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今年勞動(dòng)節，一個(gè)全新的詞語(yǔ)進(jìn)入人們的視野——“過(guò)勞�！�。平均每天工作10個(gè)小時(shí)以上，基本沒(méi)有休息日，睡眠不足、三餐不定……他們的工作強度比“勞�！庇羞^(guò)之而無(wú)不及。根據北京師范大學(xué)對北京、上海等四大城市的調查，已經(jīng)有7成白領(lǐng)成為“過(guò)勞�！�。
（5月8日《北京晨報》）
有專(zhuān)家分析，越來(lái)越大的社會(huì )壓力是導致“過(guò)勞�！钡闹匾�。并且，“過(guò)勞�！眰兊摹斑^(guò)勞”，最初往往帶有強烈的自愿成分。導致“過(guò)勞�！碑斎挥袀�(gè)人的因素，比如為自己的職業(yè)規劃設立了一個(gè)過(guò)高的標準，自我加大勞動(dòng)強度和時(shí)間等。但我認為，這只是一種表象，不是實(shí)質(zhì)。
倘若深層次探討“過(guò)勞�！币灾劣凇斑^(guò)勞死”現象，來(lái)自社會(huì )的因素是主要的。一是我國諸如養老、醫療、失業(yè)等各類(lèi)社會(huì )保障制度不健全�，F在人們過(guò)于勞累！能不累嗎？人們工作，不僅要自己存錢(qián)養自己的老，而且還要購房、供養孩子上學(xué)、贍養老人，以及應對突如其來(lái)的病災等。自己不“拿命”掙錢(qián)，自己及家人恐怕就沒(méi)有美好的未來(lái)。其次，畸形的“加班”文化也戕害了勞動(dòng)者的價(jià)值觀(guān)�，F在不少企業(yè)將員工是否經(jīng)常加班作為考核參考項，那些“不辭勞苦”、“廢寢忘食”的員工經(jīng)常被當作典范加以鼓勵和贊賞；不愿加班則會(huì )遭遇冷眼，甚至影響個(gè)人的升遷和去留。
過(guò)勞，不僅是對勞動(dòng)者的一種剝奪，更是對勞動(dòng)者的健康和生命安全的重大威脅。因此，在工業(yè)化發(fā)達的西方國家，“過(guò)勞”不僅僅是一個(gè)社會(huì )倫理問(wèn)題，更是一個(gè)法律問(wèn)題。歐美國家對加班是有嚴格的限定的，在下班以后，幾乎看不到任何一家公司亮著(zhù)燈。但在我國，加班現象蔚然成風(fēng)，并且迄今為止，“過(guò)勞死”在法律上也是一片空白。
拯救“過(guò)勞�！�、防范“過(guò)勞死”當然難以一蹴而就。但是，整個(gè)社會(huì )不能袖手旁觀(guān)，聽(tīng)之任之。從短期看，要將“過(guò)勞死”納入職業(yè)病范疇，給予法律干預；矯正畸形的“加班文化”，遏制用人單位隨便強迫或誘導勞動(dòng)者加班。從長(cháng)遠看，我國還需要逐步完善各種保障制度，解除勞動(dòng)者的后顧之憂(yōu)，避免勞動(dòng)者再拿生命賭明天。 |