記者從中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )主辦的“深化企業(yè)薪酬制度改革促進(jìn)構建和諧社會(huì )”論壇上獲悉，中國職工工資總額和職工平均工資連續四年實(shí)現兩位數增長(cháng)，并分別超過(guò)同期國內生產(chǎn)總值、人均國內生產(chǎn)總值的增長(cháng)速度，為改革開(kāi)放以來(lái)職工工資水平增長(cháng)最快時(shí)期(7月2日中國新聞網(wǎng))。

    這本來(lái)應該是一個(gè)讓人感到高興的數據，但其似乎沒(méi)能引起廣泛的認同，網(wǎng)上有許多人反映自己的工資增長(cháng)速度并沒(méi)有那么快，甚至是不升反降。是數據本身出了問(wèn)題，還是統計模式存在不足，抑或是某些公眾的感覺(jué)錯了？
    按照國家統計局的解釋?zhuān)�職工平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)等單位的職工在一定時(shí)期內平均每人所得的貨幣工資。職工的統計范圍為：國有經(jīng)濟、城鎮集體經(jīng)濟、聯(lián)營(yíng)經(jīng)濟、股份制經(jīng)濟、外商和港澳臺投資經(jīng)濟、其他經(jīng)濟單位及其附屬機構工作，并由其支付工資的各類(lèi)人員，工資為稅前工資。相比較而言，這些人總體處于社會(huì )工資的平均數以上，私營(yíng)企業(yè)從業(yè)人員、城鎮個(gè)體勞動(dòng)者、農民工等收入較低的群體是不列入職工統計范圍的人員。根據本次公布的數據，稍微計算一下也不難發(fā)現問(wèn)題。2006年，中國在崗職工工資總額為23439億元，中國在崗職工平均工資為21001元，兩項相除，可知2006年在崗職工為11161萬(wàn)人，而根據國家統計局的數據，2005年我國城鎮就業(yè)人員就達到27331萬(wàn)人，而鄉村就業(yè)人員更高達48494萬(wàn)人。
    以在崗職工工資總額除以在崗職工數，得出的平均工資是算術(shù)平均數工資。算術(shù)平均數計算法統計方便、簡(jiǎn)單明了，但容易受到“極值”（極大值和極小值）的影響。即便該數據反映了我國就業(yè)人員工資整體水平處于上升狀態(tài)，但是掩蓋了太多的事實(shí)真相。例如壟斷行業(yè)、國企高管的畸形高工資現象一直是社會(huì )關(guān)注的一大熱點(diǎn)，那么，行業(yè)與行業(yè)之間、行業(yè)內部員工之間的收入差距狀態(tài)到底如何？對于社會(huì )分配不均問(wèn)題，統計數據能否給出正確解讀？答案恐怕很難說(shuō)是肯定的。在此情況下，一些企業(yè)職工工資增長(cháng)緩慢甚至是不增長(cháng)，就會(huì )被“平均”所遮蔽。
    根據《人民論壇》最近就民眾對當前工資的滿(mǎn)意度及工資差距等問(wèn)題進(jìn)行的調查，對當前工資狀況感到不滿(mǎn)意的高達96.5%。而從平均工資增長(cháng)的角度，似乎會(huì )得出相反的結論。我們已處于多元化的社會(huì )，工資是關(guān)乎民生的敏感數據。而有關(guān)部門(mén)公布的年度平均數據，從統計口徑到統計方法，都帶著(zhù)很強的計劃經(jīng)濟的色彩。一個(gè)涵蓋范圍有限的數據，一個(gè)缺乏精確細分的數據，不僅不能反映真實(shí)情況，而且會(huì )誤導政策走向。
    雖然民眾不能憑主觀(guān)來(lái)要求統計數據和老百姓的感覺(jué)基本一致，但民眾希望數據來(lái)得更扎實(shí)更全面更令人信服，能更客觀(guān)地反映我國社會(huì )各階層的真實(shí)生活狀況，這樣，其對決策者制定各項政策才更有價(jià)值。