勞動(dòng)和社會(huì )保障部已明確，要力爭在未來(lái)5年內使各類(lèi)企業(yè)都建立工資集體協(xié)商制度，形成正常的工資增長(cháng)機制。工資集體協(xié)商制度如何建立？難度有多大？

　　勞動(dòng)和社會(huì )保障部勞動(dòng)工資研究所副所長(cháng)長(cháng)、研究員楊黎明：工資集體協(xié)商機制就是說(shuō)以后企業(yè)工資的分配都由工會(huì )負責，企業(yè)行政方面進(jìn)行協(xié)商談判，工會(huì )代表工人，企業(yè)現在還按行政方面，工人是一個(gè)雇主聯(lián)合會(huì )，今年工資應該怎么增長(cháng)怎么分配它有一個(gè)協(xié)商的過(guò)程，工會(huì )就代表工人的利益。

　　中華全國律師協(xié)會(huì )勞動(dòng)法與社會(huì )保障法委員會(huì )副主任梁智：我相信會(huì )建立起來(lái)的。但是可能勞動(dòng)部考慮到我們國家幅員遼闊，用人單位形態(tài)多種多樣，勞動(dòng)關(guān)系形式繁多，它在推行工資增長(cháng)機制的制度過(guò)程當中可能需要一定時(shí)間。
　　但是我認為既然是《勞動(dòng)合同法》要在2008年1月1號開(kāi)始實(shí)行，其中又明確規定了要建立這種制度，我認為對于用人單位的要求，可不能設定一個(gè)期限，如果用人單位違反了這項法律規定，我覺(jué)得我們的有關(guān)部門(mén)應該制定詳細的規則加以法律上的懲戒或者制約，光是行政部門(mén)制定一個(gè)計劃，我認為是還不夠的。