工會(huì )與“洋快餐”的博弈仍在繼續
    2007-06-06    張刃    來(lái)源:工人日報
  企業(yè)有依法支持工會(huì )的責任和義務(wù),但沒(méi)有干涉工會(huì )內部事務(wù)的權利。在事關(guān)法律和原則問(wèn)題上,工會(huì )不能讓步。工會(huì )應該主動(dòng)出擊,強力推進(jìn)外企建會(huì )工作。實(shí)踐證明,只要堅持原則,細致工作,“洋快餐”企業(yè)按照中國工會(huì )章程建會(huì )是完全可行的。
  自年初廣東省勞動(dòng)部門(mén)發(fā)現麥當勞、肯德基等“洋快餐”企業(yè)涉嫌違法用工,全總明確表態(tài)“對侵犯職工權益的行為毫不妥協(xié)地進(jìn)行斗爭”以來(lái),工會(huì )與“洋快餐”的博弈已經(jīng)從調查、糾正違法用工行為轉向在工會(huì )組建形式和組織原則上的“對峙”。上周全總有關(guān)部門(mén)負責人的答記者問(wèn),清楚地表明了這場(chǎng)博弈仍在繼續。
  “洋快餐”涉嫌違法用工被披露后,由于工會(huì )組織的主動(dòng)介入,事態(tài)很快就有了轉變,不僅職工維權有了“靠山”,而且“洋快餐”承諾組建工會(huì ),突破了其長(cháng)期固守不建會(huì )的“防線(xiàn)”。對于外企愿意遵守中國法律的態(tài)度和做法,中國工會(huì )給予了肯定和贊賞。但是,在如何組建工會(huì )問(wèn)題上,有的“洋快餐”堅持自己設計的形式,不僅按照行政隸屬關(guān)系搞跨地區的“覆蓋”式建會(huì ),而且抵制和阻撓非全日制職工入會(huì ),甚至指定經(jīng)理人員兼任工會(huì )負責人。這些做法既違反了中國工會(huì )實(shí)行屬地管理的原則,又使“洋快餐”企業(yè)中占絕大多數的非全日制職工被排斥在工會(huì )組織之外,使工會(huì )實(shí)際上處于一種“空殼”狀態(tài)。工會(huì )理所當然要反對。
  應該指出,這些“洋快餐”堅持其自行設計的工會(huì )組建形式,不僅是對中國法律和工會(huì )章程的不了解或理解錯誤,而且有人利用組建形式仍在抵制和阻撓建會(huì ),至少企圖使工會(huì )組建在其可控制的范圍之內。對此,我們必須表明態(tài)度:企業(yè)有依法支持工會(huì )的責任和義務(wù),但沒(méi)有干涉工會(huì )內部事務(wù)的權利。在事關(guān)法律和原則問(wèn)題上,工會(huì )不能讓步。
  僅僅指出有的“洋快餐”建會(huì )中的錯誤是不夠的,工會(huì )還應該主動(dòng)出擊,強力推進(jìn)。全總近日專(zhuān)門(mén)下發(fā)文件,要求有關(guān)地方工會(huì )進(jìn)一步轉變建會(huì )思路和方法,知難而進(jìn),依法履行指導和幫助職工建會(huì )的職責,是很有針對性的。去年年末,深圳富士康科技集團建立工會(huì )工作委員會(huì ),就是在外企建會(huì )工作創(chuàng )新上的一次成功實(shí)踐,值得借鑒。
  深圳富士康科技集團工會(huì )的建立是在市總工會(huì )與企業(yè)行政多次談判未果,不能達成一致的背景下,由上級工會(huì )采取“以我為主”的運作原則強力推進(jìn)而成的,它的名稱(chēng)不是通常所見(jiàn)的“工會(huì )委員會(huì )”,而是“工會(huì )工作委員會(huì )”,是上級工會(huì )的派出機構。有了這個(gè)機構,建會(huì )的主動(dòng)權就掌握在了工會(huì )組織自己的手里,可以宣傳工會(huì )、組織職工、逐步擴大影響和作用,并最終建立企業(yè)工會(huì )委員會(huì )。這是一種合法合理的工作模式。
  事實(shí)上,“洋快餐”也并非“鐵板一塊”。近日湖北十堰、山東青島兩地的肯德基門(mén)店分別按屬地管理原則單獨成立工會(huì ),并積極吸收非全日制職工入會(huì )的實(shí)踐證明,只要堅持原則,細致工作,“洋快餐”企業(yè)按照中國工會(huì )章程建會(huì )是完全可行的。
  “工會(huì )是工人階級的組織,不是由雇主建立的!边@句話(huà)出自溫家寶總理之口。雖然只有18個(gè)字,卻界定了工會(huì )的性質(zhì)和組建原則。作為職工合法權益的代表者和維護者,工會(huì )的組建從來(lái)不是,也不應該是征得資方同意才能進(jìn)行的。勞資雙方達成共識、一致當然好,達不成共識,取得不了一致,工會(huì )照樣要組建。因為這是職工維權的需要,因為工會(huì )組建有法律依據,我們無(wú)可猶豫。特別是在資方拖延、阻撓、抵制工會(huì )時(shí),工會(huì )尤其不能讓步、妥協(xié),讓步和妥協(xié)反而被動(dòng),甚至會(huì )失去工會(huì )的獨立性!耙晕覟橹,強力推進(jìn)”是工會(huì )組建工作的理性選擇,也是工會(huì )獨立自主開(kāi)展活動(dòng)的必然要求。
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