近日，國家勞動(dòng)和社會(huì )保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所與易才集團，聯(lián)合在上海舉辦了“２００７新人力《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施高峰論壇”。上海市勞動(dòng)爭議仲裁部門(mén)有關(guān)人士昨日提醒勞動(dòng)者，要警惕用人單位在《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施前，對企業(yè)老員工的大規模減裁。（８月１２日《東方早報》）

　　對于《勞動(dòng)合同法》，公眾沒(méi)有理由不會(huì )充滿(mǎn)憧憬。然而，在短暫的憧憬之后，每一個(gè)勞動(dòng)者都將被無(wú)情地拉回現實(shí)�，F實(shí)告訴他們：一部好法律或一個(gè)好政策，一旦進(jìn)入實(shí)踐，經(jīng)常不是被某些執行者陽(yáng)奉陰違，不當一回事，就是被利益群體或習慣勢力所抵制或敷衍，以至于它的實(shí)施過(guò)程遍布荊棘，實(shí)施效果也與設計初衷相差甚遠。
　　對此，其一，須確保勞動(dòng)部門(mén)的腰桿“硬起來(lái)”。法律或政策能否執行到位？職能部門(mén)的執法力度尤為重要。以往，《勞動(dòng)法》被一些企業(yè)輕視，關(guān)鍵就在于勞動(dòng)部門(mén)的腰桿不夠硬。一方面，勞動(dòng)部門(mén)本身沒(méi)有像公安部門(mén)那樣的強硬執法權，可以隨時(shí)對違法者或違法部門(mén)采取強制性措施；另一方面，勞動(dòng)部門(mén)很容易受同級或上級政府的地方保護主義思維所左右，從而屈從于財大氣粗的企業(yè)。
　　其二，須確保工會(huì )組織的腰桿“硬起來(lái)”。遺憾的是，與西方工會(huì )組織的強硬相比，我國的工會(huì )組織卻顯得有點(diǎn)天然不足。在體制內，工會(huì )組織日趨行政化，越來(lái)越像一個(gè)行政機構，其職能更多是體現在協(xié)助政府或企業(yè)開(kāi)展工作上，而較少發(fā)揮民主參與和社會(huì )監督的作用；在體制外，工會(huì )組織的力量更是薄弱，幾乎沒(méi)有多少話(huà)語(yǔ)權。