中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )7月1日透露，中國職工工資總額和職工平均工資連續四年實(shí)現兩位數增長(cháng)，扣除價(jià)格上漲因素，年均遞增分別為13.5%和12%，超過(guò)同期GDP（年均增長(cháng)10.3%）、人均GDP（年均增長(cháng)9.2%）的增長(cháng)速度，為改革開(kāi)放以來(lái)增長(cháng)的最快時(shí)期。（中新社北京7月1日電）

　　然而如果拿這份報告去街頭隨機調查，可能有不少人會(huì )表示沒(méi)有感覺(jué)到工資上漲給自己帶來(lái)的福利明顯增加，更多的人反而會(huì )覺(jué)得，不光是教育、醫療和住房成為新時(shí)期難以承受的“新三座大山”，就是近期的豬肉價(jià)格上漲，就已經(jīng)成為不少人難以承受之重。而世界銀行今年2月發(fā)布的一份報告也認為，造成中國消費長(cháng)期低迷的原因就是工資水平跟不上經(jīng)濟發(fā)展速度。此外，2005年11月15日《中國青年報》報道，全球最大的人力資源管理咨詢(xún)公司美世咨詢(xún)一項調查顯示，在2005年以前的過(guò)去5年中，中國的平均工資增長(cháng)率為7．5％。
　　更為嚴重的問(wèn)題在于，中國城鄉居民的收入嚴重不公平狀況被淹沒(méi)在“平均工資上漲”的歌舞升平中！6月28日的《中國經(jīng)濟時(shí)報》發(fā)表了《十七大前改革難點(diǎn)縱橫談》一文，給出了一組令人震驚的數據：據統計，2005年電力、電信、石油、金融、保險、水電氣供應、煙草等行業(yè)共有職工833萬(wàn)人，不到全國職工人數的8%，但工資和工資外收入總額估算相當于當年全國職工工資總額的55%。
　　《縱橫談》一文提出目前中國有四大不公：資源配置不公、行政壟斷、明規則缺失潛規則必然盛行、歧視弱者。與此同時(shí)，中國工人的工資結構也出現了幾個(gè)令人不安的特點(diǎn)：一是工資增速低于財政收入增幅；二是工資大幅度向壟斷企業(yè)職工傾斜，“平均工資增長(cháng)”掩蓋了絕大多數人相對收入止步不前的事實(shí)。很多地方最低工資和最低社會(huì )保障水平的提高幅度，遠低于職工平均工資增長(cháng)的幅度。
　　一個(gè)國家的經(jīng)濟是否健康，人民生活是否幸福，一個(gè)很重要的指標就是工資分配狀況是否公平。我們以前強調“初次分配注重效率，再次分配注重公平”，事實(shí)證明，初次分配的公平公正比再次分配的公平公正對于社會(huì )的進(jìn)步、穩定與發(fā)展更具有基礎和實(shí)質(zhì)性意義。
　　因此，首要的還是打破壟斷，尤其是各種形式的行政性壟斷與剝奪，包括各種“特許經(jīng)營(yíng)”性的壟斷與剝奪。其次是建立起完善的保障弱勢群體、縮小收入差距的國家計劃，確保最低工資和普通員工的工資增幅、社會(huì )保障水平的增幅大于同期GDP和財政收入的增幅。這是對過(guò)去只顧經(jīng)濟和稅收增長(cháng)的“補課”。