟類(lèi)疾病的幾率較高。
這一結果發(fā)表在英國日前出版的《職業(yè)與環(huán)境醫學(xué)》雜志上。
瑞典卡羅琳醫學(xué)院與斯德哥爾摩大學(xué)聯(lián)手，并集合英國倫敦大學(xué)學(xué)院及芬蘭職業(yè)健康研究所多位專(zhuān)家共同進(jìn)行這項研究。
研究小組于1992年至1995年間為3122名男性做了心臟健康狀況檢查。這些人年齡19歲至70歲不等，平均年齡42歲，就職于斯德哥爾摩地區各種公司企業(yè)。
研究人員要求所有受試者對上司作出評價(jià)，并回答諸如“如果某項工作做得不夠好，老板會(huì )否批評我”一類(lèi)的問(wèn)題，從而評估上司如何與下屬溝通、是否能作出適當回應、能否達成目標、怎樣分派工作等。
研究小組跟蹤調查這些受試者達近10年時(shí)間。最后，研究人員將受檢查者2003年健康檢查結果與之前所做檢查結果進(jìn)行對比研究。
調查發(fā)現，共有74人患上致命或不致命心臟類(lèi)疾病，包括突發(fā)性心臟病、急性心絞痛、心肌缺血和心臟驟停等。
根據評價(jià)調查，對上司的批評主要集中于不能體恤下屬、對下屬信任不足及聽(tīng)不進(jìn)下屬意見(jiàn)。
調查結果表明，在上司能力評估中給出最低評價(jià)的員工患嚴重心臟病的幾率高出25%。其中，為同一上司工作超過(guò)4年的員工患心臟病的幾率高出64%。
研究人員從而得出結論：上司的領(lǐng)導水平與員工的健康狀況有關(guān)。在“壞”上司手下工作的員工更容易患上心臟病，而且這種影響是累計性的，即工作時(shí)間越久患病幾率越高。
近期發(fā)布的另一項研究結果也顯示，如果一個(gè)員工評價(jià)自己的工作環(huán)境為“不利心理的環(huán)境”，那他患上心血管疾病的幾率比其他人高出50%。負責這項研究的專(zhuān)家說(shuō)：“有很多這樣的臨床病例�！�
專(zhuān)家將出現這種現象的原因歸結于工作壓力。
“得不到上司贊揚和支持就會(huì )感到壓力，”英國心臟病基金會(huì )心臟病護理人員凱茜·羅斯表示，“這種壓力會(huì )促生一些不健康的習慣，比如吸煙、不健康飲食、酗酒或不鍛煉身體，這些都可能導致心臟病�！�
另外，以前還曾有研究顯示，上司處事不公平會(huì )導致員工血壓升高。長(cháng)此以往，員工也會(huì )患上心臟病。
研究小組建議，公司應該參考下屬給出的意見(jiàn)，想辦法提高上司的領(lǐng)導能力，以保障員工健康，降低他們患心臟病的幾率。
研究小組成員安娜·尼貝里表示：“一個(gè)細心而活躍的上司能夠組織得當、指令明確、充分信任下屬。這可以消除工作團隊中的負面情緒，也能讓員工忘記緊張壓力，煥發(fā)充沛活力�！� |
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