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| 2007-10-09 馬龍生 來(lái)源:揚州晚報 |
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今日揚州網(wǎng)消息：社會(huì )上改革“黃金周”的呼聲日高，政府有關(guān)部門(mén)順應民意，對現行的休假制度進(jìn)行調整，使之更科學(xué)、更人性化，本是好事。但是新聞一經(jīng)上網(wǎng)，網(wǎng)民的反應卻是悲多歡少。原因在于人們普遍擔心，取消了五一黃金周，自己的休假權還能不能保證。
公眾為什么反對取消黃金周？那是因為一年三個(gè)黃金周，雖然不一定能給每個(gè)人都帶來(lái)“黃金”，但畢竟是一個(gè)強硬的法定假日，如果沒(méi)有這項法定，身在企業(yè)的勞動(dòng)者能夠保障自己的休息權嗎？就目前我國勞動(dòng)者的就業(yè)環(huán)境看，誰(shuí)敢保證“帶薪休假”不會(huì )演變?yōu)椤皼](méi)有休假”呢？
有人可能會(huì )認為，取消五一黃金周，假期可以分散到端午、中秋等傳統節日里，總休假時(shí)間不會(huì )少。但問(wèn)題在于，這對于機關(guān)、事業(yè)單位等毫無(wú)問(wèn)題，但到了企業(yè)，尤其對那些單身在異地的打工者來(lái)說(shuō)，零零散散的一天假期，不僅做不了什么，而且也很有可能被老板以各種理由取消。為這一天假，如果想維權，其成本往往又會(huì )很高。因此，如果勞動(dòng)監管部門(mén)、工會(huì )組織的力量不夠強大，勞動(dòng)者的休假權很難保障，所謂的“新休假方案”，意義也就相當有限了。 |
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