中國社科院昨天發(fā)布報告認為，我國正在由勞動(dòng)力過(guò)剩向勞動(dòng)力短缺的時(shí)代轉變，這個(gè)轉變的拐點(diǎn)將在“十一五”期間出現，確切的時(shí)間可能是在2009年，這個(gè)轉變會(huì )帶來(lái)城鄉勞動(dòng)者工資的上漲。(5月11日《京華時(shí)報》)

漲工資能解決問(wèn)題嗎？

　　勞動(dòng)者工資上漲當然是好事，但提高工資便能從容應對“人口紅利”的耗竭嗎？事情恐怕并非如此簡(jiǎn)單。
　　事實(shí)上，正是依靠“人口紅利”獲得的經(jīng)濟快速增長(cháng)，才掩蓋了一些潛藏的社會(huì )問(wèn)題，例如養老問(wèn)題。而當“人口紅利”走向耗竭時(shí)，一個(gè)不容回避的現實(shí)則是，“退休人口的增多”與“在職人口的減少”將相伴發(fā)生，一盈一虧之間，問(wèn)題必定不少，而這樣的問(wèn)題或許并不能簡(jiǎn)單的通過(guò)“漲工資”便迎刃而解。
　　因此，對于“人口紅利”耗竭的提前應對或許將大有必要。在這方面，增加對于勞動(dòng)者的技能培訓，提高勞動(dòng)者的生產(chǎn)效率，以及在“人口紅利”到期之前逐步完成相關(guān)產(chǎn)業(yè)從勞動(dòng)密集型向其他類(lèi)型的升級換代，或許不應被錯過(guò)。但愿“人口紅利期”過(guò)后，人們真能收獲“漲工資”帶來(lái)的喜悅，而不是苦于對付各種早應有所預防的“后遺癥”。

機會(huì )只給有準備的人

　　中國勞動(dòng)力行將普遍短缺了，決策者應及時(shí)調整思路，引導或鼓勵勞動(dòng)力合理流動(dòng)，使不同層次的勞動(dòng)力的潛在的力量最大限度地發(fā)揮出來(lái)，才會(huì )為減緩勞力短缺的速度和程度奠定堅實(shí)的基礎。
　　勞力開(kāi)始出現短缺，對四處尋找工作的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)雖是個(gè)喜訊，但這種短缺只是結構性的。近兩年乃至今后相當長(cháng)的時(shí)間，我國勞力市場(chǎng)真正缺乏的則是有一定技能、年富力強的中青年技工。由于歷史的原因，目前我國相當多的農村富余勞力缺少的正是這種技能。要補上這歷史性的一課，政府和企業(yè)責無(wú)旁貸，但作為直接受益的勞動(dòng)者，則需要有強烈的緊迫感，爭分奪秒學(xué)習各種技能或科學(xué)文化知識，逐步將擇業(yè)的主動(dòng)權握在自己的手中。到那時(shí)，自己就業(yè)擇業(yè)便會(huì )減少一些煩惱，用人單位也才會(huì )擺脫有人不能用，有崗缺乏人的尷尬局面。