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| 2007-06-06 張刃 來(lái)源:工人日報 |
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企業(yè)有依法支持工會(huì )的責任和義務(wù)，但沒(méi)有干涉工會(huì )內部事務(wù)的權利。在事關(guān)法律和原則問(wèn)題上，工會(huì )不能讓步。工會(huì )應該主動(dòng)出擊，強力推進(jìn)外企建會(huì )工作。實(shí)踐證明，只要堅持原則，細致工作，“洋快餐”企業(yè)按照中國工會(huì )章程建會(huì )是完全可行的。
自年初廣東省勞動(dòng)部門(mén)發(fā)現麥當勞、肯德基等“洋快餐”企業(yè)涉嫌違法用工，全總明確表態(tài)“對侵犯職工權益的行為毫不妥協(xié)地進(jìn)行斗爭”以來(lái)，工會(huì )與“洋快餐”的博弈已經(jīng)從調查、糾正違法用工行為轉向在工會(huì )組建形式和組織原則上的“對峙”。上周全總有關(guān)部門(mén)負責人的答記者問(wèn)，清楚地表明了這場(chǎng)博弈仍在繼續。
“洋快餐”涉嫌違法用工被披露后，由于工會(huì )組織的主動(dòng)介入，事態(tài)很快就有了轉變，不僅職工維權有了“靠山”，而且“洋快餐”承諾組建工會(huì )，突破了其長(cháng)期固守不建會(huì )的“防線(xiàn)”。對于外企愿意遵守中國法律的態(tài)度和做法，中國工會(huì )給予了肯定和贊賞。但是，在如何組建工會(huì )問(wèn)題上，有的“洋快餐”堅持自己設計的形式，不僅按照行政隸屬關(guān)系搞跨地區的“覆蓋”式建會(huì )，而且抵制和阻撓非全日制職工入會(huì )，甚至指定經(jīng)理人員兼任工會(huì )負責人。這些做法既違反了中國工會(huì )實(shí)行屬地管理的原則，又使“洋快餐”企業(yè)中占絕大多數的非全日制職工被排斥在工會(huì )組織之外，使工會(huì )實(shí)際上處于一種“空殼”狀態(tài)。工會(huì )理所當然要反對。
應該指出，這些“洋快餐”堅持其自行設計的工會(huì )組建形式，不僅是對中國法律和工會(huì )章程的不了解或理解錯誤，而且有人利用組建形式仍在抵制和阻撓建會(huì )，至少企圖使工會(huì )組建在其可控制的范圍之內。對此，我們必須表明態(tài)度：企業(yè)有依法支持工會(huì )的責任和義務(wù)，但沒(méi)有干涉工會(huì )內部事務(wù)的權利。在事關(guān)法律和原則問(wèn)題上，工會(huì )不能讓步。
僅僅指出有的“洋快餐”建會(huì )中的錯誤是不夠的，工會(huì )還應該主動(dòng)出擊，強力推進(jìn)。全總近日專(zhuān)門(mén)下發(fā)文件，要求有關(guān)地方工會(huì )進(jìn)一步轉變建會(huì )思路和方法，知難而進(jìn)，依法履行指導和幫助職工建會(huì )的職責，是很有針對性的。去年年末，深圳富士康科技集團建立工會(huì )工作委員會(huì )，就是在外企建會(huì )工作創(chuàng )新上的一次成功實(shí)踐，值得借鑒。
深圳富士康科技集團工會(huì )的建立是在市總工會(huì )與企業(yè)行政多次談判未果，不能達成一致的背景下，由上級工會(huì )采取“以我為主”的運作原則強力推進(jìn)而成的，它的名稱(chēng)不是通常所見(jiàn)的“工會(huì )委員會(huì )”，而是“工會(huì )工作委員會(huì )”，是上級工會(huì )的派出機構。有了這個(gè)機構，建會(huì )的主動(dòng)權就掌握在了工會(huì )組織自己的手里，可以宣傳工會(huì )、組織職工、逐步擴大影響和作用，并最終建立企業(yè)工會(huì )委員會(huì )。這是一種合法合理的工作模式。
事實(shí)上，“洋快餐”也并非“鐵板一塊”。近日湖北十堰、山東青島兩地的肯德基門(mén)店分別按屬地管理原則單獨成立工會(huì )，并積極吸收非全日制職工入會(huì )的實(shí)踐證明，只要堅持原則，細致工作，“洋快餐”企業(yè)按照中國工會(huì )章程建會(huì )是完全可行的。
“工會(huì )是工人階級的組織，不是由雇主建立的�！边@句話(huà)出自溫家寶總理之口。雖然只有18個(gè)字，卻界定了工會(huì )的性質(zhì)和組建原則。作為職工合法權益的代表者和維護者，工會(huì )的組建從來(lái)不是，也不應該是征得資方同意才能進(jìn)行的。勞資雙方達成共識、一致當然好，達不成共識，取得不了一致，工會(huì )照樣要組建。因為這是職工維權的需要，因為工會(huì )組建有法律依據，我們無(wú)可猶豫。特別是在資方拖延、阻撓、抵制工會(huì )時(shí)，工會(huì )尤其不能讓步、妥協(xié)，讓步和妥協(xié)反而被動(dòng)，甚至會(huì )失去工會(huì )的獨立性�！耙晕覟橹�，強力推進(jìn)”是工會(huì )組建工作的理性選擇，也是工會(huì )獨立自主開(kāi)展活動(dòng)的必然要求。 |
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