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七月炎夏，保險業(yè)人才搶奪戰激戰正酣。
數據顯示，一個(gè)半月內，保監會(huì )平均每?jì)商炫鷱鸵患冶ｋU公司設立分支機構。這讓不少市場(chǎng)人士擔心：保險業(yè)將掀起新一輪人才爭奪戰。對此，首都經(jīng)濟貿易大學(xué)金融保險系教授庹國柱分析說(shuō)，保險公司設立分支機構的扎堆獲批屬于偶然現象，但“保險業(yè)人才爭奪戰一直存在”。
人才儲備匱乏
據不完全統計，6月1日至7月17日，保監會(huì )批復了25家保險公司關(guān)于開(kāi)設分支機構申請，同時(shí)有52項保險機構人事任命的結果公布。一些保險業(yè)內人士表示，原本人才流動(dòng)較頻繁的保險業(yè)，可能再次掀起跳槽沖擊波。
庹國柱對此持不同觀(guān)點(diǎn)。他告訴記者，保監會(huì )集中批復保險公司設立分支機構的申請，“只是偶然現象”，這與各家保險公司分支機構的籌備速度不同有關(guān)。至于成立新機構可能帶來(lái)的人事變動(dòng)，庹國柱認為，兩者之間并沒(méi)有必然聯(lián)系，因為“保險業(yè)人才搶奪戰一直存在”。
“我買(mǎi)的壽險保單才付了兩年保費，已經(jīng)換了幾個(gè)代理人了�！币晃槐�(hù)在采訪(fǎng)中向記者抱怨。而多年從事保險業(yè)的戴小姐在接受采訪(fǎng)時(shí)表示，保險從業(yè)人員頻繁跳槽早就不是什么新鮮事，“成立幾十家分支機構肯定會(huì )產(chǎn)生一些人事變動(dòng)，但不會(huì )引發(fā)所謂的保險業(yè)人才地震”。
截至目前，我國保險史上出現了三次人才大地震。20世紀90年代初，隨著(zhù)平安、太平洋等保險公司相繼成立，人保財險一家獨撐保險市場(chǎng)的現象被打破，開(kāi)始了保險業(yè)最初的人才交流。第二次是隨著(zhù)1996年新華、泰康兩家壽險公司的成立，人才需求一下子旺盛起來(lái)。第三次就是2005年18家保險公司集體獲準開(kāi)業(yè)，主要以合眾人壽等新保險公司為主，他們迅速招攬人才，再次引爆我國保險業(yè)的第三次人才大地震。
對于保險業(yè)人才流動(dòng)問(wèn)題，庹國柱說(shuō)：“保險業(yè)人才儲備匱乏，各個(gè)崗位人才供需嚴重失衡是主要原因�！彼M(jìn)一步分析道，20世紀80年代，中國只有一家保險公司，真正做保險的人很少。隨著(zhù)保險業(yè)飛速發(fā)展，如今國內保險公司數量超過(guò)100家，“人才儲備肯定遠遠不能滿(mǎn)足保險公司的需要”。
此外，有業(yè)內人士指出，高素質(zhì)、復合型的保險人才，尤其是投資、精算、理賠等人才極為短缺，“這已經(jīng)成為制約我國保險業(yè)發(fā)展的瓶頸”。
險企出招搶人
“保險業(yè)人才搶奪戰短期內不會(huì )改變�！北ｋU專(zhuān)家分析稱(chēng)，中國保險業(yè)近幾年的搶眼表現以及未來(lái)巨大發(fā)展潛力，使各家保險公司熱衷于擴大規模、搶灘市場(chǎng)，“這都需要大量的專(zhuān)業(yè)保險人才”。
于是，為了搶奪人才，各家保險公司無(wú)不費盡心思，各顯神通。高薪“挖人”是不少保險公司的首選。
業(yè)內人士透露，一些保險公司在“挖人”時(shí)，不僅承諾基本津貼高于以往全年收入，傭金還可另外計算；也有的直接開(kāi)出“雙傭”，即每簽成一張保單就可以直接獲得雙倍傭金等�！半S著(zhù)一批批新設保險機構如雨后春筍般崛起，要想在短時(shí)間內做大規模，迅速占領(lǐng)市場(chǎng)，最便捷的途徑就是‘挖墻腳’”。一家壽險公司高層毫不隱瞞地說(shuō)。
他同時(shí)告訴記者，適度的人才流動(dòng)有利于整個(gè)行業(yè)的發(fā)展，但頻繁跳槽則不利于公司的穩定發(fā)展，也會(huì )影響整個(gè)行業(yè)的正常發(fā)展。
“我們絕不‘挖人’�！焙？等藟郏ㄓ珊商m全球人壽保險集團和中國海洋石油總公司合資組建）有關(guān)負責人告訴記者，用高薪“挖人”短期對公司有利，但就長(cháng)遠來(lái)說(shuō)，在薪資不平衡、理念有差距等影響下，在管理上也很難形成一致的共識。
因此，一些保險公司采取內部培養精英管理人、代理人制度，從而達到留住人才的目的。荷蘭全球人壽保險集團日前在珠海啟動(dòng)AALA項目，就是專(zhuān)門(mén)為發(fā)展公司在亞洲的高層管理人員而設計。此外，中宏人壽的“精英班”、友邦保險的“理財規劃師”、聯(lián)泰大都會(huì )的“TOP
GUN”等計劃，目的都是打造高素質(zhì)的保險專(zhuān)業(yè)人才。 |