中國職工工資總額和職工平均工資連續四年實(shí)現兩位數增長(cháng)，扣除價(jià)格上漲因素，年均遞增13.5%，并分別超過(guò)同期國內生產(chǎn)總值、人均國內生產(chǎn)總值的增長(cháng)速度，為改革開(kāi)放以來(lái)職工工資水平增長(cháng)最快時(shí)期。(7月2日《揚子晚報》)

　　中國職工“薪情”不錯，但面對這個(gè)“利好”，公眾并不買(mǎi)賬，網(wǎng)上跟帖大都一片反對，認為“工資上漲”是個(gè)“偽數據”。人們?yōu)楹螘?huì )有這種看法？
　　首先，這個(gè)工資統計不全面，從而導致“虛高”。去年，廣東省公布職工月平均工資2800元，為全國最高。后來(lái)媒體披露，這個(gè)數據不包括大量低收入外來(lái)工的工資。其實(shí)，全國和廣東一樣。據悉，按照我國職工工資統計相關(guān)規定，工資統計的對象，是全民所有制和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位，各種合營(yíng)單位，各級國家機關(guān)、黨政機關(guān)和社會(huì )團體等“體制內人員”，而沒(méi)有資格參與統計的外來(lái)務(wù)工者以及在民營(yíng)企業(yè)等新型經(jīng)濟組織的職工，恰恰是低收入群體。顯然，只統計高的，不統計低的，出來(lái)的數據當然沒(méi)有說(shuō)服力。
　　其次，平均數代表不了大多數。經(jīng)濟學(xué)上的一個(gè)“二八理論”：如果社會(huì )不能均衡發(fā)展，20%的人將占有80%的社會(huì )財富，80%的人將占有20%的社會(huì )財富。如果把這個(gè)理論延伸到工資上，是不是20%的人得到了工資總額的80%，80%的人平分那20%的工資呢？事實(shí)可能比這個(gè)“二八分割”更懸殊。如，差點(diǎn)導致中航油破產(chǎn)的陳久霖，年薪是2350萬(wàn)元，就算他下面的工人一分工資也沒(méi)有，這家企業(yè)的工資總額和平均工資也高得驚人。我國“基尼系數”還比較高，職工工資總額和平均工資連續兩位數增長(cháng)，很可能意味著(zhù)極少數人工資的迅猛增長(cháng)，多數人的工資原地踏步，沒(méi)有上漲感覺(jué)。用網(wǎng)友的話(huà)說(shuō)，就是“張家有錢(qián)一千萬(wàn)，九個(gè)鄰居窮光蛋，平均起來(lái)算一算，個(gè)個(gè)都是張百萬(wàn)”。
　　必須看到，我國當前經(jīng)濟組織、就業(yè)模式、職工身份模式發(fā)生了深刻變化，用“老辦法”統計，表面看有政策依據，是“真實(shí)”的，但由于統計范圍不全面，不是一種實(shí)質(zhì)“真實(shí)”，統計出來(lái)的數據，不過(guò)是“虛假繁榮”而已。還應看到，個(gè)別人的高收入帶來(lái)的整體工資“虛高”，給大多數人戴了個(gè)“虛名”，而給極少數人打了掩護，掩蓋了收入懸殊的社會(huì )危害性。任何統計數據，不僅是為了真實(shí)反映現狀，也是高層決策的重要參考依據。實(shí)質(zhì)不真實(shí)的工資上漲，同樣會(huì )給決策者以錯誤認識，也易誘發(fā)錯誤判斷，影響決策，進(jìn)而傷及大多數人的利益。