記者從中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )主辦的 “深化企業(yè)薪酬制度改革促進(jìn)構建和諧社會(huì )”論壇上獲悉，中國職工工資總額和職工平均工資連續四年實(shí)現兩位數增長(cháng)，年均遞增13.5%，并分別超過(guò)同期國內生產(chǎn)總值、人均國內生產(chǎn)總值的增長(cháng)速度，為改革開(kāi)放以來(lái)職工工資水平增長(cháng)最快時(shí)期。（7月2日中國新聞網(wǎng)）

　　對于“中國職工工資連續4年年均遞增13.5%”，不但坊間大多數公眾表示“沒(méi)感覺(jué)”，甚至還在網(wǎng)絡(luò )上引發(fā)了強烈的質(zhì)疑。如果這一統計數字真實(shí)無(wú)誤，為什么事實(shí)與公眾的感覺(jué)相去甚遠？
　　數字與民意沒(méi)有同感與共振，筆者認為，一個(gè)短板首先在于公共產(chǎn)品的匱乏。2003年，中國人均GDP超過(guò)1000美元。根據國際經(jīng)驗，一國的人均GDP從1000美元向3000美元的過(guò)渡時(shí)期，也是該國公共產(chǎn)品需求快速擴張的時(shí)期。而現在，我國可以說(shuō)正處于公共產(chǎn)品需求的大擴張階段，人們由對滿(mǎn)足溫飽需求已開(kāi)始轉為對教育、醫療、衛生等社會(huì )性公共服務(wù)的需求。
　　這也就意味著(zhù)，制約公眾工資增長(cháng)“感覺(jué)”的，不單是收入的絕對增長(cháng)幅度，還有住房、養老、醫療、教育、保險等公共產(chǎn)品的供給與保障。但事實(shí)上，目前這些供給卻難以讓人樂(lè )觀(guān)：房?jì)r(jià)居高不下甚至連年飛漲，看不起病、上不起學(xué)、買(mǎi)不起房的新“三座大山”壓得漫漫紅塵中的平頭百姓們喘不過(guò)氣來(lái)。在這種情況下，公共產(chǎn)品供給不足的這一短板，就在很大程度上折抵、消弭了工資增長(cháng)帶給公眾的“喜悅”，從而讓多數人“沒(méi)感覺(jué)”。
　　其次，像網(wǎng)友所說(shuō)，一個(gè)“平均”把多少不平等給掩蓋掉了。據統計，2005年電力、電信、石油、金融、水電氣供應、煙草等行業(yè)共有職工833萬(wàn)人，不到全國職工人數的8%，但工資和工資外收入總額估算相當于當年全國職工工資總額的55%�！�8%”占有“55%”，在這樣一個(gè)背景下，“年均遞增13.5%”又有多少現實(shí)意義？壟斷企業(yè)之外的一般職工又能有多少 “感覺(jué)”呢？
　　還有一點(diǎn)不能忽視的就是稅負的增長(cháng)幅度。據統計，2006年，全國稅收增長(cháng)了21.9%，遠遠大于公眾 “年均遞增13.5%”的增幅�！陡２妓埂钒l(fā)表的2007年最新數據顯示，中國繼續是亞洲經(jīng)濟體中稅負最重的國家，全球排名第三，稅負痛苦指數是152。而在一定時(shí)期國民收入增長(cháng)恒定的情況下，稅負增長(cháng)過(guò)快，兩相抵消，公眾收入增速就自然會(huì )感覺(jué)相應放慢。稅負痛苦也是讓公眾對于漲工資沒(méi)感覺(jué)的原因所在。
　　上述分析警示我們，要想真正使“工資連續4年增長(cháng)兩位數”化為公眾實(shí)實(shí)在在的幸福感覺(jué)，化為切身的民生感受，尚需從增加公共產(chǎn)品保障、打破壟斷改革收入分配體制、減輕民眾稅負等各個(gè)方面做起，而不是幼稚天真地坐井觀(guān)天、一葉障目不見(jiàn)泰山地空喊“工資連續4年增長(cháng)兩位數”。