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北京師范大學(xué)對北京、上海等四大城市的調查顯示，已經(jīng)有7成白領(lǐng)成為“過(guò)勞�！�。(北京晨報5月8日)
何謂“過(guò)勞�！�？平均每天工作10個(gè)小時(shí)以上，基本沒(méi)有休息日，睡眠不足、三餐不定……工作強度可能比“勞�！庇羞^(guò)之而無(wú)不及者。
筆者在曾經(jīng)服務(wù)過(guò)的一家企業(yè)，就親見(jiàn)這樣的“過(guò)勞�！保簺](méi)有哪一天哪一頓是按時(shí)吃飯，甚至當餐館服務(wù)生把飯送來(lái)，也常顧不得端起碗筷�？梢�(jiàn)，加班已成為了一種“企業(yè)文化”——加班光榮，加班有理，加班尋常。
“企業(yè)文化”，這些年確乎在我們國內企業(yè)里火起來(lái)，一些企業(yè)高管把它當成了顯示現代管理水平的口頭禪�？善髽I(yè)文化究竟是什么，少有人真正弄清。
文化者，首要的含義是人性，對人的生命的尊重，對人的價(jià)值的看重。企業(yè)文化的第一要義，當是把人放在第一位，把員工真正視為企業(yè)的最大財富，在企業(yè)管理中堅持貫徹“以人為本”理念，始終如一地關(guān)心人、理解人、愛(ài)護人、尊重人。但那些把個(gè)人政績(jì)、個(gè)人升遷、個(gè)人發(fā)財放在至高地位的企業(yè)家和管理者，不顧員工身心健康，以“表?yè)P”、“獎勵”等方式要求員工加班加點(diǎn)連軸轉，讓員工在疲勞狀態(tài)下透支生命，對企業(yè)而言是過(guò)度消耗人力資源財富，對員工個(gè)人而言無(wú)異于“謀財害命”，何言“文化”？
“過(guò)勞�！逼鋵�(shí)是對“企業(yè)文化”的嘲諷和鞭韃。
“過(guò)勞�！逼毡榇嬖诘墓�，高管缺少“文化”，企業(yè)也沒(méi)有文化。 |