今年勞動(dòng)節，一個(gè)全新的詞語(yǔ)進(jìn)入人們的視野——“過(guò)勞�！�。平均每天工作10個(gè)小時(shí)以上，基本沒(méi)有休息日，睡眠不足、三餐不定……他們的工作強度可能比“勞�！庇羞^(guò)之而無(wú)不及。根據北京師范大學(xué)對北京、上海等四大城市的調查，已經(jīng)有7成白領(lǐng)成為“過(guò)勞�！�。（5月8日《北京晨報》）

    不可否認，越來(lái)越大的社會(huì )壓力是導致“過(guò)勞�！钡闹匾�原因，但是，從法律保護角度看，“過(guò)勞�！爆F象的越來(lái)越多，很大程度上還是法律對勞動(dòng)者保護的乏力。
    國家勞動(dòng)和社會(huì )保障部有人曾表示，中國已經(jīng)成為了世界上勞動(dòng)時(shí)間最長(cháng)的國家之一，在許多行業(yè)，中國員工的勞動(dòng)時(shí)間幾乎已經(jīng)趕超日韓了。平均每天工作10個(gè)小時(shí)以上，基本沒(méi)有休息日，這就是“過(guò)勞�！眰兊纳�活寫(xiě)照。而我國的《勞動(dòng)法》規定：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不能超過(guò)八小時(shí)；用人單位因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。由此可見(jiàn)，“過(guò)勞�！辈⒉皇欠�律法規所允許的。
    既然“過(guò)勞�！笔欠�律法規所禁止的，那“過(guò)勞�！爆F象又為什么越演越烈呢？很簡(jiǎn)單，是法律對“過(guò)勞�！爆F象的熟視無(wú)睹。在目前，不論是白領(lǐng)還是藍領(lǐng)，甚至是那些進(jìn)城打工的農民工們，超時(shí)間勞動(dòng)且難有休息日，不是勞動(dòng)者自己不愿意休息，很大程度上是因為用人單位故意所為。而在這時(shí)，用人單位的故意所為并沒(méi)有得到法律應有的制止。
    從現實(shí)的情況看，法律對“過(guò)勞�！钡缺Ｗo，總是顯得那樣的乏力與軟弱，讓人感覺(jué)法律的規定是高高在上的，是和現實(shí)的保護是脫節的。造成這種狀況的原因無(wú)非有兩個(gè)：一個(gè)是法律保護的可操作性不強，二是執法機關(guān)執法力度不夠。
    正是法律對勞動(dòng)者保護的缺位，在一定程度上造成了“過(guò)勞�！币约啊斑^(guò)勞死”等現象的越演越烈。作為立法和執法部門(mén)，這時(shí)必須站出來(lái)，從保護勞動(dòng)者的角度，讓法律對勞動(dòng)者的保護具有很強的可操作性，讓勞動(dòng)者真切地感受到勞動(dòng)保護不是虛無(wú)飄渺的。只有讓法律以及相關(guān)執法部門(mén)能夠在“過(guò)勞�！币约啊斑^(guò)勞死”等現象面前能“硬”起來(lái)，勞動(dòng)保護才不是一句空話(huà)。