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| 2007-08-13 作者：滕朝陽(yáng) 來(lái)源:江南都市報 |
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8月11日，在上海舉辦的有關(guān)《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施高峰論壇會(huì )上，有關(guān)人士表示，這部法律對簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同作出了詳細規定，此舉將幫助勞動(dòng)者重拾“鐵飯碗”；勞動(dòng)爭議仲裁部門(mén)有關(guān)人士則提醒勞動(dòng)者，要警惕用人單位在《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施前，對企業(yè)老員工大規模減裁。
這兩個(gè)信息，一則以喜，一則以憂(yōu)。喜的是《勞動(dòng)合同法》將成為一柄利器，使員工與企業(yè)形成長(cháng)期、穩定的勞動(dòng)關(guān)系，也就是所謂勞動(dòng)者將重拾“鐵飯碗”（這是多么誘人）。憂(yōu)的是，在《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施前，大量企業(yè)老員工很可能面臨被裁減的命運，而且很可能得不到任何有效的保護，因為到目前為止，勞動(dòng)者只得到了一個(gè)“提醒”。
如此看來(lái)，2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》的正式實(shí)施，將成為勞動(dòng)者命運的一個(gè)分水嶺：之前是“泥飯碗”，之后是“鐵飯碗”。一個(gè)修訂后的法律若能對現實(shí)產(chǎn)生如此巨大的調整作用，自然是值得期待的，但同時(shí)也是令人懷疑的。而懷疑的起點(diǎn)，卻不在《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施之后，而在其正式實(shí)施之前。換言之，從企業(yè)老員工在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前的命運，大抵就可以看出《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后的命運。
人們總喜歡懷著(zhù)空洞的期待為未來(lái)歡欣鼓舞，卻不愿正視極其重要的現實(shí)問(wèn)題。企業(yè)在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前裁減老員工是有積極性的，因為在此之后，至少從法律規定來(lái)看，裁員不像現在這樣“易如反掌”；更何況現在若不采取行動(dòng)，老員工以后恐怕也要端上“鐵飯碗”。問(wèn)題是，企業(yè)鉆法律政策的空子，法律政策又如何應對？假使大量企業(yè)老員工在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前被裁減，他們的權益如何得到保障，他們的命運如何妥善安放？但現在，這一群體似乎少人關(guān)心，他們得到的只是一個(gè)無(wú)力的“提醒”。
假如在立法實(shí)踐中能夠意識到這一群體的命運，那么就應當在新出臺的法律中有所體現；假如現在真正意識到這一群體的命運，那么也應當運用現今適用的法律政策加強保護老員工的利益。老員工在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前可慮的命運，在很大程度上并不是無(wú)法可依或法律存在嚴重缺陷造成的，而是有法不依、執法不嚴的結果。從這個(gè)角度來(lái)看，即使《勞動(dòng)合同法》抱著(zhù)為勞動(dòng)者重拾“鐵飯碗”的理想，這種理想也很可能在實(shí)現的途中失落。 |
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