據最新公布的“2007應屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)期望調查報告”顯示，九成以上的大學(xué)畢業(yè)生感到就業(yè)壓力大。其中六成多的學(xué)生認為“就業(yè)形勢不好”，兩成多的學(xué)生認為“就業(yè)形勢嚴峻，就業(yè)非常困難”。解決就業(yè)難，應該是一個(gè)長(cháng)期、艱巨的工程，絕非一蹴而就。地方政府應致力于發(fā)展地方經(jīng)濟，為求職者提供更多的崗位，提高服務(wù)水平，為用人單位和求職者搭建良好雙向交流平臺和橋梁。當然，高校也應該與時(shí)俱進(jìn)，在課程設置與人才培訓模式上進(jìn)行改進(jìn)，培養適合當今社會(huì )需要的人才。
　　自我國高等教育從精英教育轉為普及教育后,每年大學(xué)畢業(yè)生人數劇增,近幾年大學(xué)生就業(yè)難已是不爭的事實(shí)。記者在今年3月份北京軍博招聘會(huì )、農展館招聘會(huì )、全國人才流動(dòng)中心人才市場(chǎng)招聘會(huì )都看到了浩浩蕩蕩、數以萬(wàn)計的求職大軍，他們當中大多數是在校生或剛畢業(yè)一兩年的青年人。每人手中都拿著(zhù)自己的一摞簡(jiǎn)歷和若干份有關(guān)求職的報紙，那場(chǎng)景一點(diǎn)不亞于超市降價(jià)和銀行調息的場(chǎng)面。

供求雙方各有說(shuō)法

　　在招聘現場(chǎng)，記者采訪(fǎng)了幾位大學(xué)生。吉林的男生呂偉說(shuō)：“很多單位都不要應屆生�！焙颖蹦猩鷦�東說(shuō)：“用人單位對應屆生太苛求�！焙幽吓�生侯艷珍說(shuō)：“許多單位要求必須有一兩年工作經(jīng)驗�！焙颖迸�生刑麗莉：“第一次找工作，拿到一個(gè)醫藥公司編輯的面試機會(huì )，因沒(méi)有工作經(jīng)驗，面試結果不理想。有一家小公司招文案人員，竟要求8年工作經(jīng)驗，簡(jiǎn)直是離譜�！焙颖毙吓_男生劉波說(shuō)：“在求職中，一名應屆畢業(yè)生有很高的熱情和信心想投入到工作中，但是由于沒(méi)有相關(guān)的經(jīng)驗被拒絕�！痹诠んw人才市場(chǎng)門(mén)口，一個(gè)哈工大數學(xué)系本科應屆男生告訴記者：“我不想當老師，沒(méi)有挑戰性，就想找一份軟件編程的工作，但是因為我沒(méi)有經(jīng)驗，他們不要我�！边�有一對青年男女告訴記者：“如果有更好的單位時(shí)，當然要跳槽了�！�
　　用人單位也有說(shuō)詞。一位招聘單位的女士對記者說(shuō)：“應屆生沒(méi)有經(jīng)驗，又沒(méi)有資源，我們憑什么要他？”另一位招聘單位的男士說(shuō)：“企業(yè)是要講成本的，要效益的，應屆生我們還要投入培養他，再說(shuō)他們不穩定，干1-2年就跳槽�！睆乃麄兊脑�(huà)語(yǔ)中，看到了供求雙方的問(wèn)題所在，高校畢業(yè)生就業(yè)確實(shí)難呀。

