作者：(美)斯蒂芬·羅賓斯　著(zhù)
　　出版社：當代中國出版社

　　管理之難莫過(guò)于管人，管人之難莫過(guò)于管心。在21世紀的市場(chǎng)競爭中，人才將成為決定企業(yè)在激烈市場(chǎng)競爭中的表現和最終地位的關(guān)鍵因素。企事業(yè)單位的領(lǐng)導者如何擺脫繁雜的日常事務(wù)，實(shí)現高效的人才管理，把更多的時(shí)間和精力放在發(fā)展戰略和整合資源上，成為當今管理世界最大的難題之一。
　　管理學(xué)大師斯蒂芬.羅賓斯在書(shū)中，將他35年的研究成果和豐富經(jīng)驗重新梳理與整合，對第一版的內容進(jìn)行了大量補充和修改。使此書(shū)的內容更加豐滿(mǎn)和充實(shí)。這些真理將更新你管人的思路和方式，從而改變管人的效果：向應聘者適當傳遞負面信息；高生產(chǎn)率才能帶來(lái)高滿(mǎn)意度；“員工參與”不一定能提高員工績(jì)效；不妨“看起來(lái)要像個(gè)領(lǐng)導”；不要忽視小道消息的影響；團隊的規模要因時(shí)因地制宜；團隊中出現沖突并非是壞事；企業(yè)的變革要能夠給員工帶來(lái)切實(shí)利益。