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| “過(guò)勞�！闭凵渖鐣�(huì )保障體系缺失 |
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| 2007-05-10 作者:裴嬌健 來(lái)源:新華網(wǎng) |
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今年勞動(dòng)節，一個(gè)全新的詞語(yǔ)進(jìn)入人們的視野——“過(guò)勞�！�。平均每天工作10個(gè)小時(shí)以上，基本沒(méi)有休息日，睡眠不足、三餐不定……有人曾用“三高和三中”來(lái)形容“過(guò)勞�！�，即：高學(xué)歷、高收入、高職位，中層、中產(chǎn)和中堅分子，他們的工作強度可能比“勞�！庇羞^(guò)之而無(wú)不及，被戲稱(chēng)為“過(guò)勞�！�。根據北京師范大學(xué)對北京、上海等四大城市的調查，已經(jīng)有7成白領(lǐng)成為“過(guò)勞�！�。（5月8日《北京晨報》）
為什么會(huì )出現7成白領(lǐng)“過(guò)勞�！钡那闆r？北京師范大學(xué)心理學(xué)院教授許燕說(shuō)，“越來(lái)越大的社會(huì )壓力是導致‘過(guò)勞�！闹匾��！痹谖铱磥�(lái)，這個(gè)“過(guò)勞�！碑斒且M(jìn)了國際上的競爭理念，但卻忽視了相對應的勞逸結合的保障理念。我們不妨看看其他國家的人是怎么對待工作和休息的。
比方，西方七國財長(cháng)會(huì )議4月13日在華盛頓舉行，這次有關(guān)全球經(jīng)濟和金融政策的重要會(huì )議，人們發(fā)現德國財長(cháng)施泰因布呂克意外缺席，因為他已經(jīng)答應家人去非洲的納米比亞度假，觀(guān)察那里的野生動(dòng)物。德國財長(cháng)竟因為要和家人去休假而缺席了這樣重要的會(huì )議，這說(shuō)明，在歐洲，休假是很大的事。而最為重要的是，休假的傳統已經(jīng)成為一種價(jià)值觀(guān)深植于人們的心中�！肮ぷ骺瘛痹谀承┑胤奖灰暈楣ぷ髋�，但在歐洲或許就被看成一個(gè)乏味、無(wú)趣、不懂生活的人。而這絕不僅僅是官員，其他人也一樣。報道中說(shuō)，在澳大利亞的研究所就職近10年的大衛，工作勤懇，去年他的研究報告還在一次國際研討會(huì )上獲了獎。盡管被視為“模范雇員”，但大衛每年的假期一天也沒(méi)少休。（4月28日《中國新聞網(wǎng)》）
而我們呢，相當一部分人在五一勞動(dòng)節期間都仍不能得到真正的休息，更不要說(shuō)什么帶薪休假了吧？北師大心理學(xué)博士生王芳在接受媒體采訪(fǎng)時(shí)稱(chēng)，減輕過(guò)度工作造成的負面影響有賴(lài)于整個(gè)社會(huì )保健系統的健全。國外，一些大型企業(yè)都定期為員工進(jìn)行職業(yè)心理保健。但在國內勞動(dòng)力市場(chǎng)嚴重不平衡的狀態(tài)下，職業(yè)心理保健還只能靠個(gè)人調節。
人終歸是人不是機器，隨著(zhù)時(shí)代的進(jìn)步，我們是必須盡早建立勞逸結合的工作指導理念。面對巨大的競爭壓力，想靠個(gè)人注意勞逸結合是很難做得到的，最為有效的辦法，還是制度方面的保證，這又得等到何時(shí)才能建立起來(lái)呢？ |
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