據悉，2002年，中國在崗職工平均工資為12422元，到2006年達到21001元，扣除價(jià)格上漲因素，年均遞增12%，比同期人均國內生產(chǎn)總值年均遞增9.2%高2.8個(gè)百分點(diǎn)，是改革開(kāi)放以來(lái)中國職工實(shí)際工資收入水平增長(cháng)最快的時(shí)期。(見(jiàn)今日重慶青年報3版）

    中國職工工資總額和平均工資連續4年兩位數增長(cháng)，本是令人欣喜的消息，可事實(shí)上，卻沒(méi)有引起大家的“欣喜共鳴”，特別是那些普通職工，相反卻引來(lái)諸多的牢騷。平均工資增長(cháng)為何讓我沒(méi)感覺(jué)？
    聯(lián)想起前不久的兩則新聞。一則是：國家勞動(dòng)和社會(huì )保障部勞動(dòng)工資司司長(cháng)邱小平在天津表示，隨著(zhù)中國經(jīng)濟迅速發(fā)展，勞資關(guān)系總體比較穩定，但仍存在一些不和諧因素。為此，國家勞動(dòng)和社會(huì )保障部將采取五項措施提高企業(yè)普通職工工資收入，促進(jìn)勞資和諧。另一則是：上海市勞動(dòng)和社會(huì )保障局日前下發(fā)了《關(guān)于加強企業(yè)內部工資分配工作的指導意見(jiàn)》，要求一線(xiàn)職工工資不漲，領(lǐng)導不得加薪。且不說(shuō)這些規定是否能夠最終落實(shí)到位，從另一側面則充分反映了我們的職工在工資增長(cháng)是存在實(shí)際性困境的。要不然，何需要如此大動(dòng)干戈？
    工資增長(cháng)是誰(shuí)的增長(cháng)？說(shuō)到底是體制內的工資增長(cháng)，那些體制之外的工資是難以如此增長(cháng)的。就是體制內的工資增長(cháng)恐怕也只是少數人的增長(cháng)。眾所周知，管理層的工資與普通職工的工資是相差懸殊的。他們兩人一平均，平均工資也就上升了。無(wú)論是統計資料還是現實(shí)生活，我們不難發(fā)現，仍然有很大一部分職工徘徊在最低工資邊緣。
    從理論上說(shuō)，工資增長(cháng)帶來(lái)的應該有生活上的幸福感。但事實(shí)上，生活的幸福感并沒(méi)有隨之而提高。與工資一起增長(cháng)的是房?jì)r(jià)的提高，是教育費和醫療費的提高，而且后者遠遠超過(guò)前者。當買(mǎi)不起房子、看不起病、上不起學(xué)成為壓在普通職工身上的新三座大山時(shí)，當工資的增長(cháng)并不能夠消弭三座大山的壓力時(shí)，工資的增長(cháng)又有多大現實(shí)意義？
    毋庸置疑，工資的高速增長(cháng)是事實(shí)，我們理應感到幸福，但蘊藏在事實(shí)背后的幸福感剝離卻更應引起我們的警惕，我們應該從中發(fā)現問(wèn)題，從而解決問(wèn)題，如果僅僅被那些看似幸福的數據所陶醉，那將是十分可怕的。
    從某種意義上說(shuō)，平均工資增長(cháng)讓普通職工有幸福感，那才是幸福的數據。