今年勞動(dòng)節，一個(gè)全新的詞語(yǔ)進(jìn)入人們的視野——“過(guò)勞�！�。平均每天工作10個(gè)小時(shí)以上，基本沒(méi)有休息日，睡眠不足、三餐不定……他們的工作強度可能比“勞�！庇羞^(guò)之而無(wú)不及。根據北京師范大學(xué)對北京、上海、廣州、深圳四大城市的調查，已經(jīng)有七成白領(lǐng)成為“過(guò)勞�！�。
將一份有關(guān)“過(guò)勞�！钡恼{查結果，選擇在黃金周剛過(guò)就予以公布，這種時(shí)機的挑選，本身就帶著(zhù)別有用心的味道。黃金周是誰(shuí)的黃金周？當然是有錢(qián)的人的黃金周，否則也就不會(huì )叫“黃金”周了。白領(lǐng)相對于工人、農民工兄弟來(lái)說(shuō)，他們是黃金周消費的主流�？墒沁@份報告似乎與人們想象中的有些出入，七成白領(lǐng)基本沒(méi)有休息日，每天工作10個(gè)小時(shí)以上，他們哪有時(shí)間去休假去消費呢？
然而，有意思的是，據全國假日辦測算，本次黃金周，假日旅游總量又創(chuàng )歷史新高，伴隨著(zhù)游客總量增加的，不僅僅是休閑方式、門(mén)票價(jià)格、節日主題諸方面的重大變化，更是黃金周的深刻嬗變。國家旅游局副局長(cháng)、全國假日辦執行主任張希欽說(shuō)，中國長(cháng)假制度正經(jīng)歷從假日經(jīng)濟型向社會(huì )福利型、從大眾觀(guān)光向休閑旅游、從拉動(dòng)內需向兼顧擴大就業(yè)、從數量調控到質(zhì)量調控的四個(gè)轉變。
可是，當絕大部分工人、農民工在黃金周期間加班加點(diǎn)時(shí)，當七成白領(lǐng)工作強度超過(guò)“勞�！睍r(shí)，所謂的長(cháng)假轉型看起來(lái)更像是針對某些特定人群而言的，休閑旅游對整個(gè)國民來(lái)說(shuō)，還只是個(gè)美好的遠景而已。
事實(shí)上，從一開(kāi)始，我們對黃金周的盤(pán)點(diǎn)就始終停留在“黃金”上，而沒(méi)有更多地關(guān)注其休閑的節假日內涵。因而，當別人在充分享受黃金周的旅游及消費時(shí)，那些堅持工作的勞動(dòng)者卻并沒(méi)有因為犧牲黃金周而得到補償。一個(gè)很明顯的例子就是，盡管明文規定5月1日到3日加班應領(lǐng)3倍工資，但多數單位卻以補休代替，有小氣的老板甚至連補休也絕口不提，他們把“過(guò)勞�！眰兊姆瞰I想當然地當作自己的財產(chǎn)。而多數“過(guò)勞�！庇捎趽膩G掉“飯碗”，只得選擇默默承擔。
“過(guò)勞�！钡拇嬖�，一定程度上說(shuō)明了我們工會(huì )組織的不完善，和在維護工人權利上面的弱勢和沉默�！秳趧�(dòng)法》明確規定：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不能超過(guò)八小時(shí)；需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。也就是說(shuō)，“過(guò)勞�！爆F象是法律所禁止的。但七成白領(lǐng)成為“過(guò)勞�！钡氖聦�(shí)提醒著(zhù)我們，法律對“過(guò)勞�！钡谋Ｗo，并沒(méi)有起到應有的作用。而要想讓法律真正地充當起勞動(dòng)者的“保護傘”，工會(huì )就必須站出來(lái)，拿起法律的武器，維護職工的權利。
有報道說(shuō)，現在的工薪階層很難過(guò)“10年門(mén)檻”，所以盡管法律有規定，勞動(dòng)者在同一單位連續工作滿(mǎn)10年以上可簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但很多單位卻以種種借口故意避開(kāi)第10年。即便對那些“過(guò)勞�！眮�(lái)說(shuō)，10年門(mén)檻也成為一道難以跨越的門(mén)檻。原因何在？或許簽訂“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”還存在著(zhù)法理上的爭論，但既然《勞動(dòng)法》還未作出修改，就當為勞動(dòng)者提供保障。遺憾的是，和“過(guò)勞�！币粯�，“10年門(mén)檻”很多時(shí)候也只是停留于紙面上的空頭規定。
不管是“過(guò)勞�！�，還是“10年門(mén)檻”，反映的都是法律對勞動(dòng)者保護的缺位。如何補上這個(gè)空位，工會(huì )大有可為。否則，“過(guò)勞�！蓖耙徊骄褪沁^(guò)勞死，“10年門(mén)檻”就永遠難以跨越。而所謂的社會(huì )福利型黃金周，也就無(wú)從談起。 |
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