“中國職工工資總額和職工平均工資連續4年實(shí)現兩位數增長(cháng)，并分別超過(guò)同期國內生產(chǎn)總值、人均國內生產(chǎn)總值的增長(cháng)速度，為改革開(kāi)放以來(lái)職工工資水平增長(cháng)最快時(shí)期�！保�7月2日中國新聞網(wǎng)）——這條正面新聞，卻在網(wǎng)上引發(fā)激烈爭論。

    從各大門(mén)戶(hù)網(wǎng)站的留言看，幾乎所有的網(wǎng)友都對這條新聞嗤之以鼻，譏之為“真實(shí)的謊言”者有之，認為“不漲反降”者有之，質(zhì)疑“是不是又在放衛星”者亦有之。
    如果說(shuō)，網(wǎng)友的發(fā)言尚不具有統計意義的話(huà)，那么上個(gè)月《人民日報》的人民論壇雜志就職工對當前工資的滿(mǎn)意度所進(jìn)行的一項調查，就應該能夠說(shuō)明問(wèn)題了。調查結果顯示：對當前工資狀況不滿(mǎn)意的人達96.5％。
    我倒不認為這條新聞是“真實(shí)的謊言”，但為什么民眾不買(mǎi)賬呢？原因就在于“職工工資總額和職工平均工資”的增長(cháng)，并不一定意味著(zhù)大多數普通職工實(shí)際收入的增長(cháng)，如果這些“增長(cháng)”分配得很不公平的話(huà)，反而有可能意味著(zhù)他們相對收入的下降。在這種情況下，他們感到不滿(mǎn)也就沒(méi)有什么好奇怪的了。
    如果數據顯示是“增長(cháng)”，而大多數人又沒(méi)有感受到“增長(cháng)”，那么這些“增長(cháng)”都流向哪里去了呢？我認為主要流向了兩個(gè)方向：
    一是流向壟斷行業(yè)。據統計，目前我國的電力、電信、石油、金融、保險、水電氣供應、煙草等行業(yè)共有職工833萬(wàn)人，不到全國職工人數的8％，但工資和工資外收入總額估算卻相當于全國職工工資總額的55％。顯然，這些行業(yè)是工資增長(cháng)的“蓄水池”，吸收了大部分“增長(cháng)”。
    二是流向了管理層。不同的研究機構用不同的方式所進(jìn)行的調查都表明，目前有些行業(yè)管理層和普通職工的收入差距達15倍，高的甚至達到了30多倍。因此即便是在壟斷行業(yè)，普通職工也沒(méi)有從這些“增長(cháng)”分得多少份額。以北京網(wǎng)通、北京電信為例，有媒體曾披露，一線(xiàn)裝機職工的月工資都在七八百元左右，與2006年7月實(shí)行的北京最低工資640元相差無(wú)幾。
    至于私營(yíng)企業(yè)普通職工的工資長(cháng)期徘徊不前，就更是一個(gè)眾所周知的事實(shí)了。不少私營(yíng)企業(yè)主甚至徑直將當地的最低工資規定為職工最高工資，使得他們的收入大大低于當地的職工平均收入水平。
    福利經(jīng)濟學(xué)認為，增加同樣數量的金錢(qián)，對不同收入水平的人的邊際效用是不一樣的：收入越低的人，會(huì )感到自己的福利增加的越多，收入越高的人，會(huì )感到自己的福利增加的越少。因此，在財富總額既定的情況下，使低收入的人群增加收入，才能最大限度地增加社會(huì )總福利。
    社會(huì )總福利的不斷增加才意味著(zhù)我們在不斷地接近和諧社會(huì )——從這個(gè)角度來(lái)看，籠統的“職工工資總額和職工平均工資”增長(cháng)對社會(huì )和諧沒(méi)有太大意義。