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| 北京：應屆畢業(yè)生就業(yè)形勢不容樂(lè )觀(guān) |
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| 2009-02-09 作者:毛偉豪 李璐 來(lái)源:經(jīng)濟參考報 |
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本報訊
2009年北京首場(chǎng)人才招聘會(huì )2月5日在全國農業(yè)展覽館舉行。近300家企業(yè)擺出展臺，為求職者提供了4000個(gè)不同的就業(yè)崗位。但在經(jīng)濟危機的影響下，供求矛盾更加突出，應屆畢業(yè)生就業(yè)形勢不容樂(lè )觀(guān)。
上午9時(shí)，農展館的16個(gè)臨時(shí)售票窗口就已經(jīng)排滿(mǎn)了應聘者，更多的人在源源不斷前往。展廳內人滿(mǎn)為患，每個(gè)招聘臺前，都圍著(zhù)十幾個(gè)應聘者。
雖然許多用人單位都打出了“有多年工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮”的字樣，但也有一些用人單位表示，對于優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生，他們也會(huì )考慮招收培養。浙江中譽(yù)集團人力資源中心總經(jīng)理徐潔就認為，專(zhuān)業(yè)對口的應屆大學(xué)畢業(yè)生，尤其是名校畢業(yè)的學(xué)生，如果有潛力的話(huà)他們公司會(huì )考慮接受，并通過(guò)平時(shí)的工作來(lái)培養。
從現場(chǎng)情況看，應屆畢業(yè)生應聘難的原因并不僅僅在于缺乏工作經(jīng)驗，對于職位需求和自身能力的認識上，供求雙方也存在明顯差異。在一個(gè)多小時(shí)的時(shí)間里，中國心理網(wǎng)CEO陳偉收到了300多份應屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，但在簡(jiǎn)短的面試中，能讓他滿(mǎn)意的應屆畢業(yè)生很少。他認為，作為應屆畢業(yè)生，首先應該認清自己需要和適合什么樣的職位，被錄用的可能性會(huì )更大一些。
一些專(zhuān)門(mén)進(jìn)京招收人才的單位也感到遺憾，因為一些相對優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生只愿意留在北京工作。用人單位認為，對于工作地域過(guò)于狹隘的設定，也是導致應屆畢業(yè)生就業(yè)難的原因之一。
作為本次招聘會(huì )的主辦方，中國國際企業(yè)合作公司招聘中心經(jīng)理李曉紅表示，他們采取了贈門(mén)票等措施為求職者提供幫助。贈票范圍包括應屆畢業(yè)生、持有北京市人事局核發(fā)的就業(yè)聯(lián)系卡的學(xué)生以及持有失業(yè)證的人員。 |
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