勞動(dòng)和社會(huì )保障部此前曾就同工同酬調研了43家大型國有企業(yè)，發(fā)現所有企業(yè)都或多或少存在同工不同酬現象，其中國企改革進(jìn)展較慢的地區如西部地區更為普遍。山西一家國有企業(yè)，從事相同工作的正式工和臨時(shí)工的實(shí)際收入差距甚至高達10倍。怎么看待這種現象？

　　勞動(dòng)和社會(huì )保障部勞動(dòng)工資研究所副所長(cháng)長(cháng)、研究員楊黎明：咱們憲法里面規定都是按勞分配、同工同酬，按勞分配和同工同酬應該是一脈相傳，一樣的勞動(dòng)應該是一樣的報酬的�，F有的政策里也是鼓勵同工同酬的，反對同工不同酬，男女之間同工同酬等。目前存在這個(gè)情況，不一定是國企的，一些其他的企業(yè)不程度的存在這種現象。

　　中華全國律師協(xié)會(huì )勞動(dòng)法與社會(huì )保障法委員會(huì )副主任梁智：原則意義上說(shuō)現在已經(jīng)沒(méi)有正式工和臨時(shí)工之分了，因為我們國家勞動(dòng)法從95年實(shí)行之后，就在96年推行全國全員勞動(dòng)合同制。勞動(dòng)合同制就是將勞動(dòng)者和用人單位的關(guān)系全是一視同仁的，只要是建立了勞動(dòng)關(guān)系，不是現在那些采取非全日制用人形式那些勞動(dòng)者，都應該是同工同酬的。
　　臨時(shí)工現在沒(méi)有這個(gè)稱(chēng)謂，只是叫做非全日制用工。他與其他的正式工同樣的勞動(dòng)時(shí)間，同樣的勞動(dòng)強度，有的甚至在同樣的崗位上，但是獲得的勞動(dòng)報酬卻不是同樣的，這就叫做同工不同酬。這種現象來(lái)說(shuō)就是用人單位利用勞動(dòng)者不懂勞動(dòng)法，也沒(méi)有貫徹執行勞動(dòng)法律，是故意侵害勞動(dòng)者勞工報酬權力這樣一種行為。

　　北京市匯佳律師事務(wù)所主任邱寶昌：同工不同酬肯定是存在的，分各種工種，不同的學(xué)歷不同的資歷，他干同一種活他工資不一樣。公務(wù)員是按級別去分的，做同一種工種的話(huà)，有的人干的年限不一樣，他的學(xué)歷不一樣，他的工資待遇也不一樣。