實(shí)際上，籠統的職工工資漲幅，掩蓋了行業(yè)與行業(yè)之間、行業(yè)內部員工之間的收入差距，掩蓋了一些行業(yè)企業(yè)職工工資增長(cháng)過(guò)快或過(guò)慢的真相。
    記者從中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )主辦的“深化企業(yè)薪酬制度改革 促進(jìn)構建和諧社會(huì )”論壇上獲悉，中國職工工資總額和職工平均工資連續四年實(shí)現兩長(cháng)，并分別超過(guò)同期國內生產(chǎn)總值、人均國內生產(chǎn)總值的增長(cháng)速度，為改革開(kāi)放以來(lái)職工工資水平增長(cháng)最快時(shí)期 。（7月2日中新網(wǎng)報道）

     據報道，2002年，中國在崗職工工資總額為13161億元，到2006年達到23439億元，扣除價(jià)格上漲因素，年均遞增13.5%；2002年，中國在崗職工平均工資為12422元，到2006年達到21001元，扣除價(jià)格上漲因素，年均遞增12%。從這可以看出，中國在崗職工工資總額和在崗職工平均工資的確都以?xún)晌粩翟鲩L(cháng)。但是，和筆者一樣，很多職工對這樣的工資漲幅還是有點(diǎn)看不懂。
    最簡(jiǎn)單的辦法，用兩位數增長(cháng)的工資漲幅比照自己的收入，就會(huì )發(fā)現，很多職工實(shí)在是難以達到這樣的目標。筆者所處的位置是中部地區的一個(gè)省轄市，這里的企業(yè)員工目前的工資水平一般都在千元左右，只維持在2002年中國在崗職工平均工資水平上，四年來(lái)連續兩位數的工資漲幅實(shí)在難以體現。難以體現這樣漲幅的，恐怕決不止筆者所在的中部地區。
    筆者設想，如果把中國職工的工資漲幅進(jìn)行細分，是不是能讓老百姓能夠看懂，才能更符合實(shí)際呢？因為就目前來(lái)看，中國職工的收入分化比較明顯，收入高的高得驚人，收入低的低得只能維持基本生存。
    近年來(lái)，壟斷行業(yè)、國企高管的畸形高工資現象媒體非常關(guān)注，社會(huì )反應強烈。2006年7月11日，由國資委統計評價(jià)局編制的一份統計年報顯示，石油石化、通信、煤炭、交通運輸、電力等12家企業(yè)員工工資達到全國平均工資水平的3—4倍。另?yè)�國家統計局的數據，目前，電力、電信、金融、煙草等行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)的2—3倍，如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異，實(shí)際收入差距可能在5—10倍之間。
    而一般企業(yè)，特別是私營(yíng)企業(yè)的職工工資收入又是怎樣呢？上海一項調查表明，50.6%的國企職工在近3年內沒(méi)有加過(guò)工資，最長(cháng)的6年來(lái)分文未漲。北京市統計局近日公布統計信息也很能說(shuō)明問(wèn)題：“沒(méi)有達到職工平均工資的人數占60.7%”。而對民工們來(lái)說(shuō)，工資漲幅恐怕就更為可憐。有學(xué)者指出，在過(guò)去的10多年里，珠三角地區農民工的月工資僅提高了68元，如果把物價(jià)等因素考慮進(jìn)去，實(shí)際是負增長(cháng)。
    按理說(shuō)，工資漲幅每年以?xún)晌粩颠f增，公眾應該高興才是，但是公眾并沒(méi)有因此而高興。實(shí)際上，籠統的職工工資漲幅，掩蓋了行業(yè)與行業(yè)之間、行業(yè)內部員工之間的收入差距，掩蓋了一些行業(yè)企業(yè)職工工資增長(cháng)過(guò)快或過(guò)慢的真相。
    有關(guān)部門(mén)還是不要津津樂(lè )道于目前的工資漲幅吧，這樣的漲幅民眾既難以看懂，也高興不起來(lái)。如果對工資漲幅進(jìn)行細分，是不是更好呢？因為進(jìn)行細分之后，民眾既能一眼就能看明哪些行業(yè)工資漲幅高，哪些行業(yè)工資漲幅小，哪些行業(yè)甚至是工資負增長(cháng)。這樣，不僅民眾能夠看懂，政府也能對癥下藥，對漲幅過(guò)高的要想方設法去降，對漲幅過(guò)低或者負增長(cháng)的要想方設法去漲。