拆開(kāi)“難”字兩邊看

　　“難”字由兩部分組成，我們借用一下物理學(xué)中隔離體、分析力的方法，將二者分開(kāi)考慮，化難為易。
　　先說(shuō)高校畢業(yè)生。年輕人在大學(xué)里學(xué)了知識，有理想，思維活躍，想找個(gè)用武之地，很好。但是缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗，穩定性差，讓一些用人單位不放心。有一些學(xué)生期望值過(guò)高，不太實(shí)際，露出就業(yè)中的軟肋。然而，就業(yè)市場(chǎng)上殘酷的競爭，是每個(gè)求職者回避不了的。這時(shí)對于高校畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，最重要的是務(wù)必要客觀(guān)、實(shí)際和有前瞻性。
　　比如，你真看中某個(gè)單位的某個(gè)崗位，可是這單位卻偏偏不愿意要應屆生，你就可以大膽地對用人單位說(shuō)，我愿意簽5年的合同，甚至更長(cháng)。這話(huà)中有著(zhù)相當份量的誠信和責任。同時(shí)還可以向用人單位表示我愿意用我旺盛的工作精力和熱情來(lái)彌補我經(jīng)驗上的不足，希望你們考慮。正是因為你看好這個(gè)崗位，就會(huì )有使不完的勁。當你有了這股勇氣和力量時(shí)，你將所向披靡，你會(huì )比其他人的就業(yè)成功率高很多。一定要記住在下決心之前，把這個(gè)單位的方方面面了解清楚，以免后悔。
　　退一步說(shuō)，如果你沒(méi)能找到理想中的單位，去西部發(fā)展或當村官也是一個(gè)思路，這條路是政府提倡和支持的，首先那里有國家政策的支持和保障。其次你在那里可以充分發(fā)揮自己的才華，干出一番事業(yè)，一樣可以輝煌人生。再不行，你就把就業(yè)改為創(chuàng )業(yè)，白手起家，從零做起，認清自己的優(yōu)勢，選好方向，疏通渠道，籌備資金，仔細調研，反復推敲和論證它的可行性，做出一個(gè)3-5年的規劃，逐步去實(shí)現。最后一招，如果自己干實(shí)在有困難，可以和幾個(gè)要好的同學(xué)合伙干，事先約法三章，免得事后不愉快�？傊�，就像歌曲《 山不轉水轉》中唱到的：沒(méi)有憋死的牛，只有愚死的漢。只要你鍥而不舍地追求，就業(yè)或創(chuàng )業(yè)的路就在你腳下。
　　再說(shuō)用人單位，不愿意要應屆生的想法可以理解。有個(gè)兩三年工作經(jīng)驗的人用起來(lái)順手些。但是不能一概而論，有些時(shí)候也未必是這樣。一個(gè)品學(xué)兼優(yōu)的應屆生，加上他的悟性和變通能力，不見(jiàn)得就一定比有幾年工作經(jīng)驗的人差，也許還更好呢。如果是這種情況，用人單位不就是損失嗎？到手的人才給放跑了。如果用人單位擔心他們工作一兩年，練完手就跳槽，可以提出簽5年的合同。希望用人單位多看看這些年輕人的長(cháng)處，他們精力旺盛，有工作熱情，有新思想、新觀(guān)念，有一定的創(chuàng )造性，他們加入到我們的隊伍中，是對我們事業(yè)的充實(shí)，使我們的工作更加充滿(mǎn)生機。用人單位也應該把眼光放的遠一點(diǎn)，給別人一個(gè)機會(huì )的同時(shí)，也是給自己一個(gè)機會(huì )，一棍子打死的做法不可取。要相信年輕人會(huì )比我們這一代干得更好。

“第三者”工作要到位

　　求職的大學(xué)生就像待嫁的姑娘，雙方都覺(jué)得合適就OK。在雙方?jīng)]有達成一致時(shí)，就需要有第三者出來(lái)撮合。古人云：千里姻緣一線(xiàn)牽。這個(gè)第三者就是政府、就是社會(huì )機構。兩會(huì )剛結束，教育部、人事部和勞動(dòng)與社會(huì )保障部就推出了全國大型高校畢業(yè)生網(wǎng)上招聘活動(dòng)，政府確實(shí)在為老百姓做實(shí)事，為每年幾百萬(wàn)的高校畢業(yè)生找婆家。網(wǎng)上招聘降低了就業(yè)成本，減少了很多大學(xué)生的奔波勞頓和費用，尤其是外地大學(xué)生。記者在朝陽(yáng)人才市場(chǎng)的現場(chǎng)問(wèn)過(guò)六七個(gè)學(xué)生，知道三部委為你們辦的3月20-26日的網(wǎng)上招聘會(huì )嗎，他們都知道，在這之前也多次往其他網(wǎng)站投過(guò)簡(jiǎn)歷，結果卻都是石沉大海。其中一個(gè)女生說(shuō)，她在網(wǎng)上投了100多份簡(jiǎn)歷，只有一家單位打了電話(huà)，結果還是不行。
　　記者建議：如果你很想去哪個(gè)單位，你就每天往那投簡(jiǎn)歷，萬(wàn)一郵件沒(méi)收到，或不小心他們給刪了,不就錯失機會(huì )了嗎？目前來(lái)看，網(wǎng)上招聘 效果不是很明顯，成功率不是很高。有關(guān)部門(mén)應該分析一下具體操作上什么地方不到位，什么地方不通暢，還是有什么地方需要改進(jìn)，把這項為民辦實(shí)事的工作做扎實(shí)、做到位�，F在如何提高網(wǎng)上招聘的成功率，仍是我們亟待解決的課題，盡早使高校應屆生就業(yè)成功率出現一個(gè)新的轉機。