[新聞回放]據本報今日報道:隨著(zhù)第25個(gè)黃金周落幕,“黃金周”的存廢爭議再起。國家旅游局官員透露,現行的休假制度勢將調整,有關(guān)部門(mén)的新休假方案目前已到最后論證階段,只待上報全國人大審議通過(guò)。

    黃金周休假制度的實(shí)行起到了擴大內需、刺激消費的作用,但是也確實(shí)給交通、食宿、環(huán)保等方面造成巨大壓力,暴露出了一些明顯的弊端。在這種情形下,有關(guān)部門(mén)官員提出休假新方案并不讓人感到奇怪。
    但也須看到的是,對于包括可能取消“五一”黃金周在內的舉措,也有大量人士存在不同的意見(jiàn)。顯而易見(jiàn)的是,對于不在少數的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),在勞動(dòng)強度普遍較大、職業(yè)倦怠感日益顯現的今天,非黃金周這樣較長(cháng)時(shí)日的集中休假不能讓他們疲憊的身心得到撫慰與調整;對于許多勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),由于平時(shí)工作繁忙,一些私務(wù)也需借助黃金周假期處理。正因為如此,從網(wǎng)絡(luò )論壇上,可以看到不少人希望繼續保留黃金周的愿望。何況由于帶薪休假對許多人而言尚屬一種奢望,所以取消黃金周可能就意味著(zhù)休假日的減少,這也難免會(huì )讓不少人感到擔憂(yōu)。
    可以發(fā)現,無(wú)論是當初希望通過(guò)黃金周制度刺激消費,還是現在出于避免集中休假給諸多部門(mén)與行業(yè)造成壓力的考慮,有關(guān)考量黃金周存廢的出發(fā)點(diǎn),很大程度上并非是從勞動(dòng)者權益與意愿的角度上權衡利弊。
    勞動(dòng)者是包括黃金周在內假日制度的休假主體,所以勞動(dòng)者不能在假日制度改革討論中缺位,有關(guān)假日制度的調整需充分聽(tīng)取勞動(dòng)者意見(jiàn),應由勞動(dòng)者而非有關(guān)部門(mén)主導假日制度改革,乃至存廢。鑒于勞動(dòng)者對于休假方式具有不同意見(jiàn),所以應當構建勞動(dòng)者參與討論的平臺,讓不同意見(jiàn)者進(jìn)行充分的觀(guān)點(diǎn)交鋒,通過(guò)辯論、博弈、說(shuō)服與妥協(xié),讓絕大多數人達成基本共識,然后由有關(guān)部門(mén)在此基礎上按程序確定最終的休假方案。
    這樣一種平臺與機制的建立,有助于國人公民意識與參與公共事務(wù)能力的提升,因為習慣于由政府包攬一切者難以成長(cháng)為現代公民。而作為具有現代意識與責任感的公民,并不會(huì )僅僅站在自身利益角度上考慮問(wèn)題,簡(jiǎn)單地排斥國家與社會(huì )利益。
    有關(guān)部門(mén) “慎重研究后才能決定”的審慎態(tài)度,及將把新休假制度方案上報全國人大審議通過(guò)的程序意識無(wú)疑值得贊賞,但是所謂“慎重研究”不應成為“關(guān)門(mén)研究”,將新休假方案交由廣大民眾討論并體現其中多數人的意見(jiàn),同樣更能彰顯審慎態(tài)度與程序意識。