人才問(wèn)題一直成為制約廣西經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的一個(gè)“瓶頸”。面對人才觀(guān)念相對滯后、人才結構不盡合理、高層次人才嚴重缺乏等問(wèn)題，廣西提出把“人才小高地建設”作為“人才強桂”戰略的突破口。目前，廣西已經(jīng)建立了包括產(chǎn)業(yè)和學(xué)術(shù)類(lèi)為主的21個(gè)“人才小高地”，吸引、聚集和培養一批高層次人才和領(lǐng)軍人才，并通過(guò)“人才小高地”的示范和帶動(dòng)，促進(jìn)人才資源整體性開(kāi)發(fā)。
　　建設來(lái)桂掛(兼)職“人才小高地”是廣西壯族自治區黨委重點(diǎn)推進(jìn)的“人才小高地”之一。據統計，21個(gè)廣西“人才小高地”已經(jīng)吸引了包括33名“兩院”院士在內的676名高層次人才前來(lái)廣西服務(wù)和工作，有10位來(lái)桂掛職干部掛職期滿(mǎn)后，選擇了留在廣西工作。
　　在培養人才方面，廣西“人才小高地”以“區內龍頭、全國知名”的企業(yè)、院校等國家級研究中心、國家級技術(shù)中心、國家級園區、博士后科研流動(dòng)站、博士后科研工作站，作為聚集和培養一批高層次人才和領(lǐng)軍人才的載體，其中有擁有中國工程機械制造行業(yè)第一家國家級技術(shù)中心和第一個(gè)博士后工作站的柳工集團；擁有中國最大的內燃機生產(chǎn)和研發(fā)基地、要打造“全國第一、世界前茅”工程研究院的玉柴集團……這些因擁有行業(yè)一流自主研發(fā)隊伍而成為行業(yè)龍頭的廣西本土企業(yè)被首批列入自治區級人才小高地。
　　據了解，僅首批13個(gè)自治區“人才小高地”已累計培訓專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員骨干20837名，開(kāi)展和即將開(kāi)展的科研項目累計達662項，其中已開(kāi)展的國家級項目115項，省部級247項，國際合作14項。
　　在自治區級“人才小高地”的影響和帶動(dòng)下，廣西市級、部門(mén)級“人才小高地”建設全面鋪開(kāi)，縣級“人才小高地”建設也逐步啟動(dòng)，構架了三級“人才小高地”培育體系。其中廣西中藥材良種繁育“人才小高地”采用企業(yè)+科研+農戶(hù)的模式，在山區縣建立四個(gè)共12000畝的中藥材良種示范基地，引導50萬(wàn)農民致富；在梧州市，由政府選派的千名科技特派員深入田間地頭，把農業(yè)新技術(shù)、生產(chǎn)致富經(jīng)驗直接送到農民手上。
　　科技人才隊伍建設為廣西經(jīng)濟發(fā)展提供了強有力的智力支持�！笆�五”期末，廣西人均生產(chǎn)總值突破1000美元。2006年廣西GDP實(shí)現4800億元，增長(cháng)13.6%，增速居全國第10位。今年上半年，廣西GDP增長(cháng)15.1%，增速居全國第四位。廣西已進(jìn)入加快發(fā)展的重要時(shí)期。
　　從單純引進(jìn)人才的被動(dòng)“精神扶貧”省區向政府主導、企業(yè)參與、全社會(huì )互動(dòng)的具有自主創(chuàng )新能力地區的轉變，廣西正經(jīng)歷的是一場(chǎng)轟轟烈烈地科技人才革命和思想變革。