即將于明年實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對勞務(wù)輸出職工同工同酬做出了明確規定。如何明確規定的？

　　勞動(dòng)和社會(huì )保障部勞動(dòng)工資研究所副所長(cháng)長(cháng)、研究員楊黎明：這個(gè)就很難辦了，具體不好說(shuō)。比如說(shuō)你一個(gè)人員制度內的，一個(gè)人員市場(chǎng)價(jià)的行不行，一個(gè)方法制度內不行都跟市場(chǎng)接軌，目前對國企來(lái)說(shuō)又不好操作。

　　中華全國律師協(xié)會(huì )勞動(dòng)法與社會(huì )保障法委員會(huì )副主任梁智：同工同酬有好幾塊內容，比如說(shuō)雙方?jīng)]有約定的就采取同工同酬的辦法，就是同崗位相通工作內容的，和那樣的職工要進(jìn)行同工同酬，同工同酬很明白了，就是這個(gè)工就是指工作崗位，工作內容，酬就是給等同的勞動(dòng)報酬。

　　北京市匯佳律師事務(wù)所主任邱寶昌：這個(gè)同工同酬首先看合同上怎么約定，它是不同的人，同樣一個(gè)工種不同的人可以不同酬，可以不同酬，為什么可以不同酬，做的好壞，技能的情況，這個(gè)可以按照合同的約定，例如同一批進(jìn)來(lái)的，同一個(gè)工種完全計量的，完成任務(wù)的就應該同工同酬，按件計的就應該同工同酬，但是有些東西可以管理水平，管理經(jīng)驗還有管理的時(shí)間長(cháng)短的經(jīng)驗水平，可以通過(guò)合同約定，就像工種一樣，做的好壞不一樣，通過(guò)合同的約定工資水平、工資待遇。

    如果從增加員工法律意識來(lái)看有可能嗎？

　　勞動(dòng)和社會(huì )保障部勞動(dòng)工資研究所副所長(cháng)長(cháng)、研究員楊黎明：增加法律意識肯定也是必要的。外面市場(chǎng)價(jià)的保安，我給你定800塊錢(qián)合同干不干？你們那個(gè)保安為什么兩千塊錢(qián)，應該可以提出這個(gè)道理出來(lái)。那么企業(yè)說(shuō)不行，我這邊其他什么原因，你只能八百塊錢(qián)，你干不干，你不干我再找人。