就業(yè)問(wèn)題是老百姓關(guān)心的頭等大事，也是所有政府長(cháng)期需要解決的難題。不少西方發(fā)達國家，很早就制定了促進(jìn)就業(yè)的各種法律法規，各種補助補貼政策也十分細致。
在就業(yè)立法方面，發(fā)達國家走在了前面，美國在1946年通過(guò)《就業(yè)法》和1964年通過(guò)《民權法案》，法國在1969年頒布了《就業(yè)促進(jìn)法》，《德國就業(yè)促進(jìn)法》也頒布于1969年。
在具體措施方面，德國成立了大量法定職業(yè)介紹所，幾乎是免費的提供就業(yè)信息。德國政府還以承擔部分培訓費的方式，鼓勵企業(yè)為員工多提供職業(yè)進(jìn)修機會(huì )。為了降低失業(yè)率，聯(lián)邦勞動(dòng)局那些吸納失業(yè)人員的用人單位提供安置補償金，最長(cháng)為期兩年，最多可達工資的50%。
除此之外，如果某一企業(yè)因為特殊原因而臨時(shí)工作量減少，政府會(huì )發(fā)放開(kāi)工不足補助金給企業(yè)員工，這不僅減輕了企業(yè)的負擔，也部分彌補了員工的工資損失。 |
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