廣東省勞動(dòng)保障廳有關(guān)負責人表示,在企業(yè)特別是非公有制企業(yè)推行工資集體協(xié)商,普遍存在"四不"情況:企業(yè)不愿談,擔心協(xié)商工資損害了企業(yè)方的利益;職工不敢談,擔心提出協(xié)商要求被企業(yè)解雇;職工對相關(guān)工資法規政策不熟悉不會(huì )談;工會(huì )組織不健全不能談。(8月20日《中國青年報》)

    所謂的工資集體協(xié)商是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水準等事項進(jìn)行平等協(xié)商,在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資協(xié)議的行為。改革開(kāi)放以來(lái),我國工資制度發(fā)生了變化,為了維護勞動(dòng)者的合法權益,我國在工資制度設計上推出了一些新的規定,特別提出在條件成熟的企業(yè)要實(shí)行工資集體協(xié)商。然而,通過(guò)這幾年的實(shí)踐看,這一制度并沒(méi)有得到很好的貫徹,工資集體協(xié)商對於一些單位的職工而言,仍是可望而不可及的事。
    工資集體協(xié)商為何會(huì )出現企業(yè)不愿談,職工不敢談、不會(huì )談,工會(huì )不能談的"四不"局面?究其原因,很重要的一點(diǎn)就是法律缺乏嚴格執行。眼下甭說(shuō)是工資集體協(xié)商,就是一些《勞動(dòng)法》明確規定的內容也有不認真執行的。加班工資、勞動(dòng)保險和養老保險及醫療保險等事關(guān)職工切身利益的規定,在有的單位的執行中就大打折扣。由於職工身處弱勢地位,他們的"話(huà)語(yǔ)權"和"表達權"受到限制,只能被迫接受這種不平等的現實(shí)。
    不知道是我們的勞動(dòng)監察部門(mén)人手不夠,還是另有隱情,職工權益保護一直長(cháng)期地困擾著(zhù)職工。按說(shuō),檢查一些企業(yè)是否按法律的要求去做并不難,看看一些企業(yè)的工資表,再到社會(huì )保障機構查看各種保險的交納情況,一切便會(huì )知曉,可我們的勞動(dòng)監察部門(mén)卻懶得去做。不過(guò)這也難怪,在當下中國,沒(méi)有好處的事情誰(shuí)愿去做?況且,那些財大氣粗的老板時(shí)不時(shí)地祭出自己的"殺手锏" 用金錢(qián)去擺平,如此,職工的權益維護只能是難上加難。
    的確,實(shí)行工資集體協(xié)商後,企業(yè)的利益要受損,他們原來(lái)的利潤要下降,但企業(yè)的利潤不能建立在永無(wú)休止地榨取工人的血汗上。時(shí)下物價(jià)上漲而工資不漲,就意味著(zhù)職工生活水準的下降,職工生活水準下降的厲害,長(cháng)此以往不利於社會(huì )和諧。在這樣一種情勢下,企業(yè)領(lǐng)導人仍然一副"冷酷心腸",作為企業(yè)的員工,他們還有啥積極性可言?
    在筆者看來(lái),實(shí)行工資集體協(xié)商制度,不能停留在一般的號召上,而必須實(shí)行法律的"硬性約束",必須改變目前法律的軟弱乏力狀態(tài),強化法律的剛性,讓那些無(wú)視法律的企業(yè)主為此付出沉重的代價(jià),只有這樣,才能讓企業(yè)主敬畏法律,否則,勞動(dòng)監察部門(mén)當和事佬,受到質(zhì)疑和損害的只能是政府的公信力。