今年勞動(dòng)節，一個(gè)全新的詞語(yǔ)進(jìn)入人們的視野——“過(guò)勞�！�。平均每天工作10個(gè)小時(shí)以上，基本沒(méi)有休息日，睡眠不足、三餐不定……有人曾用“三高和三中”來(lái)形容“過(guò)勞�！�，即：高學(xué)歷、高收入、高職位，中層、中產(chǎn)和中堅分子，他們的工作強度可能比“勞�！庇羞^(guò)之而無(wú)不及，被戲稱(chēng)為“過(guò)勞�！�。根據北京師范大學(xué)對北京、上海等四大城市的調查，已經(jīng)有7成白領(lǐng)成為“過(guò)勞�！�。

　　為什么出現已經(jīng)有7成白領(lǐng)成為“過(guò)勞�！钡那闆r？北京師范大學(xué)心理學(xué)院教授許燕說(shuō)，“越來(lái)越大的社會(huì )壓力是導致‘過(guò)勞�！�的重要原因�！倍�在我看來(lái)，這個(gè)“過(guò)勞�！币矐�該是國際“半”例的產(chǎn)物。即我們引進(jìn)了國際上的競爭理念，但卻對人家的勞逸結合的相應的保障理念置之不理。我們不妨看看其他國家的人是怎么對待工作和休息的。
　　比方，4月13日，西方七國財長(cháng)會(huì )議在華盛頓舉行。這是一次有關(guān)全球經(jīng)濟和金融政策的重要會(huì )議，但人們發(fā)現德國財長(cháng)施泰因布呂克意外缺席，因為他已經(jīng)答應家人去非洲的納米比亞度假，觀(guān)察那里的野生動(dòng)物。德國財長(cháng)竟因為要和家人去休假而缺席了西方七國財長(cháng)會(huì )議，這說(shuō)明，在歐洲，休假絕對是天大的事。而最為重要的是，休假的傳統已經(jīng)成為一種價(jià)值觀(guān)，深植于人們的心中。
　　工作狂在其他地方被視為“成功人士”，但在歐洲或許就被看成一個(gè)乏味無(wú)趣、不懂生活的人。
　　而絕對不僅僅官員，其他人也一樣，報道中說(shuō)，在澳大利亞的研究所就職近10年的大衛，工作勤懇，去年他的研究報告還在一次國際研討會(huì )上獲了獎。盡管被視為“模范雇員”，但大衛每年的假期一天也沒(méi)少休。今年大衛選擇了意大利作為休假地。他從撒丁島給記者發(fā)了一封郵件：“我和我的手機一樣，都在關(guān)機充電狀態(tài)。有什么事給我發(fā)郵件吧，我隔幾天會(huì )上網(wǎng)查看郵件。不過(guò)，這些天我只收到親戚朋友的郵件。單位好像把我給忘了，而我更是把他們也給忘了�！�
　　而我們呢，我們中的相當一部分人在黃金周期間能得到真正休息的都有限吧？就更不要說(shuō)什么帶薪休假了吧？另外，北師大心理學(xué)博士生王芳稱(chēng)，減輕過(guò)度工作造成的負面影響有賴(lài)于整個(gè)社會(huì )保健系統的健全。一些國家的大型企業(yè)都定期為員工進(jìn)行職業(yè)心理保健“但在國內勞動(dòng)力市場(chǎng)嚴重不平衡的狀態(tài)下，職業(yè)心理保健還只能靠個(gè)人調節�！�
　　“過(guò)勞�！钡奶岱ㄋ坪跤行┏C情了，“過(guò)勞�！币膊皇钦l(shuí)想當就能當的呀，如果你想要那么高的待遇卻還不想付出，世界上哪找那么多的好事去呀？但這也不過(guò)是我們的傳統思維在作怪而已。
　　終歸人不是機器，隨著(zhù)時(shí)代的進(jìn)步，我們是必須盡早樹(shù)立勞逸結合的理念的。但面對巨大的競爭壓力，想靠個(gè)人注意勞逸結合確是很難做得到的，可能做到的制度方面的保證又得等到何時(shí)才能建立起來(lái)呢？